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被投诉处罚作文（收藏8篇）
表扬是一种隐性的力量，它拥有着一种不可思议的力量，能让一个失落的人重返自信，而批评却恰恰相反，它的力量被有些人理解成嘲笑与讽刺，但这些人并没有错。
有一个中国四人家庭居住在澳大利亚。每个家庭中的爸爸都应该肩负着一家之主的称号与负担，可是这个爸爸大有不同，他有两个女儿，只知道用嘲笑的语气去揭穿她们的不足之处，不过作为爸爸他有权力指出女儿的不足，但是他却是嘲笑，她的小女儿维多利亚体质不好，外形叫嚣，只适合打乒乓球，但她并不是会完完全全投入到这个运动中，总是不练习，可她打乒乓球的能力并没有低与他人，因为她的内心是努力着的，有时候想法是占成功的百分之30。维多利亚的爸爸对他的女儿不闻不问，他只知道维多利亚没有练习就永远不会进步，一次小女儿与朋友比赛打羽毛球，输了，爸爸开始嘲笑女儿说以前和姥姥打了几年的羽毛球却比不过一个打了几星期的羽毛球新手。他什么都不知道那个朋友闭关你不是新手，而小女儿是在6岁会打羽毛球至现在已经六年，那时候只打了几星期，所以动作都是自学的。对于一个如此无礼取闹的爸爸，她感到十分委屈，但为了尊重长辈始终没有说不敬的话，知道最后，小女儿忍不住哭出来，被妈妈询问发生了什么事小女儿一个字都没有提起，而是说维多利亚的性格太差，那天小女儿哭了整整一个多小时，心里甚至有想要绝食的想法，可她不想让的'妈妈担心，擦干了眼泪，把眼圈旁哭出来的红圈用水一点一点的洗掉，擦干，她下定决心，被嘲笑又有什么，精神抖擞走出房间走进饭厅给爸爸看一看自己是什么的打不倒的才是真正的自己，就他那两句话算什么，大人有大量，不需要去管小人说了什么。
上文中的爸爸就是一个典型的无知人类，自己什么都不知道在哪里东掰西撤，狠狠地伤到了女儿的心，自尊心，这是一个正常爸爸会作出来的事吗？这篇文章告诉我们，批评与表扬无论出自谁的口中都是有杀伤力的，如果这个小女儿小不开就会永远的非常自卑。各人有长处与短处，若是一个人什么都是最好的，生活就没有意义，生命就什么都不是。
说到校园欺凌，大家应该不陌生吧，近年来，关于校园欺凌的事件屡见不鲜。它们如同一个个充满毒液的肿瘤附生在校园里，使美丽的校园变得可怕，下面我给大家讲一个真实的故事。
在我们班也发生过欺凌事件，有一位男同学，因为他看起来弱不禁风，所以我们班总有一群“大哥大”去欺负他，最严重的一次是，他们一群人叫他去学校的便利店偷东西，由于那位男同学不愿意，反抗了一下，却遭到以阿蛮为首的男生毒骂。而言语上的攻击并未能让他解气，随既他叫上他所谓的“小弟”，围殴他，对他拳打脚踢，其中还有一位叫肥牛的男生居然拿扫把去打人家的头，殴打完后，他们才算解气，而那位男同学被打得鼻青脸肿，头都打出了血。回到家，他妈妈问他的伤势，而他却不敢告诉他的父母听，因为那位阿蛮说，他要敢告状，就别想在学校生存下去了。于是他选择默不吭声，后来在他爸爸的逼问下说...
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每个公司都自己的规章制度，如果员工违反公司的规章制度，公司有权对员工进行处罚。有些公司处罚员工的时候还会发布处罚通报，以下是小编整理的员工处罚通告，希望对大家有所帮助。
20xx年xx月xx日，公司售后部员工xxx在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工xxx在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予xxx现金罚款xx元决定。
特此通告。
xx
20xx年xx月xx日
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的'规定，现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;
2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工xxxx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
通告人：
日期：
全体员工：
xx部门员工于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对x部门员工违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的'管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！
特此通报！
行政人事部
20xx年xx月xx日
我公司部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xx
20xx年xx月xx日
xx年xx月xx日上午上班时间，因xx与xx发生争执，在xx的协调下成功解决了纠纷。然而，不久后双方再次发生冲突，这次是由于xx先动手扭打起了争吵。根据公司的管理规定，员工在上班时间禁止打架斗殴，但是xx无视了这一规定，主动挑起了打架事件，给公司造成了极其恶劣的影响。为了维护公司的.纪律，规范员工行为，经过研究决定对打架事件做出如下处理：。
对xx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
xxx部门员工xxxx，于x年xx在上班时间内玩电脑游戏，违反x公司纪律规定。x公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员x工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据x公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xxxx部...
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