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标准停薪留职协议

发布时间:2024-08-14
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最新标准停薪留职协议

标准停薪留职协议

在人们越来越相信法律的社会中,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家整理的停薪留职劳动合同范本(精选12篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

标准停薪留职协议 篇1

单位:_____(以下简称甲方)

个人:_____(以下简称乙方)

根据_____局有关文件精神和职工个人申请,现订立如下协议:

一、甲方同意乙方停薪留职。合同期为年,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、乙方在合同期内,由甲方计算连续工龄,按政策参加年终考评、调资升级、分配住房(住贴)和安排子女就业,但不享受其它劳保、医疗等福利待遇。

三、合同期内,甲方为乙方提供5000元从业铺底金(合同签订后一次性付给)。合同期满乙方交还铺底金后,甲方方可办理返岗手续。

四、乙方在合同期内每半年向甲方缴纳应由个人缴纳的。养老保险金和住房公积金,甲方负责缴纳应由甲方缴纳的养老保险金和住房公积金。若甲方通知乙方缴款,乙方应在10日内及时缴款,超过半年乙方仍不予缴纳的,甲方可按自动离职处理。

五、合同期未满,乙方不得要求提前返岗。合同期满,经体检合格后,由甲方重新安排工作;拒不服从安排的,作待岗人员处理。

六、乙方在合同期内必须遵纪守法,如因违纪、违法被有关部门追究的行政、经济和刑事责任一律自负,达到辞退、除名条件的,甲方按章予以辞退或除名。

七、本合同一式贰份,甲乙双方各执1份,均具同等合同效力。

甲方签字:_____(盖章)

乙方签字:_____(盖章)

_____年_____月_____日

标准停薪留职协议 篇2

甲方:______________(单位) 代表人:_____________职务:__________

乙方:______________,性别_________________,出生年月____________。

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,

共为____年。

二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的`工籍,并连续计算其工龄。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。

三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳...

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