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高管自我评价范文六篇
引导语：在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的研究者成为“主体自我”和“客体自我”。自我评价跟主体的自我概念（即自我意识）有着密切的关系。以下是小编整理的高管自我评价，欢迎大家阅读！
个人信息
姓名：xxx
性 别： 男
年 龄： 46岁
民 族： 汉族
工作经验：
居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： xxx
户 口： 湖北荆州 江陵县
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/ceo
寻求职位： 总经理、常务副总、生产副总、厂长
希望工作地点： 浙江浙江 湖北荆州 湖南湘潭湘潭
期望工资： 15000 /月
到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 五险一金、话费报销、小车油费报销
工作目标 / 发展方向
想寻找一个展示自己发展的平台，让自己智慧和能力有效的全部发挥出来，一定要成为企业老板指导下的总经理为核心目标，今生能为企业和社会创造更大的价值，同时也增强自己提高管理水平为企业培养更多的管理精英，体现自己的人生价值!
工 作 经 历
▌20xx--20xx：浙江松乐控股集团有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/ceo
职位名称： 生产经理——总经办主任
职位描述：
1、负责制定公司的战略经营方针和经营形式，负责对公司企业文化的建设、培训、宣传与实现。
2、负责制定公司年度营销战略、技术研发、质量管理、生产管理、物控管理、人力资源管理工作。
3、负责制定公司年度销售目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、采购成本目标的规定与实现。
4、负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和公司管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营策划与实施管理。
5、负责对各部门工作的策划、实施、检查、改进全面监督管理工作，组织召开公司销售月度会议，生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。
6、负责组织质量管理体系、环境安全管理在公司运行过程的有效性、适宜性，并监督及时改进在实施过程中存在各种问题，组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。
7、负责对公司中高层管理人员的工作价值观、工作思维、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训。
8、负责对公司销售部门、技术研发部门、采购物控部门、生产部门、车间员工薪酬机制的`改革和调整，各部门员工工资的审批。
9、负责对公司各部门主管月度目标完成报表审核，并制定下月各部门主管工作计划目标。
离职原因： 想寻找一个更加可以发挥自己能力和智慧的平台
▌20xx--20xx：台州恒跃新能源科技有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产副总
职位描述：
1、负责制定...
查看详情>>企业高管自我评价范例
引导语：在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的研究者成为“主体自我”和“客体自我”。自我评价跟主体的自我概念（即自我意识）有着密切的关系。以下是小编整理的高管自我评价，欢迎大家阅读！
个人信息
姓名：xxxx
目前所在： 佛山
年 龄： 41 岁
户口所在： 湖北
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
培训认证：
身 高： 170 cm
诚信徽章：
体 重： 72 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理
工作年限： 21 职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000
希望工作地区： 广东省,湖北,
工作经历
南海良豪丝印铭牌厂(800人左右) 起止年月：2006-01 ～2004-01
公司性质： 私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 先任生产部门主管,后兼管品质部
工作描述： 车间人员的分工、调配、管理;生产计划的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造成本的有效控制。 由于品质控制方面有突出成绩，后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。
离职原因： 环境污染，不利身体健康
南海威宏公司(全资美资企业/老板为美籍台湾人)(1200人左右) 起止年月：2003-07-01 ～2010-01
公司性质： 外商独资 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 行政人事部主管(总务副理),兼职“管代”
工作描述： 主管人事、行政、文控、安全、机电、车队、后勤;对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保障等相关职能部门等)联络公关。 经常主导接受欧美采购商验厂(典型的案例有成功接受“迪卡农”委托第三方的三次验厂。 代表公司处理所有劳资纠纷(典型的案例有“经历完中国有关劳资纠纷一系列司法程序”：调解-劳动仲裁-行政复议-初级人民法院民事诉讼-中级人民法院终审 /庭上和解，历时500多日，可在互联网输入“向厚均”求证)。
离职原因： 个人原因
贝特卫浴(150人左右) 起止年月：2006-11-01 ～2012-01
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 先行政人事部经理,9月任总经理特别助理
工作描述： 协助总经理主持全面工作(总经理主“融资、业务、财务”，生产制造系统由本人统筹、维护：督导“行政人事部、生产部、pmc部、采购部、品质部、技术部、售后服务部)。
离职原因： 公司原因(典型的家族企业)
佛山市百力特机械有限公司 起止年月：2002-28 ～ 2010-06-30
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人力资源部主任
工作描述： 主导500多人的五金制造业的.人力资源部的日常工作......
离职原因： 合同到期
教育背景
毕业院...
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