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抗菌药物培训课件
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不如立即行动起来写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是小编整理的医院感染知识培训总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、院领导重视医院感染管理工作，医护人员感染防控意识较强，感染发生率低，保证了医疗安全
二、院感科负责全面实施医院感染质量管理、指导、监督、检查、考核和评价医院感染质量管理工作，严格监管记录，定期分析，及时反馈，落实整改；与多部门质量管理协调配合；完善医院感染管理组织，落实医院感染管理委员会工作制度，定期研究、解决医院感染管理相关问题。
三、充分发挥临床院感管理小组作用，及时发现医院感染病例，落实24小时报告制度；尽早送标本，进行病原学检查，根据药敏结果进行有效治疗。
四、实施制度化、规范化管理，医院感染率控制在2%以下；ⅰ类切口手术部位感染率＜1.5%；院感病例漏报率0%；一次性使用医疗用品、消毒药械坚持索证及准入制度，抽检合格率达100%；抗菌药物使用率力争在60％以下；
五、加强重点科室、重点环节管理，落实各项管理要求及措施，落实卫生部6项标准及三个技术规范要求以及技术指南内容。做好多重耐药菌及非结核分支杆菌的医院感染防1控工作。加强对多重耐药菌的监测，预防与控制措施的落实。每月对微生物监测资料进行统计、分析与反馈。
六、完善医院感染管理的各项流程，在制订的医院感染预防与控制标准操作规程（sop）的基础上进一步总结与完善。完善《科室医院感染管理手册》，提高医院感染诊断水平和监测的准确性，提高规范化管理程度。开展了多重耐药菌的监管。
七、加强医务人员手卫生管理，大力推广手卫生在感染控制中重要地位的宣教与考核，提高手卫生依存性，将对手卫生的督查纳入绩效考核。
八、继续做好对消毒药械、一次性医疗用品的审核工作，加强一次性医疗用品管理，正规渠道进货，证件齐全，保证质量。严格外来器械管理。
九、继续加强职业暴露防护的培训，落实防护用具的.使用，减少职业暴露的发生。
十、开展医院感染管理知识全员培训到位，有计划，有实施，有总结，有考试考核。
十一、加强消毒隔离制度，每季度开展消毒灭菌效果监测与评价，重点科室、特殊情况加强监测。各项监测项目达标。每月及时上报各种信息。
院感科本着"持续改进、不断提高"的管理原则，坚持"没有最好，只有更好"的管理目标，院感工作在全体医务人员的共同努力下，按照"二甲医院评审标准"的要求，一步一个脚印向前迈进。
培训内容：国家基本药物使用
培训人员：卫生院所有医务人员及各卫生室乡村医生培训形式：集中培训与自学相结合
根据上级文件安排，结合我院实际及乡村医生工作的特殊性，对我院所有医务人员及各卫生室乡村医生进行国家基本药物使用培训，主要采取集中培训，每晚3小时培训时间。
一：《国家基本药物临床应用指...
查看详情>>抗菌药物培训课件(汇编十一篇)
在我们平凡的日常里，接触并使用报告的人越来越多，写报告的时候要注意内容的完整。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编为大家收集的抗菌药物临床应用自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
针对员工适应潜力、创新潜力、执行潜力薄弱的现象，结合公司总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务潜力，推进企业健康快速发展。
一、总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的潜力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。
三、培训资料与方式
（一）公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读，通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策潜力和经营管理潜力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习；参加高级经营师等执业资格培训。
（二）中层管理干部
1、管理实务培训——生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、...
查看详情>>药物化学课件九篇
学生们有一个生动有趣的课堂也是离不开老师提前备好教案课件，大家可以开始写自己课堂教案课件了。 教案和课件的重要性不可低估，网络有没有优质的教案课件以资借鉴呢？对于您编辑有关“药物化学课件”的内容开始，如果您想要更多地了解这个话题请持续关注我们的网站！
药物化学是一个广泛的领域，涉及到药物的发现、合成、研究以及应用方面的知识。在这个领域，人们通过研究药物的结构、性质以及药效，探索如何开发新的药物，以及如何优化现有药物的治疗效果，提高药物的安全性和可用性。
在药物化学的学习过程中，学生需要掌握化学基础知识和药物的化学结构与构造原理，同时了解生物化学和药物代谢的过程。本文将从以下几个方面对药物化学主题展开讨论。
一、药物分子设计
药物化学中一个关键的主题是药物分子设计。药物分子设计是指运用现代计算技术、化学合成技术以及药理学、毒理学等现代科技手段，设计出具有预定的药效的化合物。药物分子设计的过程中，要考虑分子的结构、药效、毒性以及代谢等方面。药物的分子结构很大程度上决定了药物的药效、毒性以及药代动力学的性质。药物的分子结构设计需要考虑众多因素，包括目标疾病的特性、药物靶点的结构以及代谢途径等。
二、新药发现
药物化学在医药研究领域中扮演着至关重要的角色。新药发现是药物化学中的一个重要方面，涉及到大量的化学合成工作和测试。在新药发现的研究中，药物化学家需要深入研究治疗目标的生理过程和药效机制，同时也需要对研究中涉及到的化学合成反应进行优化和改进。新药的发现往往需要花费大量的时间和资金，因此药物化学家的任务是设计出更加高效、可靠的新药合成方法，同时也要评估新药的安全性和药效性能。
三、药物代谢
药物的代谢是指体内药物分子经过基础代谢途径以及药物代谢酶的作用，转变为更易排泄的代谢产物。药物代谢是药物化学研究的重要方向之一，也是药物研发的制约因素之一。了解药物代谢的过程和影响机制可以帮助科学家设计出更加安全、有效的药物。药物的代谢能够影响药物的药效持续时间、药物毒性及用药量等因素。药物的代谢研究也可以为药物剂量设计和治疗过程中药物浓度的监测等方面提供重要的依据。
四、药物安全性评估
药物的研发是一项长期而复杂的过程，其中环节包括了药物结构设计、药物毒性评估、药代动力学研究等。其中药物毒性评估是药物研发过程中非常重要的一个环节。药物化学家通过分析药物分子的结构，预测药物在体内的代谢途径以及可能的代谢产物，来评估药物的毒性。毒性评估可以帮助科学家确定不同药物的作用机制，加速新药研发的进展。另外，药物安全性评估还涵盖了药物成分的纯度、质量控制、药物配方和药物相互作用等方面，这些都是保证药物安全性的关键因素。
总之，药物化学涵盖了药物化学设计、新药发现、药物代谢和药物安全性评估等众多方面，对于提高药物的有效性和安全性起着重要作用。药物化学家在药物研发过程中要有广阔的视野，了解世界范围...
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