搜索更多内容
劳动观后感
今天好工具范文网小编为大家准备了一篇非常不错的“劳动观后感”文章，要怎么写好观后感呢？写观后感时得出的感想应当是有意义的，才值得一写，我们很高兴能为您提供参考！
先前也接触了点《劳动合同法》,但是具体的了解还是在这次课堂上,看了之后不能说有什么感想,只能说里面有几点在我们以后要特别的注意一下几点.
一、关于新员工劳动合同的签订：《劳动合同法》每十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。
与此同时第八十二条规定用人单位自用工之日起起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本条要求劳动合同签订的及时性。
二、关于无固定期限劳动合同的签订：《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本文进一步要求劳动合同的期限和及时性。
三、关于试用期时限的：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；有固定期限或者无固定期限超过三年的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。
这条规定了试用期和试用期。
四、关于试用期工资的：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、关于劳动者的正常离职：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
这条规定了雇员的正常离职时间。
六、关于劳动合同的非法解除：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时每八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这份未完成的手稿对当前的环境问题具有重要的指导作用。当前，我国各种环境问题层出不穷，污染事件层出不穷，人类生存环境不断恶化，大量自然资源面临枯竭，各种自然灾害频发。这严重阻碍了我国经济社会的可持续发展。
所有这些都与我们未能处理好人与自然的关系有关。本文主要从四个...
查看详情>>