性格特征及自我评价(经典十二篇)
我们通常会使用到自我鉴定，自我鉴定，是对自己的总体情况进行全面系统的分析、评价、研究等。自我鉴定一般可以分为下面几类，如毕业自我鉴定、实习自我鉴定、工作自我鉴定等等，在众多阅读资料中栏目小编挑选出了一篇极有用的“性格特征及自我评价”，这会帮助你更好地理解事物。
干部个人性格特征及自我评价
1、只关注自己部门的一亩三分地，缺大局观，跨部门协调举步维艰。
2、生怕员工超过自己，对有能力有潜力的员工压制打击，凸显自己不可替代的地位。
3、不顾及你手头的工作现状和计划，随时打断你的工作。
4、授责不授权，责任分给下属，权力却牢牢把在自己手里，下属干的身心俱疲。
5、真的仅仅把自己当管理者，只提要求下指令，脱离一线具体业务，从来不教人，指手画脚倒是没完。
6、自己每天扑在业务上当救火队员，去做员工该做的事，团队管理却一团糟。
7、任用亲信，只提倡听话、本分、苦干，顺我者昌，逆我者亡。
8、为了树立权威找存在感，在部门搞“白色恐怖”，喜欢抓人小辫子，部门工作氛围压抑，死气沉沉。
9、功利心强，和下属争抢功劳，什么事都要自己过问，交给下属办的任务不放心。
10、从来不管你工作中遇到的困难和问题，也不会帮你分析和改进，最喜欢说的一句话就是：“我只在乎结果，别和我谈过程。”
11、不信守承诺，轻易许诺却又总是“忘记”许诺，给人不靠谱的感觉。
12、习惯于口头安排工作，不讲清楚任务目标和要求，想到哪说到哪，缺乏计划打乱仗。
13、平时放任自流，不辅导不帮助，出了问题第一时间甩锅，全推给员工。
14、要求员工做的，自己却不做，不能以身作则，身体力行。
15、部门工作目标不明确，缺乏策略性思考，不提倡巧干、创新，完不成任务就是加班加班再加班。
16、只做好人，不做坏人，不敢面对有问题的员工，欺软怕硬，有亲有疏，对人对事不公平，不公正。
17、只知道督促员工干活，不为下属争取资源，不想着员工的利益与职业发展。
18、员工做出成绩从来得不到认可，好的不表扬，坏的不批评，做好做坏一个样。
19、听不进去意见，尤其是不同意见，大小权力一把抓，大小事情一人说了算。
20、对上唯唯诺诺，对下盛气凌人。
关于性格特征与自我评价
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曾担任系学生会文艺部部长，在学生工作和班级管理工作的`...
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