应聘单位介绍信
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尊敬的招聘经理：
您好！我是一名有着多年经验的电工，非常荣幸能有机会向贵公司应聘。在这封介绍信中，我想向您展示一下我个人的工作经历，以及希望为贵公司贡献所做的准备。
我拥有10年以上的电工工作经验，对电路和电子设备有着深入的了解。我曾任职于不少于五家电器公司，这让我成为一名通才。我擅长调试、安装和修理各种电子设备，包括电视、音响、冰箱、洗衣机和微波炉等。此外，我还具有一定的计算机技术知识，可以通过网络维护和管理电子设备。
我是一个积极进取的人，不断学习和探索新知识和技能。我喜欢与同事分享我的知识和经验，提高他们的工作技巧和水平，并且我也非常乐意接受他们的建议来提高我的工作。
我热爱我的工作并认真负责。我深知只有通过检查电器设备才能确保它们的安全、可靠及符合标准。我的工作守则是：保持清洁、标准化和安全。这是我工作的基本要求，在工作过程中我一直把这些原则付诸实践。
我愿意为贵公司创造价值。如果您能给我这个机会成为贵公司的一员，我将尽我所能，把我的专业知识和技能发挥到最大，与公司一起把业务扩大并为客户提供更好的服务。
感谢您耐心阅读我的介绍信。如需要任何进一步的信息，请随时联系我。
真诚的问候，
张三
1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。
只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。
2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。
一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做hr的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。
3、过于强调专业，考虑技能太少。
特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考...
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