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固定劳动合同(系列7篇)
如今,公民的维权意识不断提升,合同的应用日益广泛,促进了双方权利的正确行使和义务的履行。那么,如何拟定合同呢?这确实是许多人面临的难题。以下是小编整理的合法固定期限劳动合同范本,欢迎大家参考和分享。
甲方(用人单位):_______________________________
住所:_______________________________
联系电话:_______________________________
法定代表人或主要负责人:_______________________________
乙方(劳动者)姓名:_______________________________
性别:_______________________________
现居住地地址:_______________________________
户籍所在地住址:_______________________________
联系电话:_______________________________
居民身份证号码:_______________________________
____市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期_____个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)无固定期限。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期________个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在___________工作地点从事____________工作(岗位)。
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
(一)乙方在试用期间的工资为___________元月。试用期满后,甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资:
1、计时工资。工资为_______元月。
2、计件工资。甲方应制定科...
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合同编号:甲方(用人单位)全称:
法定代表人:,单位地址:
委托代理人:,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:
居民身份证号码:
户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条本合同期限为(从下列a、b中选择):
a。有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起,至年月日止;
b。以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:
第二条试用期约定为(从下列a、b中选择):
a。无试用期;
b。试用期自年月日起,至年月日止。
二、劳动岗位和工作内容
第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
三、劳动报酬
第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):
a。按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为¥元(人民币大写:);
b。按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为¥元(人民币大写:);
c。根据乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为:
第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥元(人民币大写:)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方。
第七条工资按月支付,具体支付、结算方式为
(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):
a、每月日前结算付清上月工资;
b。每月日前支付¥元(人民币大写:),余款按如下约定结算支付:
第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择):
a。银行代发:甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进行;
b。现金发放:甲方直接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
四、工作时间
第九条工作时间为(从下列a、b中选择):
a。人实行标准工时制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休息2天。
b。甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间。
五、社会保险和福利待遇
第十条甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行,具体如下:
六、劳动保护
第十一条甲...
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固定劳动合同(必备12篇)
随着法律观念的普及,合同的应用范围日益广泛,签订合同有助于维护双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编为大家整理的固定期限劳动合同范本,欢迎大家分享。
不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除,也存在普遍性的理解错误,主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同,另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
对此,笔者的看法是,作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说,用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同,给予合理的保障。但是,站在用人单位的立场,不能不合理增加其负担,对于那些符合条件的职工,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”
《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的';
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...
查看详情>>无固定期限劳动合同(范文十四篇)
随着人们法律意识的加强,很多场合都离不了合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编为大家整理的无固定期限劳动合同模板(通用14篇),希望对大家有所帮助。
出租方:____________ 身份证(营业)号码:_____________________
地址:__________________ 联系方式:_______________________
承租方:____________ 身份证号码:_____________________
地址:__________________ 联系方式:________________________
为了发展特区的经济建设,提高单位或个人房屋的使用率,现根据国家和省、市的有关法规,经双方充分协商,一致同意签订租赁合同,合同内容如下:
1. 出租方同意将位于______市________区________________________________________________的物业(以下简称“该物业”)出租给承租方,建筑面积为________平方米(以房地产证为准)。
2. 该物业的月租金为人民币(大写)________________________元整(小写:______________),须于每月___日前交付;押金为人民币(大写)________________________元整(小写:______________),于合同期满后无息退还。
3. 租赁双方确定租期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,该物业只限于作_____用途。
4. 租赁期内该物业的'管理费、水电费、煤气及有线电视等杂费均由____支付。
5. 在租赁期内,承租方若托欠租金达___天以上或中途退租,出租方有权无条件收回房屋,并将承租方所付的押金作为违约金拒绝返还;承租方如需室内装修或结构更改,必须征得出租方同意;未经出租方同意,不得将该物业擅自分租或转租给其他人;保持该物业设施良好,如有损毁必须由承租方负责修理赔偿或直接从押金内扣除;不能作非法用途或放置违禁品,否则后果概由承租方承担。
6. 在租赁期内,出租方负责维修非承租方正常使用损坏或故意损坏的该物业的室内外设施;出租方中途毁约不租,则出租方除须退还承租方己付的押金外,还须支付同等数目的金额赔偿给承租方。
7. 租赁期满如承租方须续租或退租,应提前___个月通知出租方。
8. 本合同若有其它争议或补充,由租赁双方另行协商解决。
9. 本合同经双方代表签名(盖单)后正式生效;出租方、承租方各执一份,均具同等法律效力。
10.备注________________________________________________________
出租方:_______________________ 承租方:...
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无固定劳动合同(集锦十三篇)
随着人们法律意识的加强,很多场合都离不了合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编为大家整理的无固定期限劳动合同模板(通用13篇),希望对大家有所帮助。
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同解除的方法
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形:
第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的。
第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
查看详情>>无固定期限劳动合同简单
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。
甲方:_________
乙方:_________
签订日期:____年___月___日
根据《中华rm共和国劳动法》、《中华rm共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________
第二条乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码___________________
或者其他有效证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________
__________岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________
第六条乙方工作应达到________ ____________________________
___________________________________________________________
__________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________
_________________________
五、劳动报酬
第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____
____元或按_________________________________________________
___________________________________________________________
_______________________________________________________...
查看详情>>无固定期限的劳动合同十篇
怎样写好一份合同?合同出现在我们生活中的各个场合。合同的成立以对合同的承诺为条件,我们经过深入了解和细致分析为大家带来这篇“无固定期限的劳动合同”,谢谢您的支持希望您能够多多关注我们的网站!
编号:_________________
甲 方:_________________
签订日期:_________年 ______月______日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人__________________
注册地址_____________________
第二条 乙方
性别______________________________
户籍类型________________________
居民身份证号码__________________
证件号码________________________
在甲方工作起始时间 ______年 ______月______日
家庭住址________________________
在京居住地址__________________
户口所在地 省(市)______________________
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于 ______年 ______月______日生效,其中试用期至 ______年 ______月______日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_______岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为______元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为____________元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为____________元或按执行。本合同自 年_______月_______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取无固定期限。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。甲方实行小时班倒工作制,如特殊情况可安排乙方加班。乙方不得无故拒绝加班。因甲方经营...
查看详情>>简单的无固定期限劳动合同
现如今时代在不断创新进步,我们已经我们已经逐渐离不开合同这种重要文件。签订合同能保证在发生纠纷后有据可依,怎么拟一份合同?希望本文能够为您拓展视野。
作者:作者:张辉 发布时间:2006-08-22 15:57:45
近日,昌平法院审结原告徐某等22人诉某公司劳动争议纠纷案。因原告没有提供在被告处连续工作10年以上的有效证据,法院无法确认原告具备与被告签订无固定期限劳动合同的条件,驳回了原告的诉讼请求。
季节工劳动合同到期的通知。10月24日,向徐某等下发了终止劳动合同证明书,徐某签了字,后又划掉了。12月15日,徐某等人向昌平区劳动争议仲裁委员会提出申诉,但未提供其在某公司连续工作10年以上的有效证据。仲裁委员会没有支持他们的要求,故徐某等人起诉到法院。
原告徐某等诉称,我们分别于1990年6月至1995年3月期间相继来到被告处工作。2005年10月24日,被告与我单方面解除了劳动关系,不允许我们再到公司工作。我到被告公司工作至今连续十几年了,被告对我采取一年一签短期合同的.做法,违反了法律法规的相关规定。我与被告之间已经存在无固定期限劳动关系,被告与我解除劳动关系的行为严重地侵犯了我的合法权益。因此,我曾于2005年12月向昌平区劳动争议仲裁委提出申诉。因本人不服仲裁委在没有查明事实真相的情况下作出的错误裁决,特诉至法院,请求撤销被告作出的解除劳动关系的决定,判决被告与我签订无固定期限的劳动合同,并承担本案诉讼费用。
被告某公司辩称,我公司是旅游企业,季节性非常强。公司于2002年依法注册登记。2002年后,公司每年与职工签订一次劳动合同,合同期限为1月1日至10月25日,不是一整年。我公司于2005年9月20日向所有劳动合同即将到期的职工发出了终止劳动合同告知书,并以公文形式予以公示,履行了法定提前告知义务。10月24日,公司依法向合同到期职工发放了终止劳动合同证明书,不是“解除”劳动关系。10月26日以后,凡是到期终止合同未续聘的职工,没有一个来上班的,说明终止已经成为现实。双方不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。
法院认为,原告与被告签订的合同制农民工用工协议书,协议明确约定了原告的工作时间到每年的10月25日止,原告属于季节性时工。在审理过程中,原告又没有提供在被告单位连续工作10年以上的有效证据,因此法院无法确认原告具备与被告签订无固定期限劳动合同的条件。原告虽然提交了市社会保险个人缴费信息对账单,但不能证明原告在被告单位连续工作10年以上。2005年10月25日,被告给原告出具的是终止劳动合同证明书,并不是解除劳动关系的决定,故法院对于原告要求撤销被告作出的解除劳动关系决定的诉讼请求不予支持。(编辑:刘艺铸)
无固定期劳动的合同12篇
如果你对“无固定期劳动的合同”感到好奇请阅读下面为你准备的资料,请多关注我们网站的更新以便及时获取最新信息。社会经济的高速发展,合同的使用越来越频繁。是否签订合作合同也是判断一个企业是否正规的一个条件。
用人单位及项目聘用负责人 (简称甲方)
劳动者:姓 名 (简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,制定以下协议:
一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务,在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。
遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,否则甲方有权辞退,并按出勤月基本工资70%结算解聘。
二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止,如因工作需要,中途甲方也可以将其另调它处工作,乙方必须服从甲方的工作分配,在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内),根据完成工作业绩。
因工作失职未按正常操作,未按甲方要求违反甲方制度,给工程质量、安全甲方造成损失的,自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
三、甲方职责:甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训,在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定,采取必要的安全措施,甲方必须认真履行本合同约定的内容,按时支付生活费。
乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,每月出勤不低于28天,如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准,否则出现一切后果由乙方自负;
四、乙方职责
1、遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,积极完成分配任务,否则甲方有权辞退,并按出勤月基本工资70%结算解聘,与甲方不存在任何关系;
乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时。
2、因工作失职未按正常操作,未按甲方要求违反甲方制度,给工程质量、安全甲方造成损失的,自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 12 月 20 日止。
3、如因工作安排不当,管理不善,致使现场混乱,材料浪费,工期延误,要承担相应的经济责任;
4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,每月出勤不低于28天,如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准,否则出现一切后果由乙方自负;
本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。
5、会计、印章、劳务、材料员,因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;
6、资料员未按正常工作要求进行资料保管,造成资料丢失和损失的,按该份资料价值赔偿。
五、 本合同一式两份,甲乙方各执一份,自签字之日生效。
六、 乙方郑重承诺:服从甲方安排,遵守项目部各项规章...
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经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更: 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章)________年____月____日 使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。________年____月
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甲方: 地址: 乙方:身份证: 住址:联系电话: 应乙方申请,甲乙双方经友好协商,就乙方赴甲方实习事宜,达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、双方资质认定
1、甲方是经当地政府部门批准,具有合法经营资格的企业。
2、乙方是国家承认全日制学历教育大学在学学生。
二、实习生信息
1、姓名性别专业学校
2、实习期限:________年____月____日至________年____月____日;
三、甲方的权利和义务
1、实习期间,甲方负责为乙方提供必要的技能培训和知识学习的机会,提供实习岗位。
2、乙方实习期间,甲方支付乙方一定数额的生活补贴。
3、乙方实习期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方有权终止本协议。
4、实习期间,甲方为乙方办理人身伤害意外保险,如乙方在实习岗位上从事实习范围内的活动时发生人身意外事故,由保险公司承担相应赔偿责任。
5、实习期间,如乙方给甲方造成损失,甲方有权追究乙方责任。
6、实习期间,发现有不利于群体如发现乙方有精神病、病毒性肝炎...
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