心得体会

抱团打天下心得体会 篇1

《抱团打天下》是一本探讨如何通过团队协作打造具有核心竞争力的团队的书籍.作者金迪和张建龄从团队意识的培养、团队凝聚力的打造、企业文化的建设等方面,为读者提供了一套完整的团队打造指南。在阅读这本书的过程中，我深受启发，对团队协作有了更深刻的理解。

首先，书中强调了团队成员之间互相搭配配合的重要性。每个人都有自己的特长和优势，当这些优势得以充分发挥并相互补充时，就能够形成一个强大的.团队。这让我意识到，在团队协作中，我们应该善于发掘和利用每个成员的优势，让每个人都能够在团队中找到自己的位置和价值。

其次，书中提到了抱团打天下有助于提高个人能力。在团队合作中，我们可以从其他成员身上学到新的知识和经验，通过交流和合作，促进个人的成长和发展。这一点让我深刻体会到，团队协作不仅是一个集体行动的过程，更是一个个人成长和提升的过程。

此外，书中还强调了团队凝聚力和向心力的重要性。一个团结、和谐的团队能够更好地应对困难和挑战，共同取得成功。这让我意识到，在团队协作中，我们应该注重培养团队的凝聚力和向心力，让每个人都能够感受到团队的温暖和力量。

最后，书中提到了抱团打天下能够提高工作效率。通过团队协作，我们可以更好地整合资源、优化流程，从而提高工作效率和质量。这让我认识到，团队协作不仅是一个精神层面的追求，更是一个实践层面的行动。

总的来说，《抱团打天下》这本书让我对团队协作有了更深刻的认识和理解。它让我明白了团队协作的重要性，并提供了许多实用的方法和策略。在未来的工作和生活中，我将更加注重团队协作，努力打造一个具有核心竞争力的团队，共同追求更大的成功。

抱团打天下心得体会 篇2

在阅读了《抱团打天下》一书后，我深深地被其中的理念所触动，它让我对团队合作有了更深的理解和认识。这本书不仅是一部为企业提供打造核心竞争力团队的培训指南，更是一部指导我们如何在生活中更好地与人合作、共同发展的实用手册。

首先，书中强调了团队的力量是不可估量的。一个优秀的团队并不是由一群优秀的个人堆砌而成，而是由各个成员团结协作，互相支持，共同为一个目标努力的结果。这让我意识到，无论在工作中还是生活中，我们都需要学会与他人合作，共同解决问题，而不是单打独斗。通过团队合作，我们可以发挥每个人的优势，弥补不足，达到事半功倍的效果。

其次，书中提到了团队意识的培养和团队凝聚力的打造。一个团队要想发挥出最大的效能，就必须有强烈的团队意识和凝聚力。这需要我们每个成员都能够认同团队的价值观和目标，愿意为团队的发展贡献自己的力量。同时，我们还需要学会在团队中建立信任，保持良好的沟通，共同应对困难和挑战。

此外，书中还强调了企业文化的建设对于打造团队的重要性。一个积极向上的企业文化可以激发员工的积极性和创造力，增强团队的'凝聚力和向心力。因此，我们需要注重企业文化的建设，营造一个良好的工作氛围，让员工能够在这里找到归属感和成就感。

在阅读这本书的过程中，我不禁想起了自己曾经参与过的团队合作经历。在那些项目中，我们面临着各种困难和挑战，但正是通过团队的协作和共同努力，我们最终克服了困难，取得了成功。这让我更加深刻地体会到了团队合作的力量和价值。

总的来说，《抱团打天下》这本书让我对团队合作有了更深的理解和认识。它让我明白了团队合作的重要性，并教会了我如何在团队中发挥自己的优势，与他人共同协作，实现共同的目标。在未来的工作和生活中，我将更加注重团队合作，与他人携手共进，共同创造更美好的未来。

抱团打天下心得体会 篇3

这次学习，让我们学会更多做人的道理；无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和朋友，都有更深一层的感悟。

李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力量是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建成功的团队，优势互用，集体努力，共同创造硕果累累的未来。第一点： 团队文化及体验；通过这次培训使我明白团队精神就是要互相配合，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习、工作、生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。第二点 ：会议经营；一流的团队从一流的问好开始，以前以为开会就是把要安排的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的发展有效的沟通，传达政令和资讯，协调矛盾，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教育训练和培养人才，会议开的好与坏直接影响到一个公司的发展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通；首先团队内部要进行有效的平等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在交流中化解各种误会，使团队成员在沟通中意见一致，行动一致最终价值观一致。第四点：感恩的心；尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩”的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子征服了在场所有人的心，整个会场刹时寂静无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去。也许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了很多很多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经伤害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢帮助过我的'每一个人，我感谢那些曾经伤害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边所有的家人、朋友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。

第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是服从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业毕竟不是军队，这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最后需要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。

第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢？呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界500强的诞生。

第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱”，我要是没记错的话，我大概有10年没跟父母拥抱了，下次回家我一定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，在企业里如果运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么？

第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发现，比如今天早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发现我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。如果不能发现故事谈何感恩？如果自己没有故事谈何感恩？其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今天终于明白了，呵呵。

第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确确实实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸……就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的你死我活，血战沙常如果当初把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队？有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。

李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的《员工精神》我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人分享，失去的要总结原因和经验，及时进行弥补。