四有心得体会

部队四有心得体会 篇1

一,部队管理存在的问题和管理的侧重点

部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。在新的形势和任务下，只有加快公安消防部队管理正规化建设，依靠管理增强部队战斗力，积极推进部队管理教育和创新与发展，不断提高部队管理整体优势。这是摆在消防部队面前的一项极为重要而又紧迫的任务。部队管理正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活动。为此，我们必须理解和分析部队当前的实际情况，以条条例为基本依据，运用科学的管理思想和方法，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控制，通过法规、规章、制度为基本手段和依据，并严格执行，通过严格的管理来体现消防部队的整体素质和整体战斗力。

二、部队管理中存在的问题

在市场经济条件下，官兵的思想观念发生着变化，部队管理工作难度增大。从当前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，消防监督执法工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。主要表现在:一是管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减，把个人利益看得较重；二是一些战士入伍动机不纯，没有那种全心全意为人民服务的精神，工作中怕吃苦，想尽一切办法走_、走歪门路求成绩，不讲奉献等，从而加大了部队管理的难度。

兵员结构复杂，部队不好管理。过去消防部队兵员成份单一，官兵思想稳定，装备也较差，比较好管理，现在的兵员较为复杂，主要有：一是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多，特别是到经济特区的打工者也较多，他们入伍前就有一定的社会经验，思想相当活跃，入伍后他们大都想尽快求实惠；二是关系兵增多，他们由于路子多，在部队不甚听话不说，反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照顾，让老实、踏实工作的战士内心不服气，不便于部队管理；三是“独子兵”增多，他们在家中有很好的条件和受父母的照顾，到部队后生活自理能力差，工作吃苦精神差，还受不了批评教育等；四是战士的文化水平参差不齐，一些文化较高的战士，在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢，接受能力自然也慢，这样给战士之间产生矛盾，不便于团结和管理，更还有一些官兵是有文凭无素质，还看不惯管理人员的水平，在部队管理工作中有抵触情绪；五是士官比例增大，管理难度加大，由于士官服役时间长，与地方认识的朋友多，不是请假外出会友，就是利用外出时间与驻地女青年谈恋爱，甚至有的士官将亲属带到部队驻地打工、经商等。正是这些现象的存在也给部队管理增添了难度。

消防部队自身的性质给部队管理工作带来的影响。一方面消防部队按共同条令抓管理，另一方面因消防部队受各级党委政府和公安机关的直接领导，直接参与社会面的消防监督管理工作，这就形成消防部队“内部”是军事化管理，“对外”是地方公务员。由于部队和地方正常的工作往来中介入了一些非正常的关系，给部队管理带来了如“关系兵”和“关系官”的现象，它对部队管理带来的潜在的消极影响是长期的、巨大的，不利于部队正规化管理建设的全面开展。

三、改进部队管理应把握的侧重点

部队管理的重点，实质上就是要抓住部队管理教育工作，在管理中不断地去发现和解决存在的问题，管理者也必须结合部队的特点和工作具体情况，来慎重把握管理中存在的重点问题。管理者要善于发现管理中存在的问题。善于发现问题是正确解决问题的前提，只有发现了问题才能掌握解决问题的主动权。一些管理者身在兵中不知兵，不了解士兵的思想动态和心态，以致一些小的问题变成大问题，给部队管理带来了难处，更是影响了部队的整体发展。为此，基层部队的管理者在善于发现问题方面要做到：一要勤于日常观察，通过细心的观察，掌握士兵的思想、心态和行为情况，自觉与士兵打成一片，真正做到带兵要知兵，彻底消除士兵思想和心中的疑虑，让他们能以良好的心态投入部队的各项工作；二要坚持部队管理分析汇报制度，即通过各种渠道与战士交心谈心，组织部属汇报思想，管理者要反复进行思想和形势分析，从分析和汇报中了解情况，做到发现问题，解决问题；三要做好管理规律性预防工作，即结合部队兵员补退、重大执勤保卫、请假、婚恋等情况，预先要采取措施，掌握情况和主动权，防患于未然。

管理者要善于分析管理中存在的问题。正确地分析问题，往往是解决问题的关键，在部队管理中，针对发现的一些问题，管理者首先要善于从多种原因中区分发生问题的主观原因、客观原因、直接原因、间接原因等，只有找准了主要原因，才能抓住主要矛盾，解决主要问题；其次，对发现的一些问题要区分定性，主要看是思想、心理、被人利用、胁迫以及还是实际问题，定性后还要分析是违反纪律还是触犯法律，以便于有针对性地加以解决。

管理者要客观公正地解决问题。解决管理中存在的问题是分析和发现问题的目的，我们必须做到：一是及时抓苗头，集中抓倾向。主要是把问题先消灭在萌芽状态，一旦问题有一定的倾向性，就要及时地抓好集中整治教育工作，认真分析查找问题的根源；二是要依靠组织力量，发动官兵人人参与。针对问题要及时组织官兵认真思考和展开大讨论，让大家共同找原因，论危害，出主意，消隐患。

在消防部队发展成长的历程中，管理工作是保证消防部队坚决服从党的领导，忠实履行消防部队宗旨，赢得人民信赖，完成党和人民交给的工作任务和促进消防部队建设的不断发展的重要保障。为此在新的时期，我们面对着新的任务和新的考验，在管理工作中必须做到以下方面。

实现在部队管理中官兵一致，政治平等。首先，管理者要牢固树立爱兵观念，端正对士兵的根本态度，只有管理者把士兵看成是部队的主人，以真情、真心去爱护士兵和管理士兵，那样战士才会服从部队的管理；其次，部队管理中要尊重士兵，帮助士兵，关心士兵，管理人员不能有高士兵一等的特权思想，工作或管理中还要自觉地接受士兵的监督，把士兵的工作、学习和冷暖挂在心上，关心他们的疾苦，树立经常为士兵服务排难的思想，做士兵的贴心人；再次，管理中要尊重士兵的民主权利，这也是调动士兵积极性的一种管理艺术，只有尊重了士兵的民主权利，为人正派，处事公道，公平合理，对士兵一视同仁，士兵对部队的管理管理就会理解、尊敬和拥护；最后，在部队管理中要广泛开展尊干爱兵教育使部队开成团结、友爱的气氛，就会出理官兵自觉服从管理的局面。

管理中做到严格管理，耐心说服。对于我们消防部队来说，严格管理就是坚持依法治警的方针，但依法治警与耐心说服是辩证统一的、相辅相成的，严格管理是目的，耐心说服是手段。在这项工作中要做到：一是管理者要做到依法办事，严之有据，在执行部队各项工作中，就是要做到严格执行条令条例、规章制度和管理规定，管理中不能随意采取一些“土政策”和“土规定”，不能凭个人的意志滥用职权，以言代法，打骂体罚和严而无度；二是管理者要做到说服教育，严之有理。依据条令条例深入细致地做好部队思想工作，是做好管理工作的基础，在严格和管理过程中，须做到严中有爱，严爱结合，要尊重客观规律，建立正规秩序，如课余时间，干部则应带头参加文体活动，形成团结、紧张、严肃、活泼的'生动局面；三是管理者要做到赏罚严明，严格法纪。在正确地实施奖励和惩罚时一定要实事求是，严格按条令条例规定的标准和程序实施，不能凭个人感情用事，不搞亲亲疏疏，使赏罚严明成为推动部队管理的动力。

管理中做到教养一致，训管结合。部队管理就是要把教育与养成、训练与管理紧密结合起来，部队管理正规化，就是注重对秩序的养成。一是严格管理，严格训练，打牢基础。俗话说：“水滴石穿”，部队就是要通过严格的基础训练，来提_兵的整体素质，使官兵个个成为合格的军人。实践证明，哪一个部队教育训练过硬，管理必然有声有色，反之，管理必然混乱；二是管理工作要做到注重结合，相互渗透。部队管理就是把一切行动都作为管理的具体内容来抓，使官兵在思想上牢固树立一切行动受条令条例约束的观念，要坚决克服正课紧、课余松、营内紧、营外松、上级检查时紧，平时工作时松的不良现象；三是部队管理要在养成上下功夫。从部队一日生活抓起，各个环节必须按规定的内容、程序和要求进行，做到不走过场。同时也要克服_蛇尾，时紧时松，抓抓停停，搞表面文章的做法。

充分体现按级管理，各负其责，部队各级_和各类人员职、责、权分工是明确的，在实施管理中必须要做到：一是要实行层次管理。如消防中队，从队长到士兵，各个层次结构分明，职责明确，各级人员做各级工作，一级控制一级，一级抓一级，一级对一级负责，这样管理就能落实，各级人员也能充分发挥工作积极主动性。在管理中，一定要防止大包大揽，职责不明和层次不分的现象；二是要完善各级人员的岗位责任制。依据条令条例和规章制度，将责、权、利落实到人，在检查各级人员履行职责时，好的要大力进行宣扬，差的要认真开展批评教育，对责任心不强，玩忽职守者要给予纪律处分。

干部要做到处处带头，以身作则。主要是做好以下几个方面：一要严于律已，增强事业心和责任感。特别是带兵干部，一定要有敬业精神，工作中要多方面关心士兵，处处做士兵的表率；二要做到公正廉洁，自觉做遵纪守法的模范。在新的历史条件下，一些拜金主义、享乐主义和极端个人主义已渗入到我们部队中，这就要求我们干部要带头做执行条令条例和遵守纪律的模范，带头做公正廉洁的模范，树立良好的自身形象。同时，干部要坚决抵制社会上的不正之风、金钱利益关系的影响和渗透，管理中不搞特殊化，不侵占士兵的利益，工作中坚持党性原则，办事公道正派，在面对士兵入党、入学、学技术、转士官、立功受奖等方面能做到一视同仁，通过正常的工作关系，来密切内部的官兵关系，净化内部环境；三要努力学习，不断提高管理者和被管理者的自身素质，通过认真学习军政理论和科学文化知识，以提高新时期部队管理者的认识和解决问题的能力，从而成为部队合格的管理者，把部队教育好、管理好。

部队四有心得体会 篇2

毕业后大家分配下去应该大部分都会是排长，如何做好排长工作，我认为需要注意以下几个方面。

一、 竭力处好上下级关系

到了基层部队，需要我们大家做的第一件事就是处好关系，不仅仅是与上级的关系，同样要处好与下级和同级的关系，不论哪一层关系处理不好都会影响大家的工作和发展。不要轻视处理上下级关系这一条，是非常重要的，而且会有很多的方法和技巧。纯粹的通过利益去和上下级拉拢关系也是行不通的，要用我们自己的实际行动和表现去让部队的官兵信服和佩服，这样大家才能取得民心，从而也就能治军平天下啦。

二、 尊重每一个战士

无论以后大家会到干到什么位置，都始终不要忘记一点，就是尊重他人，这是我们做人的基本准则。在部队里这一点也至关重要，有的学员刚分下去就把自己的位置摆的很高，而且不懂得尊重别人，说话不注意分寸，有时甚至拿学历、专业技术炫耀自己，刺激别人。这样很难和战士走到一块去。不能和战士走到一起，你会感觉很孤独，找不到自身的价值，所以做任何工作就会觉得没意义。我们要始终记得自己是集体中的一员，要学会和懂得如何去尊重他人，尊重少数民族的风俗习惯，尊重战士的兴趣爱好，尊重战士的家庭境况，尊重他们的做事风格。

三、 注重自身素质和形象

到了基层连队，真正有素质的军官大家都是喜欢的，也就是说你个人的素质决定了你的发展前景。从言谈举止到工作标准，自身形象都会对战士产生很大的影响。有些士官对刚毕业的学员态度很差，原因很简单，就是他们自认为自己兵龄长，一个刚下去的学员和他们没什么可比性。其实这也提醒了我们，无论你是当兵几年，刚从军校毕业在战士的眼里就等于刚刚入伍，他们认为军校不是部队，军校是部队的天堂。所以下到部队千万不要以兵龄长自居，更不能拿当兵六七年作为自己炫耀的资本，要知道，这样只会引起战士的厌恶。我们要用最短的时间去展示自己的军人才华和风范，要让每一名战士真正从心理上感受到你是一名老兵了，感受到你在个人能力素质方面绝对比他们强，感受到军校毕业的学员就是不一般，感受到只有你才能带动大家。所以呢，有些事不能我们自己去说，要让他们去感受。这也就需要我们下到部队以后一定要注重自身的形象和素质，遵规守纪，模范带头，乐于奉献，甘愿吃苦，不怕吃亏。

四、 微笑着面对一切

刚刚离开学校，走进紧张的部队，身体上，心理上肯定会有很多的不适应。而且也难以避免的会遇到一些挫折，打击和困惑。在这个时候我们应该怎么办，放弃，不是军人的选择，逃避，我们没有机会。我们唯一能做的就是勇敢的坚强的去面对和承受一切，不论怎样，不管面临多大的困境和考验，只要我们还在部队一天，就必须要迎难而上。而且要笑着去面对一切。其实，微笑的力量是巨大的，痛苦的时候对自己笑一笑，哪怕是苦笑，自我嘲笑，也会对自己有所帮助的。平时生活中也多一份微笑给他人，用你的真诚之心，微笑面容去感染和感动每一个人，那么当你遇到困难的时候，也许别人的一个真心的微笑就是你进步的动力。所以不管怎样，请大家试着去笑对生活。

五、 偶尔施加一些小的恩惠

刚下部队我们对部队的环境和一些传统规定都不了解，怎样才能更少的碰壁，尽快的适应连队生活，这里有很多技巧。比如你想了解什么问题时，往往有些战士不乐意告诉你。我们可以换一种方法，偶尔给他们发支烟，或着利用外出的机会给大家带一些零食之类的，很容易拉近你和战士之间的距离，在大家一起共享快乐的时候你就能得到很多有价值的信息，他们也就会毫无保留的把自己所知道的，以及对你的一些中肯的建议和注意事项向你说明。所以有时千万不要吝惜一点钱财，要想尽办法尽快的去了解你所在的连队，去适应他们的管理模式，去把握领导的风格，去观察战士的性格，去接触有能力的骨干，这样会使你受益匪浅。小恩惠会换来大收获。每个人都好好体会一下，大家下去后的工资也三四千块钱，所以请不要把钱看的太重。

六、 提高讲话水平和军事素质

一个学员下到部队作为排长，首先留给战士的第一印象就是这个排长的说话水平和军事素质怎么样，如果非常不错，他们从心理就会佩服你，支持你。包括下口令，组织点名和一些其他活动，一定要精心准备好要说什么话，用什么样的语气，怎么措辞。即使有战士犯错误批评人时也要保持冷静和理智，更要好好想想该怎么说话，怎么用文明的语言表现出你的气愤和不满，怎么才能不说粗话又能使他深刻认识到错误，这就需要技巧，需要我们的精心准备和日常锻炼。如果真正能做到了处变不惊，沉着冷静，那么大家都将什么都不用怕了。

军事体能也要加强，作为军官我们不能太差了，基层部队的训练量是比较大的，每周跑个三四个五公里很正常，不要我们到了部队以后每次都是垫底，即使战士不说什么，自己不好意思呀，新时代的军官就要朝着德才兼备，文武双修、军政并通的方向去发展，给自己的定位高一点，利用最后的这段时间，根据自己的弱项好好补一补，对我们每一个人都是很有好处的。

七、 严格要求自己，要尽力比战士做的更好

下去之后我们虽然是军官了，但是还是要摆正自己的位置，开始的时候千万不要把自己的地位置的太高，不要在战士面前吹嘘炫耀自己，低调做人，高调做事。此外的我的想法是在开始的一段时间里不要把自己当做军官对待，就当着普通一兵，但是在工作标准和要求上要远远比士兵高，这就是我们的优势和特长，军官和战士的区别不要体现在军衔和级别上，要展现在工作标准上。包括一些公差勤务，尽量主动参加，认真负责，高标准，严要求，这样做对自己绝无坏处。总之下到基层连队位置要摆正，心态要放正。如果我们对待每一项工作任务都能做到以战士的工作态度，军官的工作标准来要求自己，那么你一定会很快脱颖而出，得到各级领导的`肯定和战士的尊重。

八、 处理好说与做的关系

病从口入，祸从口出。管好自己的嘴也是比较重要的，该说的时候一定要说，而且要说好，说精辟。不该说的时候千万不要多半句话。言多必失，沉默是金这些话有时是很有道理的。我们要记住在工作生活中多说赞美的话，多说表扬的话，多说一些有思想有哲理的话，少说粗俗，讽刺性的话，更不能在背后或领导面前说任何人的坏话。要知道没有不透风的墙，不要因几句话失去朋友，毁灭自己发展的前途。相反在注意说话方式的同时也要注意行动的先导作用，不管什么事，学会身体力行，躬亲实践，带头示范。有时候行动的作用是任何语言难以比拟的，不要光说不做，要会说，会做，能说、能做。

九、 认真负责，注重细节

我个人一贯强调工作态度，不管工作做的怎么样，会不会做，只要有端正的态度就没什么值得可怕地。比如现在做指导员，很多工作自己从来都没有做过，甚至都没接触过，但是当工作任务来临的时候，我往往没有别的选择，只能接受。在这样的情况下最需要的就是自己要说服自己，告诉自己，不管怎么样，一定要认真的去完成，也许会很失败，但最起码一定要尽力。所以我在这里也算是提醒大家，遇到任何问题，不要怕，踏踏实实，认认真真的去对待，你会有别样的收获。

此外在工作生活中我们还要注意一点就是，把握好细节，什么是细节，举个例子。到了连队以后你对整个连队的人员是完全陌生的，怎么在最短的时间内去认识他们，不能单单是认识，还要以最快的速度去了解他们，记住他人的基本情况和信息，比如籍贯，生日，爱好，兴趣，家庭基本成员，生活困难和最近的想法，以及他们的人生目标和最大需求等等，多掌握所属人员的信息和基本情况对自己开展工作是很有帮助的，这也说明你是一个有心人，对战士多一份关注，就会多一份他们的尊重。就拿记住战士的生日来说，不论你能为他做什么，也许简单的一句祝福，一个问候就会令他感动，因为这让他感到有人关注他，有人关心他，会有意想不到的效果。还有日常生活中的许多小细节也需要大家去关注，比如地上一个烟头，你该怎么办，轻轻的捡起来，一个小小的举动对战士而言也许就是一种感染，有些事不需要惊天动地，但求真心所为。

会有这也是一个小的细节。某些同志遇到困难啦，生病啦之类的，别忘记这就是细节，这就看大家是否用心。而且还要注意在工作中一定要认真对待，任何时候都不要有应付的心理，这样有一次你将失去自己的信誉。以最真诚的态度去对待这一切

十、 关心战士，多替他们着想，多为他们办一些实事

这一点不用多讲，其实要想赢得朋友，得到大家的信任和支持，始终记得不要以自我为中心，要多站在战士的角度去考虑问题，多一份对他们的理解和关心，多为他们做一些有意义的实事、好事。

十一、谦虚谨慎，不懂就问

在部队里也是藏龙卧虎，我们虽然是军校毕业，但比能力，比素质，比专业未必有一些老士官做的好，所以呢，千万不要自大，多学习，多请教，谦虚谨慎，不懂就问，求知好学，用不断的学习去充实和完善自己，提高自己。

今天我讲的也就这些，希望对大家能有一点感触和帮助，肯定很多地方讲的不到位，这也仅仅是我的所思所想所感。我相信到了部队以后每个人都会有自己广阔的发展空间和光明的发展前景，大家都会做的很好，所以也请你们相信自己，不要放弃自己，利用大学最后几个月的时间好好的去收获知识，珍惜缘分，感触生活。其实部队也没我们想象的那么可怕，只要用心去做就足够了。

部队四有心得体会 篇3

近年来，随着军事技术的不断进步和训练模式的创新，部队野外拉练已成为一种常见的训练方式。作为一名军人，我有幸参加了一次部队野外拉练，并从中获得了很多经验和收获。以下是我对这次野外拉练的心得体会。

第一段：了解野外拉练的意义与目的。

军营生活中的日常训练不足以满足实战需要，因此，部队野外拉练成为提高部队整体战斗力的重要手段。这种训练方式可以让官兵们在复杂而真实的环境中接受挑战，锻炼他们的体能、意志品质和应急能力。在野外拉练过程中，我们需要完成一系列任务，如突破敌阵、完成战术与战地医疗演练等，以保证我们能在关键时刻迅速、准确地完成任务。因此，对于每一位参训官兵而言，认识到野外拉练的意义与目的至关重要。

第二段：培养团队合作与带领能力。

在野外拉练中，团队合作是最基本的要求。由于野外环境条件限制，我们需要依靠彼此的支持和配合才能完成任务。这个过程不仅考验了每个人的个人能力，更考验了整个小组的协同作战能力。我亲身体会到，在团队的支持和鼓励下，即使困难再大，我们也能顽强地战胜它。而带领能力也在这个过程中得到了锻炼。每个小组都需要一位领导者，在团队中起到组织和激励的作用。通过野外拉练，我深刻认识到只有具备良好的团队合作和带领能力，我们才能在战场上取得胜利。

第三段：锻炼身心能力与应急反应能力。

在野外拉练中，身体的机能是关键。一方面，我们常常需要长时间行进，挑战自己的体能极限，艰苦的环境使我们的耐力和毅力不断得到磨练。另一方面，野外拉练也对我们的精神状态提出了高要求。在丛林、沙漠等特殊地域中，我们需要时刻保持高度的警惕性和集中力，以迅速做出正确的判断和反应。这项训练不仅考验我们的应急反应能力，更锻炼我们的意志品质和坚持不懈的精神。

第四段：提高装备使用和维护能力。

野外拉练是官兵们实践装备使用和维护能力的重要机会。在拉练中，我们要熟练使用各种武器装备并熟悉其特性和操作方法。同时，在野外环境中，由于使用条件限制，我们需要自行寻找解决办法，保证装备的正常使用。这样的'训练可以让我们更好地掌握武器装备的特点和使用方法，提高其操作熟练度，并在实战中能够迅速维修和处理故障，保证武器装备的正常运行。

第五段：总结体会与成长。

通过这次野外拉练，我不仅切身感受到了官兵们应具备的基本素质与能力，也开拓了视野，增强了集体荣誉感和使命感。在与战友们共同奋斗的过程中，我深刻认识到困难并不可怕，只要我们齐心协力，同甘共苦，就一定能够勇往直前，战胜一切困难。而且，通过训练的反复实践，我逐渐从一个新手成长为一名合格的卫士，锻造了自己的毅力和坚韧性格。

总之，部队野外拉练是一种集训练、考验和挑战于一体的全新训练形式。通过参与这样的训练，我们既能够锻炼身体和心理素质，提高个人能力，也能够培养团队合作和带领能力，增强维护装备的能力。这次野外拉练使我获得了巨大的成长与收获，并将成为我未来军旅生涯中不可磨灭的记忆。

部队四有心得体会 篇4

11月28日下午，总队在培训基地召开了20xx年度全省消防部队新训骨干集训动员大会。曹瑞明副总队长在会上传达了程永利政委对全体新训骨干提出的“文明带兵、严守纪律、言传身教、身先士卒、为人师表、奖罚分明、责任到人”的重要指示，并对新训工作提出了具体要求。虞益元主任要求新训工作要实现在三个月的新训中把新战士由一位社会青年到军人的转变，再由军人到合格消防战士的转变。进而解决好新战士入伍动机和为谁当兵的问题，全面提升新战士的综合素质。总队领导的讲话精神让我领悟到以下三层含义：

一是新训排长的好坏直接决定着新战士军旅生活是否顺利；

二是新训骨干的好坏决定了整个新训工作质量的好坏；

三是新训工作的好坏间接地决定了浙江消防部队的建设与长远发展。

学习总队领导讲话精神的同时，我对怎样当好新训排长产生了以下几点思考。

一、以身作则，自身过硬是当好新训排长的基础。

“喊破嗓子，不如做出样子”。身教重于言教，行动就是无声的命令。新训排长以身作则、率先垂范是一种巨大的人格力量，会在战士中起到“此时无声胜有声”的效果。班长要明白自己是个“头”，对工作要负起责任，对战士要亲如兄弟，对自己要严格要求。做到：集合站队班长站在前头，操课训练班长走在前头，落实条令班长抓在前头。新训排长在日常生活中，敢于叫响“看我的，跟我来”。要做廉洁的带兵人，公道正派不仅是带兵人的要求，更是带兵人的一种美德。日常生活中，对待战士一视同仁，做到五个“不分”：即：不分亲疏、不分厚薄、不分贫富、不分地域、不分先后，坚持一碗水端平，不徇私情，这样才能够让战士们信赖并真心实意地服从。

二、加强学习，关爱战士是当好新训排长的前提。

只有加强学习，思想才能先进，素质才能提高，信念才能坚定。新训骨干不仅要学习条令条例，还要加强政治理论学习，用先进的思想指导工作，不断提高自身觉悟。通过理论知识的学习来回答好新战士提出的“为什么”?使自己的带兵、管兵、爱兵能力有大幅度的提升。带兵不能靠“蒙、吓、哄、罚”这几招，战士有了问题，不会做工作，而是靠“蒙”，能糊弄就糊弄；碰上捣蛋的'，糊弄不住就吓唬吓唬，镇他一下，有时动手动脚；要么就是“哄”，怕战士出事，不敢严格管理，一味地迁就、迎合；这些招数不灵了就是“罚”，罚站岗、罚做俯卧撑等等，这些都是及不可取的。

懂得关爱也是一种素质。有时你一句无意的夸奖，会让新战士高兴几天；相反，脱口而出的一句冷嘲热讽，会让新战士信心扫地。在他们情绪低落时，要及时给些安慰；在他们取得成绩时，给些鼓励表扬。不需要豪言壮语，在心与心的互动中新战友就会被你的真诚打动。

三、讲究方法，多措并举是当好新训排长的关键。

奏响主旋律，保证爱兵心曲不跑调，当好新战士的领路人，关键要运用好“情、理、度、行、诚、帮、乐”七字决。

“情”。即动之以情。带兵要讲感情、重感情和培养感情。感情深，万事通，这是爱兵的前提。如果没有人情味，是不可能爱兵的。为此，一是从新兵入伍开始培养感情。要针对新兵的特点，尊重新战士的人格，关心新战士的心理，带领新战士走好军旅第一步。二是要从端正对战士的根本态度上动真情。新训排长要做到“三不三关注”。即不把战士身上的时代特性当缺点，尊重他们的人格；不把战士的个性特征当弱点，关注他们的心理；不把战士的困难当累赘，关注他们的要求。三是要从坚持原则上讲感情。新训排长要大事讲原则，小事讲风格，克服用感情代替原则，搞哥们义气等弊端。

“理”。即晓之以理。新战士普遍比较年轻，阅历浅，世界观、人生观、价值观还没有完全定型，易于冲动。为此，新训排长要以理育兵。一是把做人的道理讲清，使他们明智；二是把做事的道理讲透，使他们懂事；三是把当兵的意义讲深，使他们安心；四是把部队的纪律讲明，使他们遵规守纪。这样战士才能自觉做到什么可为，什么不可为。

“度”。即严而有度。传统的管理教育模式已经不完全适应新形势下部队发展的需要。那么新训排长在带兵上就要确立“四破四立”的思想。即：一是破除带兵就是把人看牢的思维模式，确立带兵不断发现问题，解决难题，真正把兵的心拴住的思想；二是破除仅用条令条例、规章制度与行政手段约束战士的思想，确立上下联动、环境熏陶与先进典型带动为一体的人性化管理体系；三是破除不分对象实施管理，任务层层加码、标准随意提高，训练不分层次等简单粗暴式的管理手段，树立“以兵为本、士兵第一”的带兵观念；四是破除严而不爱，爱而不严的行为，确立依法带兵的观念。

“诚”。即以诚相待。对待战士要诚实守信，要以心交心、以心换心。尊重战士，以自己的诚心换战士的真心。只有尽不到的情，没有焐不热的心。一个心中时刻装着新战士的班长，也会被新战士装在心底。作为离新战士最近的人，作为一名班长光知道新兵何时出生，来自何方还远远不够，我们还要了解他们的性格特点、个人喜好、人生经历、思维方式等等。这需要我们耐心细致的观察，设身处地的关心和满腔热忱的关爱。

“行”。即身体力行。新形势下，战士的文化修养、个体素质、民主意识都有了明显的提高，新训排长的一言一行都会引起战士的关注。为此，新训排长必须为人师表，言行一致。在日常生活中当好新战士的“三种人”：一是军旅历程上的引路人。二是完成工作任务的带头人。三是学习生活上的贴心人。

“帮”即帮在根本。一是帮思想。通过帮助不断提高认识问题、分析问题和明辨是非的能力。二是帮长远。新训排长要引导战士学习成才，培养团结人、理解人、容忍人的良好品格。三是帮立志。要勇于接受新知识、新事物的挑战，培养吃苦耐劳、意志坚强的品质和乐观自信的人生态度。

“乐”，即乐在其中。要让新战士在军营快乐成长，在各项文体活动中寓教于乐。所以说班长带头会“玩”也是一种带兵能力。如今的新战士不少人见多识广。会玩也能提升新训排长的魅力指数。球场上，你来我往，你追我赶，打出一片火热情谊；棋盘上，兵来将挡，斗智斗勇，“杀”出一番亲密无间．．．和新兵玩到一起，乐在其中，可以更好在了解他们，更有效地开展工作。

四、科学管兵，依法带兵是当好新训排长的保障。

科学管兵就是按照条令条例及各项规章制度对战士的学习、训练、生活等实行科学管理，建立正规的训练秩序、学习秩序、生活秩序，培养战士严格的组织纪律性和优良作风。密切官兵关系，有效的预防各种安全事故和违纪事件。管兵是带兵之重点，只有把兵管好了，才能把兵带好，使部队团结紧密，纪律严明，军容严整。同时要确立依法带兵的观念，管理中对新战士不能迁就放任，坚决不能做有损形象，伤害战士感情的事。在新训过程中，要始终以<兵役法》、《共同条令》和《公安消防部队作战训练安全要则》为依据，依法实施管理，严格操作程序，科学组织训练。

总而言之，作为一名新训排长要根据新训工作中出现的新情况新变化，及时更新带兵观念和带兵方法，善于把握新兵特点，积极探索新时期带兵规律和方法，争取做到小的问题不出班，一般问题不出排，大的问题不出连。学会用优良传统带兵，用条令条例带兵，用科学知识带兵，用真情实感带兵，从而圆满完成新兵集训任务。

部队四有心得体会 篇5

当兵锻炼的十几天，是收获颇丰的十几天。关于这段日子的记忆，将是人生一笔珍贵的财富。

在这里生活着一群普通的士兵，每天做着平凡而琐碎的事情。但正是这些平凡琐碎，铸就了他们的不平凡。从清晨第一次队列集合甚至有些刺耳的洪亮口号，到一天三遍边边角角的卫生打扫；从炎炎烈日下的队列训练，到日复一日从未间断的五公里长跑；从夜深人静时，学习室里埋头苦记电话号码的背影，到内务被子豆腐块的标准。许多以前认为不可想象的事情，在这里都变成了现实；许多以前认为应该只是形式的问题，在这里得到了严格的落实。

通信连让我们看到了什么是基层部队，什么才叫真正能打仗的部队。

也许从一名普通百姓的角度看，这些事情都毫无意义，甚至有些滑稽。可是军人是要保家卫国的。关键时刻，一声令下，能否像狂风一样一齐冲锋陷阵，英勇制敌，这不只是一句话。和平时期没有前线，所以只能日常的养成中培养令行禁止，绝对服从的意识。而只有不停地做好这些看似没有意义的琐事，才是部队训练的关键点之一，才能铸就起和平时期的钢铁长城。

对于从地方大学考入军校拟入伍的同志来讲，这种锻炼机会是宝贵的。入学一年来，学习上课的时间较多，训练的时间太短。在我们身上还体现着很多地方大学生的散漫气。完成任务标准不高，没有时间观念，喜欢叫苦叫累，存在抵触情绪，这都是存在的问题。作为一名军校研究生，单凭搞专业领域的问题而忽视军政素质的.培养是绝对行不通的。要切记，从入伍那天起，自己已不仅是一名在校学生，更是一名军人。要时刻提醒自己学习的目的是什么，要时刻牢记作为军人的使命是什么。只有通过不断的磨练，才能转变思想，转变观念，才有可能成为一名合格的军人。

当兵锻炼的这十几天让我有太多的感触。我将把通信连的精神带到以后的学习工作中去。

部队四有心得体会 篇6

在人的一生中，有许多人会选择去当兵，为了祖国和自己保家卫国。我也是其中之一，回想起自己当兵的那段经历，有以下六个字能概括我的心得和体会。

忍耐。

当兵的生活十分艰辛，行军打仗，都需要忍受一定的痛苦。在强度的体能训练中，想要坚持下去就需要忍耐。当初我曾经在训练时想要放弃，但身边的同袍们却都在坚持，他们的坚持感染了我，我渐渐地学会了忍耐。忍耐不仅能让我们在训练中走得更远，也能让我们在日常生活中做好事情的坚持，最终实现自己的目标。

担当。

一名军人需要担当，担当祖国和人民的信任，担当战友的信赖。在长时间的.守卫中，战友之间的信任变得很重要。遇到危险的时候，军人需要挺身而出，给予及时的援助。即使生命垂危也需要想尽一切办法维护队友的安全。只有当大家都能担当，才能真正意义上完成各自的使命。

戒骄。

自信心充足十分重要，但是戒骄则意味着保持谦虚的态度。当兵的时候不可能仅仅靠一人完成所有的任务，所有人都需要攻坚克难，需要团结互助。一步一个脚印，谦虚地向那些更有经验的战友们学习，更能保证任务的完成。同时也不应该得意忘形，毕竟人类的发展是没有止境的。

信念。

无论何时，信念都是我们最重要的武器。拥有坚定的信念，才能在困难面前绝不放弃，绝不退缩。在和外敌的搏斗中，信念是士兵的支撑。只有深刻理解到我们的使命是祖国安宁和人民幸福金科玉律，我们才会更加坚定，爱国之情，就是信念的最好体现。

服从。

军人必须要具有强烈的服从性。作为一个小兵，遵守命令、服从指挥是必须的。在实际操作中，每个人必须分工合作，精诚合作，才能在最短时间内完成任务。一个拒绝服从的战友，将会影响整个部队。因此，只有服从情绪，才能完成好自己的任务。

坚持。

在军旅生涯中，坚持一直是我们的必修课。坚持不仅是训练过程中克服困难和攻克难点的最好武器，更是完成每一个任务的不二法门。无论面对的是升官跳槽还是事业发展难关，都要始终坚持，始终有信心达到自己的目标。

回顾过去的军旅经历，我懂得了许多道理，形成了自己的价值观。有了这些经验，我更加坚信，只要在平时不断地磨练，人生的道路也只会越走越宽广。我相信，当兵所得到的丰厚遗产和感悟，将会影响我的整个人生。

部队四有心得体会 篇7

到昭通支队水富中队当兵锻炼的时间虽然不长，总共也就那么短短的十几天，可在中队里，我学到了很多东西，感受也非常深刻。

到中队报道后，和中队的官兵生活在一起，学习在一起，训练在一起。了解了很多在学校没接触过的东西。熟悉了中队官兵的日常生活和基层单位的日常工作。对一个兵，一个真正的军人有了更深刻的认识，在学校，我们的训练就是那简单的队列和一般的体能，那时，我以为只要搞好队列动作，搞好体能，就可以做一个合格的兵，一个优秀的军人。但在看来，我错了，那时的想法真的太单纯了，太想当然了。要做一个合格的兵不容易，做个优秀的军人更难。军人，就是一种责任，我们是肩上扛有神圣使命的人。在中队做得最多的就是训练和执勤。有时间也组织娱乐活动。训练规划得很科学，短短的几天训练，我的个项军事素质便有了明显的提高。刚来的几天，好多训练的项目根本就没有听说过，班长耐心地给我讲解动作要领，一遍遍给我做示范动作，我都认真的记在心上，没过多久，我就掌握了动作要领，学会了新的训练内容。

执勤就是最好的战斗，哨位就是最好的战场。站岗执勤是中队里的一项重要的任务。特别是在奥运安保这个特殊的时期，执勤就显得尤为重要。到我站哨的时候，我也是集中所有精力，不敢松懈一秒钟。每次都认真圆满的完成了任务，我明白在那个时候自己肩上的'责任到底有多重。站好岗，执好勤，就是为奥运做的最大贡献。所有的官兵都很认真，敌情观念很强，坚决做到了上哨一分钟，安全60秒。

通过这段时间谦虚，谨慎的学习，虽然我还没上过前线，没参加过一次抢险救灾，但对未来的生活我已经有了一个感性的认识。将来的生活中一定要树立尊干爱兵，爱警习武的思想，努力培养武警部队战斗精神：听党指挥、爱警习武、不怕牺牲、敢打头阵、护法守纪、不辱使命、意志坚强、处变不惊、攻坚克难、合力制胜。坚定政治信念，培育战斗精神，练就过硬素质，赶好本职工作，守住安全底线。用最高的标准严格要求自己，立志做一个忠于党和人民的合格军人。

结合这次下基层单位学习的感受，我认为基层的工作要做到以下几点：抓好军事训练；加强思想政治教育和文化工作；落实战备工作；严格行政管理；密切内外联系；搞好后勤保障；管好武器装备；加强以党支部为核心的组织建设。基层建设一定要确立几个重要的观念：科学统筹的观念；坚持把政治、军事、作风、纪律、保障各项建设作为一个整体来抓，实现基层建设全面协调发展；围绕中心抓建设，抓好建设保中心的观念；把完成以执勤为中心的各项任务作为按纲抓建的出发点和落脚点，用建设的高质量保证中心任务的完成；以人为本的观念；充分尊重基层官兵主体地位和创新精神，维护官兵权益，促进官兵全面发展，激发建设基层的积极性和创造性；信息主导的观念；积极探索用信息化牵引基层建设的路子，以信息化建设成果提升基层建设的起点和层次；长期打基础，反复抓落实的观念；做到打基础不放松，抓三项经常性工作落实不松动；揭露矛盾求发展的观念；始终盯着薄弱环节做工作，在不断解决问题中推进基层建设创新发展。

我始终相信做到以人为本，全面协调，可持续的发展就能把一个先进的基层单位建设好。

部队四有心得体会 篇8

从当兵到带兵，一路走来有风雨也有彩虹，我的每一步成长都离不开团队的培养和支持，离不开各级首长对我的关心和鼓励，作为一名大学生提干的干部能够重回培育我的团队，能重新回到白山绿水环绕的千里边防线，我感到无比的自豪和欣慰。从下连到现在已经过去两个月了，连队党支部高度重视新排长的成长进步，制定了科学全面的培养方案，结成帮扶对子，高度负责耐心细致的手把手教，在最短的时间里完成一名普通战士到基层干部的转变，身上少了些许稚气多了几分成熟，并开始进入角色履行一名排长的职责。作为下连以前对一线哨所知之甚少的新任职排长，下连之初在管理上、工作中出现一些问题是在所难免的，我更不能因为工作生活和训练中出现一些小挫折就灰心丧气。我觉得，新任职干部要成为一名合格的排长，必须学习和掌握基本的带兵经验和带兵方法，扎扎实实地打牢基础。在这方面我个人有这样几点体会：

一、理清思路，树立“全面建设”的理念

俗话说，上有千条线，下有一根针。排作为部队中基本的组成单元，是许多工作、计划落实的最终执行者，可以说工作多、事情杂、任务重，执勤点上下以衣食住行必须面面俱到。因此，作为执勤点这个“家”的大当家，排长就要学会着眼全局，统筹协调。在工作中，要学会上下结合，把上级下达的各项任务进行分析梳理，再结合执勤点实际情况抓好落实，确实当好上级机关的轻巧“触手”；学会远近结合，既有长远的发展目标，又有近期的工作打算，一步一个脚印落实工作、把握执勤点全面建设的脉搏，为建设发展设计出“轨道”；学会轻重结合，认真分析上级意图，分清轻重缓急，既要抓好大项任务，又要兼顾日常工作，确保大项任务不冲击常态化工作，坚持好一日生活制度，达到各项工作协调发展，做好执勤点全面工作的“稳压器”。

一是摸清工作思路。虽然我来连队只有两个月，但我深深地爱上了连队生活。我的连队是个光荣的集团，我深刻地体会到了集体荣誉感，连队在年初复补训考核、双争评比检查、单兵训练抽考、军事训练比武、两业生产、换季保养工作都名列全团前列，让我这个能力素质“瘸腿”的排长深感压力。但我深切的记得连长、指导员对我说的话，只要认认真真学、踏踏实实干、勇敢担当起责任，把连队当家、把执勤点当家，就一定能有所作为。

二是认清薄弱环节。木桶的储水量，取决于其中短板的高度，在实际工作中我也发现了制约执勤点全面建设和发展的“短板”，比如执勤点缺少懂军事训练的骨干，军事训练事倍功半标准把握不高；连队会哨考核成绩表现平平，总体都不错但是没尖子；精心化管理意识差，在一些细节上还不够精细，内务水平不高，还存在死角；制度落实不经常，就拿新闻述评来讲，想落实却难坚持。

三是采取针对措施。我认为这些问题的根源都是基础性工作不到位，还没有形成良好的`工作习惯，定期给自己认真制定工作

计划、明确阶段目标；抓好经常性思想教育，激发官兵的工作热情，利用夜间站岗的机会和战士一对一谈心，勇于放下身段和战士们敞开心扉，听取他们的声音所想所需，对症下药激励战士工作热情和对连队的信任和热爱；强化作风纪律建设，抓好内部管理，从干部骨干做起，起好表率作用，让战士们看到标准和目标；落实连队“以训促建、以训促管”的理念，强化军事训练，以荣誉激励前进动力，结合强军实践引领戍边使命；抓好安全稳定，从细节入手认真排查安全隐患，将安全保密教育贯穿日常工作，与重点人员多交流多观察，做到有情况早发现早解决，对车辆、枪弹管理始终保持高度敏感事必躬亲，不做“甩手掌柜”。

二、勇于担当，培养“独挡一面”的能力

一是要有责任感。我来到执勤点后连长就和我说，这里的一草一木，一砖一瓦都是你的，这个点上的每一件事你都要负起责任，当时我的体会并不深，但是随着我慢慢熟悉工作我开始深深感受到了肩上沉甸甸的责任。小到一颗螺丝，大到营房设施作为一名排长都要心中有数。

二是要有进取心。在一个岗位就要履行好一个岗位的职责，在一个单位就要为这个单位贡献自己的力量，当新兵的时候我被评为优秀新兵，当战士的时候我被评为优秀士兵，在学校当学员的时候被评为优秀学员，我从战士到干部最大的感受就是每到一处岗位就要踏踏实实把自己职责履行好，把岗位当生命，真正把哨位当战场，恪尽职守毫不懈怠。

三是要有执行力。执勤点作为边防一线防卫管控任务的，是所有工作落实的最终环节，而一名排长就要将千头万绪的工作梳理清晰逐一落实，把上级的指示精神贯彻到日常工作中，要在工作中不发牢骚，不找借口，面对困难积极想办法、找方式，坚决完成好上级赋予的各项任务。

三、做好表率，营造“以点为家”的氛围

一是严格自身要求。排长作为执勤点的核心，在热爱本职、安心工作上，要敢于对战士喊“向我看齐”；在军事训练、遵章守纪上，要敢于喊“照我的样子做”，在执勤巡逻，应急处突中要敢于喊“跟我上”，把自己当成一面旗帜。就在老兵退伍前夕，执勤点部分面临复转的老兵和士官开始放松自身要求，面对这样的情况，排长必须率先垂范，我每天都接近凌晨休息，早上同战士一起出操，夜间同战士一起站岗，当战士们看到排长在他们中间，就无形在他们心中竖起了一面旗帜，只有身先士卒才能让战士们紧紧跟随。

二是关心爱护战士。

现在一线的战士基本均为90后且绝大多数为95后，十八岁的战士远离父母来到部队，难免会遇到这样或那样的困难和挫折。此时，他们最渴望执勤点干部特别是自己的排长能像父母、兄长那样关心、爱护自己。作为排长，就要用真情去满足战士的这种心理需求。我们点上就有一个战士，是执勤点的炊事员，由于长期接触油盐酱醋，锅碗瓢盆，随着天气慢慢变凉，室内外温差变大，炊事班洗洗涮涮手总是沾水，手上裂了很多口子，我观察到情况后默默记在心里，利用村里买菜的机会自己掏钱买了专门治疗裂口的护手霜，我就坚持天天手把手的给他擦，后来这个战士对我非常信任，在工作中干劲越来越足，饭菜越做越好，工作越来越认真，像这样的战士、这样的故事在我的执勤点还有很多，一个战士的完美转身就依赖于排长是不是真心把点上的战士当作自己的兄弟来爱护、来关心，我从战士中来就要回到战士中去，他们的所想所为我深有体会，往往排长一个不经意的小举动却能改变他们的工作心态。

三是激发工作动力。

战士入伍动机虽然多种多样，大多数是积极向上、追求进步的。作为排长，要想方设法为战士的成长成才铺路架桥，当好他们的良师益友。我当排长伊始，就把网络学习活动作为排里的一件大事来抓，要求每个战士学会自己修照片，自己独立投稿，每月至少投出5篇各类稿件。并办起了ps、ae、绘声绘影等小培训，利用零散的休息时间组织战士学习，不仅使大家日有所学，学有所获，并且让学习到的东西能在军队和地方都能学有所用，营造了浓厚的学习氛围，增强了执勤点的凝聚力和向心力，且排长的能力素质得到了战士们的认可，隐形中得到了战士们的尊敬。

作为一名初入哨所的新任职排长，这是我的一点心得体会，希望能够与其他排长彼此学习，互相交流，共同提高，真正成为团队发展的强劲助推和新鲜血液。

部队四有心得体会 篇9

近年来，全军部队认真贯彻总部首长关于加强经常性管理工作的指示，连队管理工作有了明显加强。但新形势下，连队管理教育工作形势依然严峻，一些事故和案件的发生，迫使我们不得不去思考连队管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法。就如何做好管理教育工作我谈几点体会和想法：

一、认清形势，更新观念，认真做好部队管理教育工作

对待战士要“知兵、爱兵”。连队管理教育工作要有所作为，就必须充分认清形势，切实转变观念。作为带兵人，就是要了解士兵，知道士兵在干什么，在想什么，他们需要什么，他们追求什么，同时要了解士兵的家庭背景、个人成长经历、脾气爱好、特长能力、社会交往，甚至异性朋友。常言道：林子大了，什么鸟都有。现在的学兵情况复杂，必须对新训学兵作一个全面的调查了解。干部要自觉深入到士兵中去，了解他们，分析他们，关爱他们。现在的士兵群体素质差异较大，有的也许是家中父母难以管教的调皮孩子；有的可能在社会上闯荡沾染过一些恶习；大部分“独生子女兵”身上还有“傲气”“霸气”，但只要进了我们连队，作为士官就有责任、有义务、有能力、有毅力把他们矫正过来，将每一个士兵尽力锤炼成优秀的军人，能够担当重任。

二、从严治军，狠抓“两个经常”，确保部队的和谐稳定

从严治军是队伍管理的基本方针，也是我们内强素质、外树形象的根本保证。从严治军没有捷径可走，唯有依据条令条例，从一日生活、训练、工作严格抓起，形成“严在天天、严在人人、严在时时”的管理局面。

同时，从严管理要做到：“严而不过，正而不左、管而不死、活而不乱”。严过了、严左了、战士受不了，管死了队伍没有生机和活力，活过了又收不住。所以管理的方法应该是：有特长要用一用；有困难要帮一帮；有成绩要夸一夸；有松劲要推一推；有错误要拉一拉；有想法要谈一谈；有傲气要敲一敲；有任务要激一激；有经验要传一传；有弱项要补一补。不让一个战士掉队、不让一个战士自卑、不让一个战士泄气、不让一个战士寒心、不让一个战士有劲用不上、不让一个战士有理无处讲、不让一个战士有难没人帮、不让一个战士有话没处说、不让一个战士想干干不好。

同时，经常性的思想工作和经常性的管理工作是部队一项根本性、全局性的基础工作，其根本任务是维护部队良好的内外关系和铁的纪律，培养优良的战斗作风，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序，增强部队的凝聚力，巩固和提高战斗力。经常性的思想工作和经常性的管理工作是个怎样带兵的问题。兵怎么带？要靠深厚感情、条令条例、科学方法和丰富的知识带兵，要靠良好形象、模范行动、过硬素质、灵活方法、民主作风和温暖环境带兵。

三、以情带兵，提高士兵适应连队生活的能力

“以情带兵”的管理教育理念是部队的优良传统。“以情带兵”要体现在具体的学习、生活、工作和训练中，要尊重人、相信人、关心人、爱护人，善于发现每个人身上的闪光点。

四、加强心理教育，切实缓解官兵的身心压力

连队官兵的身体素质，不仅指强壮的体魄，还包括良好的心理素质和意志品质。新形势对官兵心理素质提出了更高的要求，正确把握基层官兵心理特点和变化规律，认真作好心理教育和疏导工作，对于确保部队高度稳定与集中统一，提高部队战斗力，促进连队工作和部队建设跨越式发展，具有重要意义。

五、用心培养，加强士官队伍建设。

加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。

1、加强教育，提高认识，使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。

2、抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的'提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。

3、严格管理，不迁就照顾。结合每月对士官民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。

4、充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。

六、加强事故案件的预防工作。

1、健全安全组织。班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。

2、强化官兵的安全意识。组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，提高官兵安全防范意识。

3、加强检查督导，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。

总而言之，管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们要狠下功夫。

部队四有心得体会 篇10

女生化妆是现代社会的一种时尚潮流，越来越多的女性开始关注如何化妆才能更好地呈现自己。然而，许多女生并没有接受过有效的化妆教育，因此在化妆技巧和化妆品选择上存在诸多问题。这种现象说明化妆教育的重要性，只有通过系统的化妆教育，女生才能掌握正确的化妆技巧和选择适合自己的化妆品。

第二段：分享自己接受化妆教育的经历。

我曾经参加过一些化妆教育的课程和活动，其中最让我受益匪浅的是一次针对大学女生的化妆讲座。在讲座上，化妆师讲解了化妆品的功效和种类、如何根据脸型选择合适的妆容、如何修容遮瑕等基本技巧。讲座结束后，化妆师还给每位参加者化了一次妆，让我们在实践中感受到化妆的过程和效果。这次讲座让我更加意识到化妆教育的必要性，并且对我以后的化妆技能提升有很大的帮助。

第三段：总结化妆教育的受益。

化妆教育有很多受益，首先可以帮助女生更好地呈现自己，提升自信心。正确的化妆技巧和化妆品选择不仅可以修饰缺陷，还可以凸显自己的特点，让自己更加美丽动人。其次，化妆教育可以增加女生对化妆品的认识和知识，避免盲目追求道听途说的美容方法和流行妆容。最后，化妆教育也涉及到个人卫生和化妆品使用安全等问题，可以让女生掌握正确的使用方法和注意事项，避免化妆品对皮肤造成伤害。

第四段：探讨美容行业的现状和挑战。

随着美容行业的不断壮大和发展，化妆教育也逐渐成为了一个庞大的产业链。很多品牌和机构都推出了自己的化妆教育课程和产品，竞争也越来越激烈。然而，化妆教育市场的.发展也带来了一些问题，比如教育质量的参差不齐、市场价格的高低不一等。这些问题都需要美容行业相关机构和监管部门的关注和解决。

第五段：呼吁更加关注和重视化妆教育。

总的来说，化妆教育是一个对女生的重要补充课程，有助于女生全面提升自己的形象和卫生习惯。然而，当前的化妆教育市场还存在许多问题，需要加强监管和规范。因此，我们呼吁相关机构和社会各界更加关注和重视化妆教育，努力提升教育质量和推广普及化妆教育，为女生打造更美好的美容生活。

部队四有心得体会 篇11

军训是大学生活中一段难忘的经历，参与这项活动的每个学生都会有不同的体验和收获。而拉练作为军训的重要组成部分，更是让我们深刻感受到了军人的严谨和团结。在拉练过程中，我收获到了坚强的意志、团队协作的精神和锻炼身体的机会。通过这一经历，我深刻体会到了军人训练的艰辛和自律的重要性。以下是对拉练心得体会的分享。

第一段：拉练锻炼体魄。

拉练是军训过程中最具挑战性的环节之一。每天清晨，我们都要冒着严寒的天气起床，做好准备开始晨跑。跑步的过程中，我感受到了自己的体能正在得到锻炼，从一开始的气喘吁吁到后来的轻松自如，我深刻体会到了锻炼的重要性。此外，拉练还包括各种军事训练项目，如爬绳、爬网、投榔头等。这些项目不仅考验了我们的体力，更检验了我们的毅力和勇气。拉练锻炼了我的体魄，让我更加坚强和有信心地面对困难。

第二段：拉练培养意志力。

在拉练的过程中，我们必须时刻保持严格的纪律和正确的姿势。每次出操前，教官总是会重申纪律的重要性，并督促我们仔细做好各项动作。拉练需要时刻保持定力，要求我们要有强烈的意志力。就在一次拉练中，我感受到了自己内心的柔弱，因为长时间的站立和重复动作使我的腿部开始酸痛，我感到有些支撑不住了。但是在教官的激励和同学的鼓励下，我努力调整状态，坚持下来。通过这样的历练，我深刻体会到了意志力的重要性，也更加明白了在困境面前要坚持不懈的决心。

第三段：拉练培养团队精神。

拉练不仅是对个人意志力的考验，更是对团队协作精神的培养。在拉练中，我们必须配合默契，互相帮助，才能完成各项训练任务。当我们拉拢绳子时，只有所有人齐心协力才能克服困难，完成任务。而在攀爬网的'过程中，我作为队伍的后面，感受到了全队的动力和力量，大家一起助推着，我成功地攀爬了上去。这样的经历让我深刻体会到了团队精神的重要性，也意识到了只有团结一致，互相扶持才能取得成功。

第四段：拉练培养军人品质。

拉练是军训的重要环节，它不仅考验了我们的体能和意志力，更是培养我们的军人品质。拉练的过程中，我们学习到了服从命令、遵守纪律、坚韧不拔等军人的优秀品质。我们像一支有组织、有纪律的队伍，严格按照教官的要求和指导行动。在拉练中，教官教会了我们基本的军事知识和技能，让我们能独当一面。通过这样的培养，我们的自信心和责任感得到了提升，更加意识到了军人的职责和使命。

第五段：拉练收获和反思。

回顾这段拉练的经历，我深感收获良多。我不仅学到了坚韧不拔、团结协作等重要素质，更明白了自律的价值和重要性。但同时，我也意识到了自身的不足之处，比如体能不够好、意志力不够坚强等。因此，我决心将来要注重锻炼身体，不断提高自己的能力和素质，提升自己的意志力和自律性。拉练让我有机会更加深入地认识自己，明白了自己的不足之处，也知道了应该怎样去提高自己。

军训时的拉练是一场身心的磨砺，也是一次对心智的考验。通过拉练，我深刻体会到了军人的严谨和团结，收获了意志力、团队协作精神和军人品质。这段经历不仅让我变得更加坚强和自信，更激励我要不断追求进步，成为一个有责任感和担当精神的人。我相信通过军训的拉练，我在今后的生活和学习中都会受益匪浅。

部队四有心得体会 篇12

毒辣的太阳将大地烧着烫，似乎可以走开水煮鸡蛋，而我们，就在操场上练着军体拳。

这个过程是十分痛苦的，特别是对于我们这些温室中的花朵来说。拳法比较长，而且要做得十分标准，胳膊要直，腿要抬平，身要挺，总之，要有军人的范儿。

这些对于习惯的人来说，并不是很难，但对于从没有接触过的人来说，则是一项艰巨的任务。

刚开始，还满怀信心，昂首挺胸，手拉整齐，腿踢稳健，还时常自我感觉良好，以为自己做得很好。

可随着时间的推移，动作需要越来越熟练，标准，难度系数也在不断提高，这时才意识到，原来自己做得很差。

毒辣太阳的照耀下，豆大的汗珠在额头，背上，腿上，胳膊上不断的流淌，汗流浃背，满身大汗。

时间一分一秒的过去，功夫不负有心人，大家的姿势比起刚开始的.时候有了很大的改观，但和真正的军人比，还差了很多。

这时，太阳似乎不再那么毒辣了，而是似乎有一种温暖的感觉，没错，是军训让我们成长，是军训让我们学会自立自强，是军训让我们学会团结友谊，是军训让我们学会勇往直前。

回想起军训第一天，我们还在一起聊天，说笑，虽然睡得很晚，起得也很早，但第一天并没有很累。

可接下来的几天，时间在缩短，天气在转热，训练量在加大，而我们的抱怨声也越来越高。

没错，军训很累，但我不希望因为累而厌恶。

我不希望军训七天的时光白白流逝，我不希望军训七天没有收获。

但事实并不像天气的炎热程度一样越来越重。

最后的两天里，我们打靶归来，身上泥土地回到了学校。

虽然很累，但我收获了友谊，收获了坚强的意志，收获了……

军训让我成长，让我体会到了农民伯伯的艰辛，让我体会到了现代社会现代中国的生活环境。

军训，我们一起来成长!