公司保密制度

公司保密制度 篇1

第一章 总则

第一条 为维护公司合法权益，确保公司商业秘密和技术秘密的安全，防止失密、泄密事件发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《反不正当竞争法》及《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条 本制度适用于公司全体员工及所有与公司有业务往来的第三方人员，包括但不限于供应商、客户、合作伙伴及临时工作人员等。

第三条 公司保密工作实行“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便利工作”的方针，坚持“谁主管谁负责”和“最小必要知悉”的原则，确保公司秘密的安全。

第二章 保密范围与密级划分

第四条 公司秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：

1. 技术秘密：研发设计资料、产品配方、工艺流程、技术诀窍、图纸、计算机软件源代码及文档、数据库、专利技术等。

2. 经营秘密：客户资料、营销计划、销售数据、财务状况、招投标文件、合同协议、价格策略、投资决策、未公开的战略规划等。

3. 管理秘密：组织架构、管理制度、人事信息（含薪资）、会议记录、内部文件、决策流程等。

第五条 公司秘密分为“绝密”、“机密”和“秘密”三个等级：

1. 绝密：是最重要的'公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。

2. 机密：是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害。

3. 秘密：是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

第六条 密级的确定、变更和解密，由公司保密管理部门负责，经公司高层审批后执行。

第三章 保密措施

第七条 公司建立保密工作责任制，各级管理人员和员工都应严格履行保密职责，签订保密协议或承诺书。

第八条 加强涉密区域和涉密载体的管理：

1. 涉密区域应设置明显标识，控制人员进出，并安装必要的监控设备。

2. 涉密文件、资料应标明密级，存放在专用保密柜中，由专人管理。

3. 涉密计算机、移动存储介质等电子设备应设置密码，并与互联网物理隔离。

第九条 严格控制信息传播渠道，禁止在非保密渠道谈论、传输公司秘密。

第十条 加强对第三方合作单位及人员的保密管理，签订保密协议，明确保密责任。

第四章 保密教育与监督

第十一条 公司定期开展保密教育和培训，提高全体员工的保密意识和保密技能。

第十二条 设立保密监督机构或指定专人负责保密监督工作，对违反保密制度的行为进行调查处理。

第五章 法律责任

第十三条 违反本制度，泄露公司秘密的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条 因泄露公司秘密给公司造成经济损失的，责任人应依法承担赔偿责任。

第六章 附则

第十五条 本制度由公司保密管理部门负责解释和修订。

第十六条 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司保密制度 篇2

第一章 总则

第一条 为维护公司合法权益，确保公司商业秘密和技术秘密的安全，防止失密、泄密事件的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条 本制度适用于公司全体员工及所有与公司业务有关的单位和个人。所有员工必须严格遵守本制度，履行保密义务，维护公司利益。

第三条 公司保密工作坚持“积极防范、突出重点、既确保秘密又便利工作”的方针，实行“谁主管、谁负责”和“业务谁主管，保密谁负责”的原则。

第二章 保密范围

第四条 公司保密范围包括但不限于以下内容：

1. 商业秘密：客户资料、销售数据、价格政策、营销策略、合同文本、投标方案、未公开的.财务信息等。

2. 技术秘密：产品设计图纸、技术文档、研发资料、工艺流程、软件源代码、技术诀窍、专利及专利申请中的技术等。

3. 管理秘密：公司战略规划、组织结构、管理制度、薪酬体系、人事任免等内部管理信息。

4. 其他秘密：公司认为需要保密的其他信息，包括但不限于会议内容、重要决策、未公开的对外投资等。

第三章 保密措施

第五条 加强保密教育，定期组织员工进行保密法律法规和公司保密制度的学习，提高保密意识。

第六条 实行保密责任制，各部门负责人为本部门保密工作第一责任人，负责本部门保密工作的组织、管理和监督。

第七条 严格控制涉密文件的制作、传递、使用、复制、保存和销毁过程，确保文件流转过程中的安全性。涉密文件应标明密级、保密期限及责任人，并实行登记管理制度。

第八条 涉密区域（如研发实验室、数据中心、重要会议室等）应设置门禁系统，限制无关人员进入，并安装监控设备。

第九条 严禁在非涉密计算机、网络和移动存储设备上处理、存储、传输涉密信息。涉密计算机应专机专用，并安装必要的保密防护软件。

第十条 员工离职或岗位变动时，应进行保密审查，确保涉密资料交接清楚，并签署保密协议或承诺书。

第四章 保密责任与处罚

第十一条 公司员工应严格遵守保密规定，对违反保密制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、经济处罚、降职、辞退等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条 对于发现失密、泄密事件或隐患的员工，应及时向公司报告，公司将视情况给予表彰或奖励。

第五章 附则

第十三条 本制度由公司行政部负责解释和修订，自发布之日起实施。原有保密规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

公司保密制度 篇3

为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。

1.保密范围和密级确定

1.1 公司秘密包括下列秘密事项。

1.1.1 公司重大决策中的秘密事项。

1.1.2 公司正在决策中的秘密事项。

1.1.3 公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

1.1.4 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

1.1.5 公司计划开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。

1.1.6 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

1.1.7 其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范围。

1.2 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭到严重的`损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

1.3 公司密级的确定

1.3.1 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。

1.3.2 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

1.3.3 公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为秘密级。

1.4 属于公司秘密的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

2.保密措施

2.1 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或分管副总经理委托专人执行。

2.2 对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施

2.2.1 非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄.

2.2.2 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

2.2.3 在设备完善的保险装置中保存。

2.3 属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

2.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

2.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

2.5.1 选择具备保密条件的会议场所。

2.5.2 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。

2.5.3 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

2.5.4 确定会议内容是否传达及传达范围。

2.6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

2.7 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。

3.责任与处罚

3.1 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下

3.1.1 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

3.1.2 违反本制度规定的秘密内容的。

3.1.3 已泄露公司秘密但采取补救措施的。

3.2 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任

3.2.1 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

3.2.2 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

3.2.3 利用职权强制他人违反保密规定的。