衣服鞋子统一穿着的通知

衣服鞋子统一穿着的通知 篇1

为规范全市工商行政管理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下:

一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时,应着装。

二、机关其他人员在下列场合应着装:

(一)参加重大集体活动及上级组织集会;

(二)外出执行公务;

(三)上级机关来局检查工作;

(四)要求着装的其他场合。

三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。

四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。

五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。

六、着装时应保持服装的整洁,做到仪表端正,举止文明。

七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。

八、着装人员制服因公损坏(丢失)的,由个人出书面报告说明原因,视情况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。

九、在未经批准或特殊要求情况下,发现应着装人员未按规定着装,应及时予以纠正,进行批评教育,情节严重者要给予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情况,市局人教科将不定期进行检查。

以上要求,请各单位组织人员认真学习,严格管理。

衣服鞋子统一穿着的通知 篇2

第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：

1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

第十三条 工作服费用承担办法：

工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟， 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。

第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。

第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

衣服鞋子统一穿着的通知 篇3

亲爱的同学：

你好！恭喜你成为哈森商贸（中国）股份有限公司20xx届管理培训生，现通知你参加入职培训，以下就相关事项做说明，请仔细阅读：

（1）培训报到时间：20xx年3月2日

（2）培训起止时间：20xx年3月3日—20xx年3月27日

（3）培训报到联系人：龚丹 宋瑞雪

（4）培训需携带：身份证、学生证、就业推荐表原件、一寸彩色免冠照片4张。

（5）培训报到地址：江苏省昆山市花桥经济开发区哈森鞋业有限公司（集团总部位于江苏省昆山市与上海市交界处的花桥国际商务城，交通便利，附近火车站有：昆山火车站、昆山南站、花桥站、上海火车站、上海南站、上海虹桥火车站、安亭北站；机场有：上海虹桥机场、上海浦东国际机场；汽车站有：昆山汽车北站、昆山汽车南站、上海汽车总站等）。如果到达昆山的站点可乘坐公交车102路到达“鞋城”站下车，到达上海的站点，可转乘11号地铁到达“安亭”，之后打车至公司（起步价），或乘坐11号线地铁到达“兆丰路”站，乘坐102路公交车到“鞋城”站下。（详细换乘路线可通过百度搜索，到达上海或昆山后90分钟左右时间可到公司）。到达公司后在小门卫工作人员处登记到达时间、领取培训证、宿舍钥匙、门禁卡、培训须知等相关物品，之后前往宿舍安顿休息。

（6）交通报销说明：1、票据种类：火车票、动车票、高铁票、机票、长途汽车票。2、报销最高限额：徐州招聘站185元，南宁招聘站420元，长沙招聘站260元，镇江招聘站60元。3、差额规则：如果所购票的'价格低于最高限额，则按照所够票的实际价格报销，如果所购票的价格高于最高限额，则按照最高限额报销。4、地点规则：出发地点不限，可从学校或家乡等地前往公司。

（7）请提前买票，最迟于2月11日16：00之前将出发站点、出发时间、到达站点、到达时间、姓名、联系方式，以短信方式告知总部人力资源部宋瑞雪。

（8）因培训期间气温起伏不定，建议适当搭配所带换洗衣服，羽绒服、棉服、薄外套适度搭配，同时，培训期间有晨跑，也有一些户外活动，所以请带上适合运动的衣服和鞋子。

（9）住宿方面，公司提供干净整洁的床上用品，提供空调、热水器，日常生活用品需自己购买，诸如洗发水等。

（10）如果有疑问可通过手机或QQ与我们联系咨询，请及时关注群信息、群空间、群邮箱，相关重要通知皆会通过群发布。最后，祝你度过一个充实、快乐的培训期！乘梦而来，圆梦哈森，一起加油！

哈森商贸（中国）股份有限公司人力资源部

20xx年2月

衣服鞋子统一穿着的通知 篇4

×××先生／女士：

一、您应聘我公司×××职位，经公司研究，决定录用。请于××××年××月××日××时携带下列资料，到本公司人力资源部报到。

1.居民身份证复印件；

2.个人资料卡(公司在面试时已发)；

3.体检表；

4.保证书。

二、按本公司规定，新员工试用期为×月，试用期内暂支月薪__________元。

三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。报到时，公司将指派专人对您进行职前辅导，介绍本公司的各项管理制度，使您尽快适应本公司的工作。

特此通知。

×××公司人力资源部

××××年××月××日

文书要点

报到通知书是公司向被录用的.应聘者发出的告知其到公司上班的文书。该文书的主要内容是要向被录用应聘者说明在何时、到何地报到，报到时应提供什么材料，对新员工的基本要求等。

特别提示

制作报到通知书的基本要求是明确具体，如对报到人有特殊要求的应当在报到通知书中列明。

衣服鞋子统一穿着的通知 篇5

科技、数码公司各部门：

春节即将到来，为了感谢大家一年的辛苦，公司将在20xx年1月26日晚举办相聚年会。

敬请各部门选送欢庆节目（每部门必须准备1至2个节目参选，节目需两人以上团队组成，自行准备所需背景音乐、服装道具等。）报至人事行政部（20xx年1月15日截止，入选参与节目年会现场将以资奖励），希望大家积极参与，以增加年会氛围。

主持人选拔：请予1月10日前至人事行政部报名参选。（要求：男女不限，形象气质较好，普通话发音准确、吐字清晰，有较强的应变能力。）

年会入场时间予17：00开始，参会人员至签到台签到并进行抽奖信息采集。请大家提前入场，因特殊情况关于公司年会的通知不能参会的`请提前报备。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

衣服鞋子统一穿着的通知 篇6

亲爱的的各位员工：

随着夏季的到来，气温逐渐升高，为了更好地适应高温天气，提高工作效率，保障员工身体健康，现就夏季着装事宜通知如下：

一、着装原则

夏季着装应遵循“清凉、舒适、得体、安全”的原则，既要考虑防暑降温，又要符合职业形象和工作要求。

二、着装要求

1、男士着装：建议穿着短袖衬衫、T恤等透气、吸汗的衣物，颜色以淡雅为主，避免过于花哨或暴露的款式。裤子可选择长裤或短裤，但短裤长度不宜过短，避免影响职业形象。鞋子应选择透气、防滑的款式，避免穿拖鞋或凉鞋。

2、女士着装：建议穿着短袖衬衫、连衣裙、T恤等透气、轻盈的衣物，颜色可搭配鲜艳一些，但避免过于暴露或过于花哨的款式。裙子长度应适中，避免过短或过长。鞋子可选择透气、舒适的款式，避免穿拖鞋或凉鞋。

3、配饰：可适当佩戴帽子、太阳镜等防晒用品，避免阳光直射。同时，注意保持个人卫生，勤洗澡、换洗衣物，避免异味。

三、注意事项

1、请各位员工根据实际情况选择合适的夏季着装，避免在高温天气下穿着过于厚重或紧身的衣服，以免影响身体健康和工作效率。

2、禁止穿着过于暴露、不雅或影响职业形象的衣物进入工作场所，以免给单位形象造成不良影响。

3、在户外工作或参加活动时，请注意做好防晒措施，涂抹防晒霜、戴帽子等，防止中暑和晒伤。

四、其他

如有特殊情况或需要请假，请提前向所在部门请假并履行相关手续。

希望各位员工能够遵守夏季着装要求，共同营造一个清凉、舒适的工作环境，提高工作效率，为单位的发展贡献自己的力量。

祝大家夏季工作愉快！

xxx公司

20xx年xx月xx日

衣服鞋子统一穿着的通知 篇7

各校、园，机关各部门：

夏日来临，天气渐热，为了更好地维护我集团员工良好的职业形象，体现我集团员工的优良素质，特对员工夏季着装作如下几点要求：

一、总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求；

二、女员工着装要求：着正装、不穿超短裙、裤（裙长不短于膝盖以上5CM，裤长不短于膝盖以上5CM），不穿拖鞋、不穿低腰、低胸、吊带及透明、紧身、露肚脐服装；不浓妆艳抹。上课时不穿无袖衫（裙），不穿凉拖，不佩带过于夸张的饰品，教师注意教学过程中的站姿、表情。

三、男员工着装要求：着正装，不穿背心、不穿拖鞋、不穿短裤、不留长发。

教师的服饰是无言的课本，应显得端庄、严谨、富有亲和力。集团自下达通知之日起，进行不定期抽查，并将此纳入员工考核范围。

xxx教育集团办公室

20xx年5月7日

衣服鞋子统一穿着的通知 篇8

一、店内任何员工应无条件服从上级的管理、

二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。

1、与顾客争吵，辱骂顾客。

2、与顾客打架、斗殴。处罚、第一次、罚款五十元。第二次、开除

三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。

四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。（违者罚一元）

五、上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。

六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食（违者罚两元），工作时间不得擅自离岗（违者罚五元），有顾客时在卖场聊天者罚五元。

七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。（违者罚两元）

八、卖场上员工尽量讲普通话，

九、在卖场内确保正确站姿，，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止、（违者罚两元）

十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，、每月末大扫除一次（违者罚二元、）。

十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。

1、做全天班的员工早前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。

2、迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退）。

3、一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。

4、因已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。

十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。

十三、在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要做到以客为先、

1、针扎反应、见到顾客，应及时为其提供服务。

2、小跑服务。

3、顾客进门必须使用欢迎用语打招呼、（违者罚二元）

十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处战略性员工关系管理战略性员工关系、战略性员工关系罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。

十五、员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，苦乐同担、风雨同行、店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。

十六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。

十七、收银台与仓库除负责人员，他人不得入内、发现一次给予严重警告、（违者罚五元。）

十八、每天进行货品核对，如有失货，按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。

十九、每天员工要对店铺的形势进行分析，查找不利因素，及时做出个人工作心得和月总结、

二十、如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。

二一、辞职、试用工应提前二天、正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请，并且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金。

1、归还员工牌；

2、归还所领道具；

3、做好交接工作；

4、工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除？元）。

二十二、店铺于每天X点X分准时营业，晚X点X分打烊。

二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体如下。

1、工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。

2、指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。

3、特价和促销商品不在优惠范围内。

衣服鞋子统一穿着的通知 篇9

各部门及全体工作人员：

在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于20xx年xx月xx日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：

1.年会举办时间：20xx年1月28日(星期xx)下午15：00--19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。

2.年会举办地点：高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店xx楼xx号多功能会展厅。

3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。

同时，希望大家提前准备一些好玩的'节目，到时会有给大家展示才艺的机会，以增加年会的气氛。

关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，望大家能够积极配合和支持!

谢谢!

xx

20xx年xx月xx日