竞聘领导演讲稿

竞聘领导演讲稿范文(篇1)

我深爱我的工作和事业。一个岗位其实就是一种事业。指导员是一个特殊的岗位，它即是分监区全体民警的领头羊，又是全体罪犯的保护神，还是公正执法廉洁执法的公正化身。

在我心中，有这样一种责任，那就是把这份工作作为一种职业来做，把它做好。我知道，作为一名分监区指导员要有“对领导说真话，为群众办实事”的精神；要有“不拉帮结派、不以权谋私、不同流合污”的品格；要有“敢于登高望远、善于综合协调、勤于督查落实、乐于无私奉献和贵于身先士卒”的素质，要有“不以小事而不为、不以杂事而乱为、不以事急而忙为、不以事难而怕为”的艺术，更要有“统筹兼顾、谋划全局、综合创新”的能力。这个只为之所以能成为我今天的首选，不是为了别的，而是为了一种责任和挑战，带给我快乐！

我想，只要用心、用情、用功把这份工作作为一种事业对待，我完全有理由相信：组织会给我灯塔，领导会给我航标，全监民警职工会给我中流击水的双浆！

我也深爱着我的同事和朋友。我一直记得这句话：篱笆三桩，英雄三帮。

我深深知道，自己曾经走过的每一步，都是我的同事和朋友为我提供了前行的拐杖，而未来，我的同事、我的朋友、全监民警职工，永远都是我最可依靠的力量与支撑。我不能保证什么，我不能保证什么，我只想说：我一直听你的声音，和你一起创新。

我喜欢组织赋予我的权力和责任。权力其实就是一种责任。我知道权力是由组织赋与的。没有责任，权力就会变成没有水源的水，没有基础的木头。

淮安市原人大常委会原主任赵学凤跌倒在“权“字上的时候，后悔莫及地说：豹死于皮，虎死于骨，熊死于掌，象死于牙，而我死于权”。权为民所用、情为民所系、利为民所谋是运权的根本；执法为民、务实为民、廉洁为政是权力运行的规律；好大喜功、急于求成、虚夸浮躁、沽名钓誉是运权的大忌。

正因这样，我明白了“水能载舟，亦能覆舟”的道理，明白了“力戒浮躁之气、力求务实之风”的工作精神，明白了“脚踏实地、开拓创新”的工作作风，明白了“金屋千间、只卧一床；稻粱万担，仅食两碗”的利益观念，明白了“***x、两个务必”将成为我用权的终极目标，更明白人生令人折服的不是权力的宝剑，而是人格的魅力！

竞聘领导演讲稿范文(篇2)

各位评委，各位同事，大家好！

时下虽是早春，但我相信在坐各位都能感受到春天的融融暧意。是的，对于我们这样一个为着共同的事业而不懈奋斗的集体来说，这个春天必然是一个百花竟放的春天。在此，预祝今天同台展示自我的各位同事春风得意。今天，我参加公司外派中高层干部竞聘演讲。

我叫xxx，25岁，本科，自20xx年大学毕业后就职于东阳三建总工室，20xx年调入东阳三建计划处。

大家会认为我太年轻，缺少资本，但是我为什么能站在这个竞聘的演讲台上，是因为我信奉"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞"，机会是靠自己去努力争取的，广阔的市场是靠大家努力开创的，如果连竞聘的勇气都没有，那更不用说去开创市场了。前辈们有前辈们的优势：丰富的专业经验和社会经验，而年轻人的优势在于接受新鲜事物快，思维方式能与时代同步。

两年以来，在三建这个大家庭里，通过前辈们和同龄人的帮助，我成长了不少，其间我不仅积累了许多本专业的知识，并且学到了很多社会交际方面的知识。这些知识不管什么时候都是我的一个财富。我感谢他们。

经营工作是公司一切工作的前提，是公司取得经济效益，持续发展的主线，近年来在公司领导的关怀和各位经营工作者的共同努力下，我们公司的经营工作取得了可喜的成绩，经营业绩一年比一年高，对我们公司的发展起到了重要的作用，但是随着社会不断的发展，我们的经营工作仍需改革和创新，由于某种原因，尚有许多不满意的地方，我们需要进一步探索新形势下的经营工作的最佳模式，使我们公司在新的阶段有更进一步的发展。

如果我有幸竞聘成功的话，我将努力做好以下几点：

1）收集当地的信息，掌握当地大建筑公司的经营情况（包括经营方式和经营优势），调查当地开发商的开发能力和信誉度，同时完善经营队伍（包括投标，风险评估，业务谈判）等，努力做更好的项目。另外还需要保持与公司和项目部的沟通与交流，因为公司无论什么时候都是我们的强大后盾，有着丰富的经验，我们需要将大的承接项目的信息和我们的意见反馈给公司，以确保决策的正确性。

2）风险防范，工程的不确定因素与效益是紧密联系在一起的，如果不做好风险防范，再好的项目，效益如同空中楼阁，随时都可能消失，然而在做好风险防范的前提下，我们就需要通过我们的测算，把握好市场价格的信息，加强管理的前提下挖掘如何提高我们的经济效益，通过管理实现效益的最大化。

3）拓展社交范围，孤掌难鸣引用到这里就是说不论做什么事情都需要大家的帮助，一个人的能力往往是有限的，所以我们需要与社会的各方面的人交往，在我们建筑方面，有了一定的社交范围就相当于拥有了一块相当大的信息库和资料库。因而在信息收集和业务承接方面都有一定的优势。

4）人才的培养：一个公司的发展需要不断的注入新鲜血液，新鲜血液是一个公司不断发展的后备力量。只有不断培养新人并且留住人才，才能确保业务发展到一定程度的有更多的熟悉业务的人才。

各位评委，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但我相信沿着在坐各位开辟的绿色通道，自己一定能够搭上今天的幸运快车。

谢谢！

竞聘领导演讲稿范文(篇3)

尊敬的各位领导、老师：

大家好！

首先感谢领导、老师们的信任和支持，再次给我这个述职演讲的机会。在学校领导和广大老师的大力支持和帮助下，我圆满完成学校安排的各项工作，取得了一定的成绩。今天把我的任职情况向大家汇报，并决定再次参加学校中层的竞聘，我希望继续担任学校中层职务，愿意进一步为大家做好服务工作。

多年来，我立足本职工作，服从领导、团结同志，爱岗敬业、默默奉献，从来不计较个人得失，甘心情愿为学校奉献自己的一切，时刻以一名优秀教师和优秀党员的标准严格要求自己，一贯兢兢业业努力工作。在学校中层岗位上，我服从领导，贴近群众，时刻与学校领导保持高度一致。我不但做好领导安排的工作，还最大限度的满足老师们的需求，做到上情下达，民意上传，尽心竭力为学校、为老师服务，为学校的发展做出了一定的成绩。

我个人的思想品行、为人处事和工作能力，老师们是有目共睹的，我相信领导和老师们会对我有客观公正的.评价。

我之所以再次竞聘学校中层职务：

一是基于我对学校中层的深刻认识。学校中层是学校领导与老师沟通的桥梁和纽带，要做好上情下传，下情上达，做好工作的落实。要以学校的发展为根本，对上甘当信息源，当好建议者、执行者和补救者。按照既定方针办，按照现行制度办，坚决执行校长室决议，不推诿不扯皮；要以绝大多数老师的正当利益为立场，敢于坚持正确观点，适时提出合理化建议。对下做好代表者和代言人，及时反映教师的心声和合理化的建议，既讲原则，又求方法，力争能够协调好关系，避免和减少矛盾。

二是基于对自己的清醒认识。我愿意继续为学校、为老师们服务。如果我能继续在中层岗位上工作，我一定积极进取，继续努力，为学校的发展做出自己的贡献，希望各位领导，老师们都能够支持我。

我觉得自己具有以下五方面的优势：

一是能坚持在教学第一线工作。第一线的班级管理和学科教学始终是一个教师的根本，也是一个领导干部扎根实践，了解、团结老师，遵从教育教学规律和真正代表老师利益的有效途径。同时我将做到坚持理论学习不放松，不断学习先进的教育教学和管理经验，做到德才兼备，与时俱进。

二是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己的业务知识、提高自己的业务水平。有扎实的文字功底和过硬的业务素质。

二是有较为丰富的实践经验。我自从工作以来，先后担任过语文教研组长、年级组长、少先队大队辅导员、政教处副主任和教务处副主任等职务，多年的工作经历，我深知学校中层在学校工作中的地位、作用，知道他们的职责、任务和规范，明白学校中层所必备的素质和要求。如果我再次当选，会很快进入角色，顺利地开展工作。

三是有较强的工作能力．我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与学校保持高度一致，踏实干事，诚实待人。在管理工作中，目标明确，分工合理，做到人人有事做，事事有人管。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够胜任学校中层的工作。

四是办事细致周到，有计划、有过程、有总结、有资料积累，并且能做到公开、公平、公正，但也不缺乏人性化。大力倡导民主作风，共同研讨教育教学，尽量少做表面文章，多做实事，

力求工作的实效性。

五是能确立服务意识，管理工作以服务教育、教师为中心。由于本人近几年在教育教学方面取得一定的成绩，先后获得常州市德育先进个人、常州市优秀班主任、武进区先进教育工作者、武进区优秀班主任等一系列荣誉，对教育教学也有了自己的理解和认识。在工作中，我会一如既往地为大家做好服务，带动和帮助大家在教育教学中取得更大的成绩。尤其是近三年来为老师们积累和保存了许多教育教学材料，对老师们评职称也有一定的帮助。

竞聘领导演讲稿范文(篇4)

尊敬的评委、亲爱的同事们：

大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里参加这次中层领导竞聘。首先，我想感谢同事们对我的信任和支持，让我有机会参加这次竞聘。

作为一名教师，我深知自己肩负着培养人才、促进教育发展的重要责任。因此，我认为我有能力担任中层领导，为学校的发展贡献自己的力量。

我具备较强的组织管理能力。在工作中，我注重团队合作，善于协调沟通，能够有效地组织和管理学校的日常事务。同时，我也具备一定的领导能力，曾经担任过学校的领导职务，对管理工作有更深入的理解和认识。

我具备较强的学习能力和创新精神。在工作中，我不断学习新知识，探索新的教学方法，尝试新的管理模式，不断提高自己的综合素质和能力。同时，我也注重创新精神，不断探索新的管理模式和教学方法，为学校的发展带来新的思路和突破。

最后，我深知担任中层领导需要具备更多的素质和能力，但我相信自己的能力和潜力，我愿意为此付出更多的努力和时间。我会努力工作，积极进取，不断提升自己的管理能力和领导能力，为学校的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

竞聘领导演讲稿范文(篇5)

在商务系统开展双服务活动,这是营造一流投资环境,促进现代商贸流通加快发展的重要举措,对进一步扩大对外开放、构建和谐**具有重大意义.下面,我讲3点意见.

一是进一步提高**部门服务效率

我们正处在一个讲求效率和效能的时代,以一流行政效能营造一流发展环境,已经成为区域经济竞争的关键因素.机关作风的好坏,行政效能的高低,是衡量一个地区、一个部门环境优劣的重要标志,是**公信力、执行力的重要体现.从某种意义上讲,政务环境就是生产要素.

事实充分表明,一个讲诚信、服务好、执行力强的**,就是一块招商兴商的金字招牌.反之,一个没有公信力的**,一个没有执行力的**,一个没有良好服务的**,必然是一个不称职、不合格的**.

市场经济发展的客观规律表明,经济的健康发展依赖于**和市场的相互作用.**对企业管得越少,行政效能就会越高,经济效益就会越好.从二战后欧洲的复兴到20世纪70年代美国管制资本主义的失败,从日韩的飞速发展到第三世界的崛起,从中国的改革开放到世界新秩序的形成,世界各地的兴衰成败都说明一个道理：

**必须由经济的直接管理者转变为市场经济规则的制定者,遵循市场经济规律发展市场经济.**从经济管理的制高点撤退,是20世纪和21世纪的一个重大分界线,也是一个巨大的社会进步.

近年来,我们专心致志打好服务牌,赢得国内外投资者的一致好评.但应该看到,**干预过多、管得太死、服务不到位的问题依然存在,必须进一步提升工作层次和服务水平.关键在建立起一套规范化、科学化、制度化的运行机制,切实做到制度设计体现刚性原则,制度执行体现刚性要求,把由人控制的自由裁量权的空间努力缩减到最小,冲破潜规则的障碍,实现制度设计的刚性和执行制度的刚性的高度统一.

一要增强针对性.双服务活动明确提出,**要依法建立起服务、决策、执行、监督和信息五大信用机制,以有效保障**系统信守规则、遵守诺言、严格践约.这些机制的建立都有特定的背景和具体的内涵,必须结合全市发展大局和商务工作实际,深入研究,详细论证,切实做到思路对头,制度严密,措施得当,使之具有较强针对性和可操作性,能够有效解决实际问题,保证服务机制的高效运行.

二要体现规范化.制度的生命力在于它的科学和规范.要严格把握依法、科学、规范的原则,按照信息公开化、规则严密化、流程便捷化、服务公平化的要求,与国际惯例和办事规则接轨,与市场经济内在规律适应.

每项制度的设计都要严谨严密,细化量化,每一个细节都要有监督、有制约,强化制度的刚性约束,最大限度地减少自由裁量权,压缩权力的弹性空间.要做到内容实在,责任明确,要求具体,确保制度的严密性、规范性、权威性.三要提高执行力.

制度的弹性空间往往是权力寻租的灰色地带,一些问题的发生往往是制度执行的力度不够.**各部门对所有市场主体都要一视同仁,公平相待.不管是国有企业、民营企业,还是外资企业、外地企业,决不能分亲疏、论远近、吃偏饭,人为制造不公平竞争.

要严格规范各种执法行为,做到寓服务于执法之中,不偏、不错,合情、合理,科学、到位,使投资者依法经商、放心经营、放开发展.

竞聘领导演讲稿范文(篇6)

各位领导，各位党员，各位村民代表：

我叫唐三学，开元乡白果村六社人，生于一九六六年十月，高中文化程度，中共正式党员，先后任白果村小学代课教师、村计生指导员、村文书、**村主任职务。因做出工作实绩，2004年7月被乡党委、**推荐到四川省《三百工程》农村村级干部经济管理专业大专班涵授学习。

我今天能够站在这演讲席竞争白果村第六届“两委”班子成员的正式候选人，首先，我得感谢全村的党员、群众对我的信任和支持，感谢乡党委、**在过去几年对白果村的大力支持和对我个人的关心、帮助和鞭策。

这次换届选举实行公推直选，把对干部的留任权和评判权交给人民群众，旨在强化党的执政能力建设进一步扩大人民群众的民主权利，选出组织放心、群众满意的当家人，带领群众致富奔小康。

在这次竞选中，我作为白果村的一名有知识、有胆识、有能力的优秀共产党员，面对我国加入世贸组织和西部大开发以及市场经济的挑战，为实现党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标。我决心抓住机遇，勇敢面对，积极争取，以期让我的热情迸发，让我的才能尽显，让我的优势转变成白果村村民的富裕与安康。今天，我竞选的职位有：

开元乡白果村支部委员会书记、开元乡白果村村民委员会主任、文书三个职位。期望各位领导、各位党员、各位代表支持我、信任我，直至将你最宝贵的一票投给我，这不是我**的言语，而是我有着充分的理由和绝对的优势：第一，思想纯正、作风正派、宗旨意识强，有全心全意为村民谋利之心；第二，人年轻，精力充沛，身体健康，有充足的时间和精力为本村的发展出点子、谋路子；三是教育程度高，思维开阔，对金融、管理有一定的认识，在指导新农村建设方面有理论基础和实践经验；第四，我是土生土长的白果村人，从事农村工作已有七年时间，既深知白果村的现状，又熟悉党在农村的各项方针、政策，对农村产生结构的调整、农民新村的建设有独到的见解；第五，社会活动能力强，关系各方面得到妥善处理，为baiguo村发展项目和资金提供了良好的社会关系基础；第六，受党的培养、教育，进取心强，不断学习，不断进步，愿意将我的毕生精力奉献给生我、养我的这片土地和人民。

在此，我向全村人民承诺：我这次如果竞选成功，我将在乡党委、**的领导下，团结班子成员，以人民群众的根本利益为出发点，想群众之所想，急群众之所急，将好事办好，将实事办实，严洁奉公，秉公办事，按照“以党建工作为载体，治水兴路强产业，稳粮增收促发展，依法治村保稳定，富民强村奔小康”的发展思路，努力工作，力争改变全村的面貌，提高群众的物质生活水平和精神生活水平。

4、 法治与村民自治的社会事业新突破

1、重视安全工作。做到大力宣传，适时检查，发现问题及时整改，把一切不安全隐患消除在萌芽状态，确保无任何安全事故发生，保障村民的人身安全、财产安全。

2、抓好计划生育工作。“三结合”户3年内分别达到6、8、10户，独生子女领证率达到51%以上，计划生育率达到100%。

3、抓好民主法制建设。“三户”评选率达到95%，任期内无群众恶性上访和治安案件发生。制定符合白果村村情、民情的村民自治章程和村规民约，确保照章办事，依法办事，同时，搞好现行法律、法规的宣传普及工作，让全体村民知法、懂法、守法。

4、抓好公益事业建设。办好合作医疗点，有线电视入户率达到60%，**安装率达到30%，二级广播随时可以开通，积极做好“五保”供养，特困救济工作，积极化解各种矛盾，处理遗留问题，确保社会稳定。

各位领导、各位党员和村民代表：常言说得好：“金无足赤，人无完人”，我深知：

我自己身上以前也有不少的毛病，今天，站在这里我以党性作保证，我将忠诚实践“****”重要思想，团结班子成员真正做到“权为民用，情为民系，利为民谋”，多听听群众意见，多想想发展的路子，廉洁奉公，秉公办事，与全体村民一道，齐心协力，把白果村建设成真正意义上的小康村。

俗话说“试玉尚须时日满，辩才更待来年期”，请组织、领导、全体党员及村民支持我、帮助我。请放心，我不会让你失望的。

谢谢大家！

竞聘领导演讲稿范文(篇7)

尊敬的各位领导、老师：

大家好!

首先感谢领导、老师们的信任和支持，给了我这个述职演讲的机会。

这两天，艳阳朗照，百花吐艳。是南部教育政工人事改革的春风让我有机会登上这个讲台，把我的工作情况向大家汇报，参加此次学校中层的竞聘，并给我机会让我能够为学校教育教学工作为大家做好服务工作。

各位老师，在座同仁，以及关注柳树教育发展的各界朋友，作为一名普通的教育工作者，我已经在山乡教育的讲台上坚守了十九个春秋。多年来，我立足本职工作，服从领导、团结同志，爱岗敬业、默默奉献，从来不计较个人得失，甘心情愿为学校奉献自己的一切，时刻以一名人民教师的标准严格要求自己，一贯兢兢业业努力工作。在学校工作中，我服从领导，贴近群众，时刻关注的是学校发展以及自身工作。

我个人的思想品行、为人处事和工作能力，老师们是有目共睹的，我相信领导和老师们会对我有客观公正的评价。 我之所以参加此次竞聘学校中层职务：

一是基于我对学校中层的深刻认识。学校中层是学校领导与老师沟通的桥梁和纽带，要做好上情下传，下情上达，做好工作的落实。要以学校的发展为根本,对上甘当信息源，当好建议者、执行者和补救者。按照既定方针办，按照现行制度办，不推诿不扯皮;要以绝大多数老师的正当利益为立场，敢于坚持正确观点，适时提出合理化建议。对下做好代表者和代言人，及时反映教师的心声和合理化的建议，既讲原则，又求方法，力争能够协调好关系，避免和减少矛盾。

二是基于对自己的清醒认识。我愿意继续为学校、为老师们服务为山区教育发展尽力。如果我能在中层岗位上工作，我一定积极进取，不断努力，为学校的发展做出自己的贡献，希望各位领导，老师们都能够支持我。

我觉得自己具有以下几方面的优势：

一是能坚持在教学第一线工作，熟悉本地社情民意。在柳树的十九年时光，有十年我是在偏僻落后的村小度过的，并且初中、小学，数学、语文、物理等等学科都曾经独自担当。一线的班级管理和学科教学始终是一个教师的根本，也是一个领导干部扎根实践，了解、团结老师，遵从教育教学规律和真正代表老师利益的有效途径，同时也是一名乡村教师贴近干群，拉近家长与老师、社会与学校的有效途径。

二是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己的业务知识、提高自己的业务水平。经过进修学习，学历不断提高，经过总结交流，经验不断丰富。

三是有较为丰富的实践经验。我自从工作以来，常年担任班主任，今年还担任了学校的教研员。多年的工作经历，以及在学校圈子中的历练，我深知学校中层在学校工作中的地位、作用，知道他们的职责、任务和规范，明白学校中层所必备的素质和要求。如果我当选，能够很快进入角色，并顺利地开展工作。 四是有较强的工作能力.我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与学校保持高度一致，踏实干事，诚实待人。在管理工作中，目标明确，分工合理，做到人人有事做，事事有人管。并在今后的工作中不断提升自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力，让自己更加能够胜任学校中层的工作。

五是办事细致周到，有计划、有过程、有总结、有资料积累，并且能做到公开、公平、公正，但也不缺乏人性化。大力倡导民主作风，共同研讨教育教学，尽量少做表面文章，多做实事，力求工作的实效性。

六是能确立服务意识，管理工作以服务教育、教师为中心。由于本人近几年在教育教学方面取得一定的成绩，先后获得教育教学、班级管理等一系列荣誉，对教育教学也有了自己的理解和认识。在工作中，我会一如既往地为大家做好服务，带动和帮助大家在教育教学中取得更大的成绩。

当然，由于个人能力有限，考虑问题不是很周全，工作中还存在不少欠缺，在今后的工作中我将不断改进和弥补。

各位领导、老师，如果大家信任我，我将有信心、有决心做好学校中层工作，与大家共创美好的未来，迎接柳树小学辉煌灿烂的明天。当然，如果我的工作不能得到大家的认可，我也将继续做好自己的本职工作，毕竟抓好教育教学才是一个教师的本分。

总之，如果我竞聘成功，我将尽最大的努力为各位领导、老师服务，为柳树小学的发展尽绵薄之力。最后我真心地希望各位给我一个机会，投我一票!

谢谢大家!

竞聘领导演讲稿范文(篇8)

导读：坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“****”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党**保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见：

一、指导思想：以“****”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。

2、 资格：在分局备案的公务员，符合下列资格和条件的，可以参加竞赛。

坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“****”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党**保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。

忠于职守，敬业，勇于吃苦，乐于奉献，事业心强，责任心强，能创造性地工作。

服从领导，遵纪守法，清正廉洁，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。

较强的写作和语言能力。

参加竞赛的现任中层干部，男年龄在50周岁以下，女年龄在47周岁以下；现任副职竞聘年龄在45周岁以下，大专以上学历的正职；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下，具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的；原则上从事工商工作一年以上。

中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。

三、竞争的职位：

局机关：办公室主任1人，办公室副主任1人；人事科科长1名；法规科科长1名；经济检

查科科长、经济检查大队大队长：1人，经济检查大队副大队长：2人；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业登记监察科1名科长、2名副科长。

工商所：xx工商所所长1人，副所长2人；xx工商所所长1人，副所长2人；xx工商所所长1人，副所长2人；xx工商所所长、副所长各1名；xx工商所所长、副所长各1名；xx工商所所长1名。

四、方法和步骤

此次竞争中层领导职位，采取“只动员部署。召开中层干部会议，研究有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。

报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。

资格审查。对自荐人员按照竞争上岗资格合条件进行资格审查，并将合格人员通知本人。

开展竞争上岗。局领导发表动员讲话，公布竞争上岗情况，公布竞赛规则和有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：

民主测评。参赛者从德、能、勤、绩、廉等方面对参赛者进行了综合评价。

竞职演讲。竞赛者在协会全体干部职工大会上讲话。演讲内容：

竞争动机、竞争条件、如何成为优秀中层领导的目标和理念、是否录用的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。根据参赛者的竞争演讲，采用无记名投票的方式进行评价。

领导测评。局领导对参赛者的有关方面进行评价和打分。

计算得分。新任中层领导职务与现任中层干部原职务的竞争，按不同程序进行，分别打分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。

现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。

党委决定。党委研究确定中层干部的人选和职务。

公示、上报备案。党委决定的人选，应当予以公示，报xx工商行政管理局备案。

发文公布。公示期间无异议的，由局党委印发文件予以公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新

聘人员实行1年的试用期；试用期内，新录用人员年度考核不合格、违法违纪、年度任务不完成的，予以辞退。

五、时间安排。整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。

六、竞聘工作的其他事项：

这项工作是在局党委的统一领导和组织下进行的。

本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的，此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持工作。

各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识，认真做好宣传发动工作，积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。

竞聘领导演讲稿范文(篇9)

尊敬的各位领导、各位老师，大家好：

感谢大家给了我参加此次竞聘的机会，我竞聘的职位是中学年级主任。希望可以得到大家的支持与认可！

下面我从三个方面做以诠释：

一、个人成长回顾

我1994年参加工作，教龄16年，担任班主任工作11年。本科学历。现担任新初三年级的语文教学、班主任工作、及语文组组长。自参加工作以来，我的工作目标有三个第一：自始至终把学生的利益放在第一位，自始至终把学校的声誉放在第一位，自始至终把教师的神圣职责放在第一位。因此，我踏踏实实做好学校各级领导布置的各项任务，认真备课、用心研究教研教改。热爱学生，教育他们学知识，引导他们学做人。十六年的教学实践工作，使我得到了很好的锻炼，积累了扎实的教育教学功底和学生管理经验。在神圣的三尺讲台上，耕耘出了一片乐土、一片绿洲，享受着学生的进步与成长，收获着教师的成功和喜悦。在送过的历届毕业生中，我班语文成绩和班级总成绩一直名利前茅。在上届毕业生中，我们班62人，一共55人考取高中，其中21人考取重点高中，占全班人数三分之一。在今年一中新高三设立的小班中，我班有李吉庆和刘凯悦两人入选。除了学生的成绩斐然。我个人也获得了多项荣誉。包括优质课省二等奖、电教课市二等奖、德州市优秀教师、县百佳班主任、县教学能手、论文《作文教学教改出路初探》获得省一等奖。这些荣誉的获得给了我工作上更大的动力与信心，更离不开领导的支持和老师们的帮助，对此我借此机会表示感谢。

二、我的竞聘条件

作为一名教师，我立志于教育教学，想使自己成长为一名学习型、科研型的教育工作者，充分发挥自己的专长，为新课改的有效进行，为学生的成长、为学校的辉煌做出自己的贡献。我精心研究每一节课，积极探求新的教学模式，在作文教学方面进行了大胆的改革和尝试，并收到了预期的效果。

作为一名班主任我除了早来晚走盯好班，更注重良好的班风的培养，注重细节教育和行为习惯培养，精心设计了各种班级管理方案：如制定严格的班级量化管理细则、主题班会、知识竞赛、写作等各科小明星、植物园(用捡瓶子的钱买了20多盆花，既美化教室，又可以陶冶性情、舒缓心情)、慎独榜(慎独就是在没有人监督的情况下也能不做坏事错事，建立慎独傍目的是培养学生的独立性和自我约束力)、一分钟礼仪、反思、喜报报喜等，这一系列的活动充分调动了学生的主动性、参与性，激发了我拼我赶我超的信心与动力。树立了积极向上，健康、和谐的良好班风。

因此，我认为自己具有勤勤恳恳、默默无闻的敬业精神和开拓进取的创新意识。具有较为扎实的专业知识和专业技能，有较强的教研教改能力。具有较为丰富的教育教学实践经验和实践能力。

三、工作设想

如果我能得到上级领导和各位教师的认可，有幸被聘为年级主任，我将做到以下四点。

1、以身作则，任劳任怨。教师职业是神圣的，更是辛苦的。只有能吃苦在前受累在前，才能获得老师们的认可，工作上才可以进行有效的配合。我愿意做一只老黄牛，不辞辛苦，积极协助年级各位老师的教育教学工作。

2、勇于纳谏，献计献策。学校的发展需要大家共同的努力。对有利于学生成长和学校发展的意见和建议，积极向各级领导提议商讨。发挥好学校领导与各位教师之间的纽带作用，深入教师学生中，及时了解情况，保证教学有序的进行，做到服务于学生，服务于老师，服务于学校。

3、钻研业务，敬业敬岗。年级主任首先是一名教师，更要加强业务和理论学习，在教学上做到精心备课，认真上课。同时，要不辞辛苦、不厌其烦的带领着本学科本年级的老师们，共同进行教研教改，共同探讨教育的新的形式和方向，力求在教学教研上有新的突破，要把作文教改进行到底，把小组化管理和生生科代表制度执行更加到位。争取在明年的中考，再创本年级的辉煌。

4、热心服务，无怨无悔。年级主任不是官，而是一个服务者，为老师们服务，为学校服务。我会团结本年级的老师们，形成强有力的战斗集体，形成和谐的同事关系。俗话说，人心齐，泰山移。相信我们拧成一股绳，就没有克服不了的困难。我愿意热情的想大家所想，急大家所急，做一个诚心诚意的服务者。

各位领导，各位老师，以上是我的工作设想，更是我的承诺。这次竞聘对我而言是一次锻炼，如果能荣幸的被聘任，我将继续发扬优点，克服不足，协助学校各级领导，与全体教师一起，把我校的教育教学工作推向新的高度，为我校教育事业的发展做出新的贡献。如果我的能力还有待提高，我相信自己也能摆正好心态，一如既往、勤勤恳恳的做一名优秀的人民教师。

发言完毕，谢谢大家。

竞聘领导演讲稿范文(篇10)

演讲：________

姓名单位

日期：______年_____月_____日

尊敬的各位领导，各位代表：

大家好!

今天我怀着无比激动的心情来到这里，首先要感谢各位领导给我们提供了一个推荐自己和展示自我的平台，也感谢同事和朋友们多年对我的关怀和支持。我叫xx。我参加了xx的工作，被分配到维修部。我参加了这项工作

3、 4、5号机组安装及升压站升压改造，多次完成机组大修及调速器改造，现任检修组长。今天我来参加发电部门的竞聘, 把我多年来的一些看法和想法说去来和大家一起**。这次竞聘无论成功与失败，我都把它看成一次人生历练，从某种意义上讲，有勇气走上这个舞台本身就意味着成功。

如果没有竞争，我会以平常心对待，一如既往地支持领导和同事的工作，把工作做好。今天我演讲的主题是：“变”。

变则生，不变则亡。我的工龄就是xx电站的年龄，我看到了她的发展，从小而变大，共同经历了她的酸甜苦辣，喜怒哀乐，也感受到了她的由强变弱。那时，我们可以自豪地说，我是xx人，我在xx工作。

但现在已经发展到了不能发工资的地步。我心碎无助。xx发展到今天有一定的社会原因，但更多的是我们自己的原因，没有一个长效的发展机制，以人治为中心，发展到现在各种事情盘根错节，各种历史遗留问题纠葛在一起，剪不断，理不顺。穷则思变，xx要生存，企业要发展，工人收益要提高，唯一的选择就是变，如何变，怎样变，那就要一套完整的制度保证在变革的过程中不出乱子，不要用一个不合法、不合理的制度去平衡另一个不平等。

不是心随我动，不是日新月异，而是要建立长期稳定的发展机制，在变化中生存和发展。要把工作重点放在生产一线，形成以发电为龙头、多种经营、共同发展的经济增长态势。通过经济手段，调动一线职工和其它创收职工的积极性。

要重视对一线职工的培养和培训，建立完善的人才选拔机制，真正做到人尽其材。

发电厂是我们企业的经济命脉，她的成败关系到我们每一个员工的切身利益。我们除了保证机组的正常运行外，还要利用我们的技术力量发展第三产业，如对外接机组的安装、大修，水电厂承包运行等等，为企业和职工创造效益。我认为电厂应该从五个方面进行改进：

1、掌握输变配电以及发电设备技术状况，做好运行分析和设备缺陷管理，会同有关单位及时消除安全隐患，定期组织安全检查，落实设备更新换代计划。

2。会同有关单位制定设备、维修材料、工具等的大、小修消耗定额。建立健全维修和设备检查制度。

3、建立和完善安全生产制度达到安全就是效益。设立安全奖、班组安全奖，让大家有安全意识。

四。建立个人技术档案系统，达到能力培养，促进学习氛围。组织推广新技术、新工艺、新设备的情况交流,定期和不定期组织安全技术比武和人员培训，发现好苗子要重点培养（包括送出去，请进来），让爱学习肯钻研的人有发展的空间。

5个。树立一种现代企业文化，让“立而兴，立而不辱”的理念融入每一位员工的心中，落实到工作中去。要大力弘扬好人好事，弘扬正气，树立新风尚，办好xx的声音，建设我们的精神家园；充分利用墙报宣传我们的企业精神；我们要充分发挥团队尖刀的作用，为企业建言献策。

我坚信，经过我们的共同努力，十年后，一个现代化的企业一定会在xx诞生。

竞聘酒店主管演讲稿

尊敬的各位领导：

大家好！

人们都说，真诚的友谊来自不断的自我介绍．我xx，来自xx．我确信勤奋认真是我工作基础，严肃塌实是我工作的准则。从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但深深知道人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。再次感谢企业为我们提供了超越自我的机会。今天我要赶去当主管。我很高兴。

我心目中的好主管，我认为，她(他)应该有、也必须具备超强的六个地方：

1、个人思想强。

2、专业技能精。

3、沟通技巧活。

4、作风纪律严。

5、完成任务好。

我认为，作为一个主管，她所起到的作用是巨大的．这样她(他)不仅仅是一个传达领导各项意图的桥梁，做好的领导前后手，她(他)也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心人．她(他)还需要具备超强的观察力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作．能完全地管理好一个区域，带领她(他)们提高各项业务知识和专业技能．能在她(他)们有任何困惑和难题时教她们如何解决．当然，对企业的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解．要有一定的执行能力和解决问题时果断的思维方法，等等．

如果我能竞争这个职位，我将做以下工作：

１．努力提高自身的学习能力．增强自身的技能知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理地方的经验及处理顾客投诉的能力．

２．在提高自身的同时也要带领其他的家人们一起进步．定时组织一些培训课程，涉及的地方可以更广一些，从产品的知识到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决，适当的时候也可以做一些激励地方的培训．

３．沟通很重要．及时的做好与员工的思想工作，细心观察她们的思想动态，以便能及时掌握她们的想法与意见，并做好记录，开展反馈．

４．一个企业的营业目标永远是业绩为先，服务至上．要做到好的业绩，服务水准尤为重要．现在的客人已经不单单规定吃饱就好，他们对服务的满意度有了更高的规定．怎样才能做到企业倡导的人性化服务呢？那就是一定要把顾客当家人看待．想之家人所想，急之所家急．微笑是发自内心的，只有你真正把他们当看家人了，你才能真正的做到微笑服务．这样，你的服务做到位了，产品也能达到顾客的规定，业绩自然也就会提升．怎样跟顾客做家人，怎样做好顾客的家人，这也是我需要跟她们一同学习的地方．

5个。完成上级领导交办的其他任务

作为酒店的员工，回首酒店的成长历程，我有很多的想法和情感；面对酒店的未来，我有着坚定的信念和高昂的士气。酒店发展的每一步都与我们息息相关。也许，我们曾经被领导批评而心存不满，我们曾经遭授无礼客人的辱骂而满腹委屈。

但是我们怎么能不经历风雨就看到彩虹呢？

只有企业这个大家庭成长了，我们才会有更好的提升自我的平台．现在有一个这么宽广的给我们施展梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺！相信我总会成功的！

今天，我按着锻炼、学习、提高的目标参加比赛。如果我竞聘成功，我会努力；如果我竞聘不成，我会更努力。我将以这次竞聘为新的起点：

对待人生，会多一份梦想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份尊敬；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份热爱；我相信机会只会降临到那些有准备的人身上。

竞聘领导演讲稿范文(篇11)

大家好！

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行职务。我现年岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。

我的优势：

一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。

二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。

如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。我的工作思路是：

一、狠抓大客户建设,完成任务目标.在快速发展公司业务中培养循环客户、钢铁客户的要求，突出“联动”，全行下力气，继续巩固与**钢新轧、新钢铁、钢铁（集团）等老客户的合作关系，扩大公司理财业务、票据结算业务规模，联手开展国际结算业务，培养一批支撑业务上台阶的“钢铁客户”，完成开发5个千万元大客户的任务指标。同时开发公司业务新领域、新行业，通过向城建房地产、方圆建设公司、中建装饰公司等绩优客户提供授信吸引沈阳电业局、沈阳商贸金融开发区等大型优质客户。

二、提升服务层次，丰富服务内涵。把优质高效服务作为中信服务的品牌来抓，加强员工岗位技能训练和客户服务技巧训练，在短时间内使员工的岗位技能和服务水平迅速提升到一个新的高度。要努力通过提升企业文化，催化业务经营。不断营造“理解、协同、奋进”的文化氛围，通过开展文化联谊、结对子等有益活动，培养员工的团队意识。

各位领导、同志们，上述几点是我对****工作的思考，只要我能聘上，我会为此努力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作。

谢谢！

竞聘领导演讲稿范文(篇12)

提高员工积极性，获得最大效益

各位领导，各位同事，大家好：

我是六班的***，今天我演讲的题目是《提高员工积极性，获得最大效益》。企业要取得良好经济效益、实现又快又好发展，关键要企业员工的作用是否被很好发挥，员工的潜能是否被充分激发。对于油田等资源性企业来说，调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识尤为重要，这是企业持续稳定发展的保证。

大多数员工能以积极进取的心态努力工作，但部分员工的积极性现状与现实的严峻形势不太一致，出现思想波动、工作不主动等现象，主要表现为：

偶有“失落感”，对于工作有“应付”倾向。这种心态的人大多是有资历或能力的中青年员工。这些员工认为自己很优秀，想在短时间内提高自己，实现自我。

由于竞争的日益激烈，责任和压力持续加大，他们产生了“疲软心态”和“消极情绪”。当个人欲望与现实之间出现差距时，他们的热情就会受到严重挫伤。这种“失落感”的直接表现就是工作热情不高、主动性不强或不安心本职工作，如工作不求有功、只求无过，领导推一推、自己走一走等。

他们认为自己没有尝试过，自己也没有很多机会。这种“想当然”消磨了自己的意志。

偶有“失衡感”，对于工作有“畏难”情绪。有这种心态的人大多是有参加工作时间不太长、有较高学历的“毕业生”或是学历不高、有“一技之长”的“生产骨干”。这部分员工过分看重自己的优势，认为自己不应“沦落”到与“普通”操作人员同样的“境遇”，是属于需要“伯乐”帮助的弱“势”群体。

这种“失衡感”的直接表现就是：积极进取的意志不坚定，如工作情绪化、预见性和统筹性差，头痛医头、脚疼医脚等。他们认为自己的未来充满不确定性，而他们的努力还不够。

这种“掌握不了自身心理平衡”的现状使自己有“畏难”情绪。

偶有“失重感”，对于工作有“敷衍”现象。有了这种心态，他们中的大多数都是年龄较大或技术水平较低的操作人员。这部分员工认为自己在“竞争”中已无优势可言，已不是企业的“中坚力量”。

这种“失重感”的直接表现就是：对采油厂的任何活动都不关心，如具体工作讲客观理由多、谈自身努力少，工作敷衍了事、只做表面文章等。他们认为自己端的是“铁饭碗”，“正式工”的身份使他们没有更多的顾虑和担忧。

这种“淡漠”使自己安于现状。

主要症结使工作人员责任心减弱，执行力不强，导致工作劲力和作风不足。因此，我认为我们的员工需要得到一点激励，以产生更多的动力。

员工能否获得激励，主要取决于其自身的主观判断和理解。归纳起来，就是取决于对“四个关系”（即主观努力与工作成绩的关系、行为结果与所获报酬的关系、报酬与满足个人需要的关系、投入与报酬的关系）的判断的认识。处理好上述关系，必须坚持以下原则：

其他励磁、自励和互励相结合的原理。建立良好的人际关系，创造良好的环境。

公平、公正、公开相结合的原则。在干部任用，工资分配和企业决策上要坚持透明管理，畅通无阻，公平竞争。

物质激励与精神激励相结合的原则。工资、奖金、福利等物质激励与肯定、表彰、荣誉、进修等精神激励相结合。

并且我提出以下几种激励方式：

1、信任激励。只有让员工信赖的企业才能赢得员工的忠诚，企业必须尊重每个员工，尊重每名员工的劳动和创造精神，使他们感到自己就是企业的主人，实施无微不至的亲情管理。

2、约束激励。没有规矩不成方圆。通过建立健全各项规章制度、机制体系，明确员工责任义务的同时，让员工从内心深处认识到这是一种“共赢”，自觉遵守。

3、目标激励。建立科学合理的工作目标，确保目标的具体性、实施过程的指导性和目标的实现性。让员工对要实现的目标有认同感，在实施过程中有归属感，在目标实现后有成就感，从而激发员工的工作意愿。

4、培训激励。为了提高经济效益，实现可持续发展，企业必须培养一批高技能人才。为员工创造学习进步的机会，加大培训力度，创新教育形式，提高培训效果。

5、竞争激励。人总是力求上进的，前面的阻碍越大，人就会越有冲劲。采用竞争、竞聘等竞争方式，为员工提供展示平台，使各类人才脱颖而出，营造积极氛围。

6、薪酬激励。在薪酬激励方面：一是鼓励科技创新。

对优秀科技成果、“金点子”合理化建议等有利于公司发展的“创新成果”给予物质奖励；二是实行奖金“二次分配”。开展与日常考核挂钩的奖金再分配，公开奖金水平，激发员工积极性；三是嘉奖各类典型。对抗严寒立功人员、年度先进典型等进行嘉奖，调动员工赶学先进的积极性。

员工对企业的忠诚度进一步提高。当员工接受信任激励、目标激励等激励机制时，也表明员工对企业是诚实的。员工将努力实现自己的目标，获得更多的激励，并获得组织的认可。

员工的执行力进一步提升。激励机制是执行力条件的一部分，是执行力的必要条件。根据马斯洛的需要层次理论，人有五种需要：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。

企业在及时掌握员工心理需求动态，给员工创造良好的工作环境，鼓舞士气的同时，适时给以夸奖和赞扬，必将员工的需求导向高层自我实现的需要上。公司为员工提供了良好的工作环境、营造了积极和工作氛围、创造了和谐的人际关系、提升了员工的收入待遇等，这些低层次的需求得到满足后，自己便将朝着“尊重需求”、“自我实现需求”等高层次的需求努力，潜能自然而然得到发挥，执行力也顺其自然得到提升。随着社会的发展、人类的进步，员工“需求”也会随之改变。

这就要求我们不断完善激励机制，随时掌握员工动态，针对不同时期、不同类型的员工给予不同的激励，使之“需求”得到满足，积极性进一步提高。

如果我有幸成为六班班长，我一定在完成生产任务的前提下最大化的提高员工积极性，使每一名员工都为我是六班一员而感到骄傲。我会尽力改变现状，这是员工和企业双赢的局面！

我的演讲完毕，谢谢大家！