工厂劳动合同

工厂劳动合同 篇1

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2022常用版工厂劳动合同正文内容

合同甲 方：_____________　　合同乙 方：_____________　　合同签订日期：________年____月____日　　____市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

一、劳动合同双方当事人基本情况　　

第一条 甲方　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　注册地址_____________________________　　经营地址_____________________________　　

第二条 乙方　　性别____　　户籍类型(非农业、农业)______　　居民身份证号码____________________________　　或者其他有效证件名称___________ 证件号码___________　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址___________ XX编码____________　　在京居住地址___________ XX编码__________　　户口所在地____ 省(市)____ 区(县) _____街道(乡镇)　　

二、劳动合同期限　　

第三条 本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月 ____日终止。　　

三、工作内容和工作地点　　

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。　　

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________　　

第六条 乙方工作应达到___________________________________________________________标准。　　

四、工作时间和休息休假　　

第七条 甲方安排乙方执行_____________ 工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有______________________________________________　　

五、劳动报酬　　

第九条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按__________执行。　　乙方在试用期期间的工资为________ 元。　　甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________________________　　

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____ 元或按_____执行。　　

六、社会保险及其他保险福利待遇　　

第十一条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按_______________支付乙方病假工资。　　

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇　　

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　

第十八条 合同甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及____市有关规定执行。　　

第十九条 合同甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　

第二十条 合同乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

九、当事人约定的其他内容　　

第二十一条 合同甲乙双方约定本合同增加以下内容：____________________________________________　　

十、劳动争议处理及其它　　

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

第二十三条 本合同的附件如下　　

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　(签字或盖章)　　签订日期：________年____月____日

工厂劳动合同 篇2

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2022合法的工厂劳动合同范文正文内容

甲方：　　乙方：　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：　　

一、双方劳动合同约定期限为________年____月____日至________年____月____日止，现乙方根据《劳动民法典实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于________年____月____日提前解除。　　

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。　　

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。　　

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。　　甲方： 乙方：____日期：____日期

工厂劳动合同 篇3

甲方，______________________________

乙方，______________________________

根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同有效期，合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_________元月;另外享受岗位津贴，聘用期间第________年岗位津贴为_________元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、甲方聘用乙方在______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。

七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。

八、聘用期第____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方，

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

甲方，__________

乙方，__________

时间，__________

工厂劳动合同 篇4

甲方，_________________乙方，_________________经甲乙双方协商达成如下协议，_________________第一条、工作岗位，甲方根据工作需要，招用乙方到我汽车修理厂维修工作为_________________.第二条、合同时限合同期限，本合同期限为年，从________年____月____日至________年____月____日止。第三条、工作时间，每天早上八点正式上班。第四条、工资待遇(一)乙方工资按照甲方工资制度实行。(二)乙方除掉材料费后按提成分50%的修理费。(三)乙方每月付给甲方伙食费_________________(_________________元)第五条、工作规定(一)场内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担。(二)场外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担。(三)乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款2000元，并承担所造成的经济损失。(四)在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。(五)乙方不能使用任何毒品(六)乙方、偷盗场内的任何财物和金钱等。(七)乙方必须按照甲方指定的工作做出效益。(八)乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息。(九)乙方不能透露修理厂的秘密。第六条、甲方责任甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月底付清乙方。乙方若发生特殊情况，甲方必须尽量帮助解决。双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守。此协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效。甲方签字，_________________乙方签字，_________________________年____月____日________年____月____日

工厂劳动合同 篇5

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工）：_________

身份证号码：_________

住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村__编码：_________

甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方，劳动合同自我评价。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过________年。

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中头_________天为试用期）。

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准：

1、乙方的工资形式：_________；

2、乙方的工资标准：_________元月（或_________元时）；

3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《____省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同。

甲方：_________

乙方：_________