年终党群工作总结

年终党群工作总结【篇1】

2018年，党群工作部在区党工委、管委会的正确领导下，深入学习党的十九大会议精神和***新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议和省市党代会精神，紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，紧扣中心积极作为，团结动员全区职工、青年、妇女高质量推动科产城融合发展，为国家自主创新示范区和新材料科技城建设做出新贡献。

一、重引领，共奋进，做好职工群众的“引路者”

（一）开展理想信念教育。开展“庆五一、迎五四”暨“新时代新业绩助力科产城融合发展”系列活动，开展全区纪念“三八”国际妇女节108周年表彰大会暨“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题活动，进行先进表彰，结对拜师，大力弘扬工匠精神、五四精神、巾帼精神。紧紧围绕党的十九大会议精神，举行了“我与十九大”征文演讲赛、“读习爷爷读过的书争当新时代好队员”读书征文活动，组织开展“学回信精神传承红色基因”主题教育实践活动，开展“青年大学习”系列讲座第一期《歌声与梦想》讲座，举办第四届“徜徉科学大舞台放飞少年新梦想”未成年人科技创新主题活动和“童蒙养正”未成年人思想道德建设主题活动，培养未成年人道德素养和创新精神。

（二）突出群团建功鼓励奋进争先。实施“建功六争攻坚、助力三年攀高”劳动竞赛。出台劳动竞赛实施意见，动员号召全区职工投身“六争攻坚”。发布全区20个示范竞赛项目，各级工会开展检验检测技能竞赛等各具特色的竞赛活动，在职工中掀起学技术，比技能热潮。发起名师带徒活动，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，扎实开展传帮带活动。启动实施“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题实践活动，激发全区妇女建功立业的热情与活力。

（三）培树工青妇各类优秀典型。评选产生首批十大“高新工匠”，10名区级技术能手，14名“新时代好少年”。开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建工作，共创号岗27家。评比产生了工青妇各战线国家级奖项1个，省级奖项5个、市级奖项53个、区级奖项72个。区总工会在全市工会重点工作考核中获得一等奖，区妇工委荣获市“三八红旗集体”荣誉称号，区总工会创新项目获得全市工会工作创新奖一等奖。

二、保权益，促和谐，做好职工群众的“维权官”

（一）深化和谐企业创建工作。开展区级第六轮和谐企业创建工作，评选产生6家创建先进单位，目前全区共创建评选区级和谐企业130余家。在全市率先出台区级和谐企业标兵单位评选管理办法。联合区人社局、区企业家协会等协调劳动关系三方机构，成功创建全国模范劳动关系和谐工业园区。

（二）推进劳动保护工作。联合安监、计卫等部门组织开展“安康杯”竞赛活动，会同公安分局组织职工参加“创文明交通促安全畅通”全省职工道路交通安全知识竞赛，组织街道开展中小微企业“安康杯”联赛，开展安全生产合理化建议金点子征集活动，不断加强职工安全健康教育，促进工会劳动保护出实效。

（三）持续加强志愿服务工作。进一步充实xx志愿服务平台注册志愿者数量，已有注册志愿者3400余人，为志愿者参与活动提供便捷化、规范化、制度化的线上服务，扎实推进我区志愿服务工作。开展4场“巾帼圆梦在行动志愿服务暖人心”大型广场维权服务周活动，活动直接参与人数千余人。

三、行普惠，施关爱，做好职工群众的“暖心人”

（一）实施“六大惠民工程”。投入40余万元为困难职工、家庭、劳模先进、优秀外来务工人员送去组织关怀，400余家企业参加，数万名职工受惠。工会医疗互助保障参保规模和影响力持续扩大，今年参保人数26375人次，参保金158.2万元，同比上升15%和18%。推进疗休养工作，重点做好赴省外对口疗休养帮扶地区相关工作。深入开展“四季关爱”“五进五送”“名医直通车四进三送”“情系粉红丝带”等主题活动百余场，全方位多角度提供普惠服务。

（二）丰富群众文化生活。开展羽毛球赛、棋牌指导员资格培训、电子竞技大赛等“八大文体活动”，形成上下联动、点面结合、协同推进的生动的文化氛围。开设全年化“高新职工乐学堂”，开设多样化菜单式课程，依托“甬工惠”平台，派送百位免费观影名额，深化文化普惠服务。持续推进“缘分新区”相亲交友品牌活动，组织开展“华夏风韵乐学一夏”等相亲交友活动5场，组织参加“青春助推转型升级先锋行”等活动3场。举办“改革开放40载青春创‘艺’新时代”才艺大赛并成立高新区青年文化艺术团。组织开展“女性健康饮食与减肥、美容”等讲座10场。

（三）弘扬社会爱心奉献主旋律。开展“千团结对千人”、“六一”爱心义卖、“康乃馨”救助等活动，共募捐帮扶款11.9万余元。举办第五期“安全快乐过暑假”暑期自护教育课堂和“花朵保护伞”活动，服务区内留守儿童、农民工子女等弱势群体平安健康成长。

四、抓组建，强干部，做好职工群众的“服务员”

（一）抓好干部配备和组织建设。召开区工会第三次代表大会，选举产生区总第三届委员会和经费审查委员会，按群团改革精神首次设立2名兼职副主席。做好区团工委、妇工委委员调整工作，配足配强工作力量。开展“奋战80天，集中抓组建”专项行动，建立情况通报机制，全面推进25人以上单位建会工作。新建工会组织42家，新建团组织20家。推动创新创业园、区税务局成立妇女委员会，拓展“两新”组织中的妇联组织建设，开启我区在专业园建立妇女组织新局面。

（二）促进群团组织规范化建设。继续开展“星级示范工会”创建及复评活动，为星级非公企业工会主席发放工作津贴，创业产业园联合工会成为市首批五星级联合工会。加强“智慧团建”系统建设，对全区8个直属团组织及下属200个团支部全部完成组织建设，实现团组织系统全覆盖。紧抓团员发展调控，实现团员合规有序发展。

（三）加强干部队伍建设。举办工会主席培训班和基层工会经费收支管理培训班。全面梳理更新全区团干部信息，摸清团干部底数，进行查漏补缺，进一步加强团干部建设。开展全区“不忘初心跟党走”党团知识竞赛，营造起全区团员青年学团史、知团情、赛团务的浓厚氛围。开展“幸福天使智慧女性”培训，进一步提升群团干部综合素质和履职能力。

五、抓统筹，完成相关工作任务

（一）做好审计和巡察工作。配合审计局做好审计工作，经审计未发现违规问题。配合巡查组做好近三年巡察工作，根据巡察意见制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切实做好统战工作。下拨民主党派活动经费，鼓励民主党派开展各类活动，与民主党派负责人不定期开展沟通交流，促进协同发展。在全区范围内开展无党派人士充实登记暨市委统战部重点联系的无党派人士推荐工作，共更新完善推荐34名高新区无党派人士信息。

（三）开展人大代表政协委员调研相关工作。联系市级和周边县市区对区内生活工作的各级人大政协代表进行全面排摸，整理完善名册信息，进行调研走访，进一步加强与我区人大政协代表的沟通联络。

（四）抓好部门党风廉政建设。层层签订《2018年xx国家高新区（新材料科技城）党风廉政建设责任书》，为全年部门的党风廉政建设工作打下良好基础。深入开展党的十九大会议精神、《党员干部违纪违法典型案例警示录》等学习，实行一把手带头学、线下开会集中学、线上课程自己学的模式，形成以学促干的良好氛围。开展部门廉情分析会，组织生活会，部门领导班子进行民主评议党员并分别做自我检查并提交检查材料。定期进行党风廉政建设季报，并就落实中央八项规定精神情况做了检查报告。

（五）财务后勤工作。根据部门实际，更新完善部门财务管理制度，准确对接上级最新财务规定，梳理排除风险隐患点。核准各项经费预算，完成2018年总工会预算、2017年决算公开工作。整理上报2017总工会内部控制报告，积极推进内控制度全面开展。全面清查、盘点部门固定资产，做到账实相符。

年终党群工作总结【篇2】

党群工作部个人年度总结

一年一度的绩效考核即将开始，今年作为党群工作部的一名干部，我也开始了自己的年度工作总结。回顾那些曲折的岁月，每个小进步都值得我们铭记：

一、明确目标，明确方向：

在本年度工作计划出炉之后，我明确了自己真正的目标——提高部门在党群工作中的协作效率，更快、更有针对性地完成领导指示下达的工作要求。

为了实现这一目标，我持续思考、寻找、尝试并推进各种协作方式，终于才找到了适合我部门的工作模式。

二、规划细节，执行计划：

在明确目标及方向的基础上，我开始了具体的执行和规划，在此过程中，我深刻体会到：“成功的秘诀，即在不断的细节之中。”

作为党群工作部的一份子，我们要想达到目标，必须从细节上不断提高——我们要将领导的工作要求细化为各项子任务，要穿梭于各个部门间与之沟通协调，同时，我们还得与各部门的工作人员建立沟通和联系以确保信息畅通无阻。

三、取得成果，继续前进：

为了实现年度工作目标，我们积极配合领导下达的各项任务，同时不断探索新的工作协作方式，并逐一实践、改进。因此，在本年度工作中，我们部门取得了很不错的成绩：

· 我们整合资源，将各部门的工作协调了起来，并帮助他们统筹规划了整个工作事项，大大提高了年度工作总体效率。

· 我们充分沟通、联系，加强思想交流、信息互换的工作机制，进一步拓宽了工作项目。

· 我们贴心为各部门设计了专属于他们的工作流程，并推广了人性化的整合产品设计，从而进一步提高了各部门的工作效率。

四、我所感受到的收获与感悟：

当回顾这一年，我明确地发现自己身上有一个突出特点——学习力的强大。在这个世界中，从地球到太空，从海洋到大洲，无论哪个领域，都需要我们不断学习与探索。学习不仅是我们的与生俱来的本能，更是一个无穷无尽的过程，可以帮助我们成为具有深远影响的领袖。

因此，我得出了这样几点个人收获：

· 在团队中必须保持开放的心态，善于接受新事物。

· 学习和思考使我们成为真正有价值的人。

· 真正聪明的人，永远谦逊而富有想象力。

总之，在将来的日子里，我将永远保持这份敬畏的心态，不断努力、不断学习、不断排除自身存在的问题并互相协调，一步一个脚印地朝着更远大的目标前进。

年终党群工作总结【篇3】

党群工作部个人年度总结

一年又过去了，回首过去的一年，党群工作部在党委的领导下，认真贯彻执行了中央和地方的有关精神，积极做好各项工作，全面完成了各项任务，进一步提升了党群工作的水平。

一、组织工作

本年度，党群工作部高度重视组织工作，在党委的统一指挥下，精心组织、领导和协调了多项工作。包括：入党积极分子的培养和选拔，党员队伍的管理和服务，基层组织建设和巡视整改等。

针对入党积极分子的培养和选拔工作，我们认真贯彻党的路线方针政策，加强基层党组织建设，不断提高党员的政治觉悟和凝聚力。同时，充分发挥党支部的作用，通过开展各项活动，使入党积极分子得到更好的锻炼和体验。这些工作的开展，取得了良好的效果，成功地选拔了一批优秀的入党积极分子，为后续工作打下了坚实的基础。

二、宣传工作

本年度，党群工作部加强了宣传工作，深入宣传中央和地方的各项政策和法规，进一步增强了广大职工的思想认识和政治觉悟。

在宣传工作方面，我们不断创新方式方法，采用多种宣传手段，如经验交流、专题讲座、宣传栏等，以及利用新媒体，广泛宣传政策法规和优秀的典型事迹，向职工群众传达正确的价值观和生活方式，促进职工的自我教育和成长。

三、服务工作

本年度，党群工作部注重服务工作，积极为广大职工的生产生活提供各种服务。

在服务工作方面，我们结合实际，针对职工的需求，积极开展各种服务活动。例如：举办职工文化艺术节，为广大职工提供展示自我和展现才华的机会；开展职工体育活动，增强职工身体素质和团队精神；同时，加强对职工权益的维护和保障，为职工的合法权益争取更多的利益。

四、基层组织建设

本年度，党群工作部始终把基层组织建设作为重点工作来抓，不断提升群众工作的质量和效益。

在基层组织建设方面，我们加强了基层组织的日常管理，促进了基层组织建设的规范化和制度化；同时，鼓励基层党组织积极参与各项活动，如技能培训、职业规划、安全生产等，充分发挥基层组织在职工群众中的作用。

五、巡视整改工作

本年度，党群工作部认真履行巡视整改工作职责，及时整改发现的问题和存在的方案误区。

在巡视整改工作方面，我们定期对基层党组织进行巡视，发现问题及时上报，开展整改，不断提升党组织的建设水平；为职工群众提供更好的服务和保障。

在未来的工作中，党群工作部将继续全力以赴，进一步加强组织工作、宣传工作、服务工作、基层组织建设和巡视整改工作，持续提升党群工作水平，并为全体职工的生产生活提供更加优质的服务。

年终党群工作总结【篇4】

党群工作部上半年工作总结

2010年，党群工作在局领导的正确领导下和相关业务部室的鼎力配合下，我部紧紧围绕市公司和局年初各项工作安排，全面开展党建、纪检、工会各项工作，较好的完成了半年各项工作任务。

一、主要工作

1.配合完成七届三次职代会暨2010年工作会议的召开； 2.制定下发了2010年党总支工作安排、纪检工作安排、工会工作安排；

3.根据公司专项工作安排，组织开展了“我为企业发展”建言献策活动，其中2篇建言献策获得市公司优秀奖。3月4日，组织开展了“安全〃责任〃奉献”员工与家属座谈会，局领导班子和18名职工家属代表共同畅谈安全、责任、奉献，通过座谈会，使职工家属更加明白了电力职工担负社会责任的重要性，通过她们以家庭亲情方式关心亲人工作、生活，与企业一起共保安全。3月8日，由工会牵头组织举办了庆“三八”妇女节，组织开展了庆三八妇女节招待会和卡拉OK大奖赛，全局共有来自一线和机关36名女职工参加了庆祝活动。4月28日，组织职工参加了县上举办的“迎省运〃 庆五一”全县职工运动会，获得较好成绩，展现了电力职工风采。4月29日，有局工会牵头，组织开展了我局“庆五一”职工文体竞赛，组织开展了跳棋、跳绳、台球、乒乓球、象棋等文体娱乐竞赛活动，共有来自基层一线班站和机关60名干部职工参加此次娱乐竞赛活动。庆“五一”活动的开展，缓解了职工工作的压力，加强了职工干部之间的沟通交流，增进了了解、促进了友谊，使干群之间、职工之间的关系更加和谐，增强了职工的凝聚了和向心力，展示了电力职工积极向上的风采，使职工们过上了一个有意义的节日。5月11日，市县综合治理工作组对我局“五五”普法工作进行了检查初验收，我局“五五”普法工作得到工作组较好评价。

4.制定下发了《中心组学习安排》、《华池县电力局2010年党员教育培训工作计划》，做到了党员学习教育培训工作有计划、有安排、有落实，进一步规范了党员学习教育管理。

制定下发了“三个建设”工作实施意见，5.根据公司党委安排，组织开展了党员“一带二”主题实践活动。以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，以“把非党员骨干培养成党员、把非骨干党员培养成骨干”为目标，以增强党员先锋意识、提升职工队伍素质、促进企业中心工作为主要目的，将党员先进性建设贯穿党的思想、组织、作风和制度建设中，将党员先进性建设要求与党建实践相结合、党建工作和中心工作相结合的一种党员队伍建设载体。共签订“一带二”党员先锋带动责任书10份，经过季度工作考核来看，后进工作者在思想、学习和工作上都有了较大改变，成效较为显著。

组织开展了“守规章、正风气、树形象”主题实践活动及反腐倡廉知识测试，党员干部参与率100%。主题活动的开展使领导干部作风建设得到了进一步加强，促进了党员领导干部模范遵守党纪条规，牢固树立勤于学习、开拓创新、乐于奉献、清正廉洁、带头示范的良好形象。

积极开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，结合专项治理工作的开展，修订完善了工程建设四大类管理制度，进一步规范了工程管理。半年来，我局各项工程建设进展顺利，未发生违规违法问题。

二、存在问题

一是党建、纪检、工会等日常工作较为滞后。二是对各项工作的开展，部门之间配合工作还有待进一步加强。

三、下一步工作重点

一是对半年工作做一次全面梳理回头看工作，查缺补漏，确保各项工作全面完成。

二是积极做好党建、纪检、工会等日常工作，确保各项工作的衔接。

三是做好综合治理半年总结工作，迎接县上半年工作考核。

年终党群工作总结【篇5】

作为一名党群工作者，深受组织的呼唤和祖国的需要，我承担着极其重要的职责，不断努力着，献出了我的青春和热血。经过一年的奋斗，我在这里做一下个人年度总结，希望通过我的总结，彰显团队的实力，为今后的工作提供借鉴。

一、认清方向，切实履职

一年之中，我坚持不忘初心，以加强党建为己任，兼顾多项工作。在工作中，我逐渐发现自己的短板，积极改进和学习相关知识，为职能发挥更大的作用，做出更大的贡献。

二、注重学习，增强能力

在担任党群工作者的过程中，我发现能力增长的重要性。因此，我把自己的能力提升列为本年度的重点任务之一，注重学习，精益求精，并不断加深对这个职业的理解和掌握，同时在生活中也不断锤炼自己，学会更好地与人相处。

三、敢于担当，积极进取

在前一年的工作过程中，我逐渐积累了一定的经验和一定的工作资源。因此，我在新的一年里努力了拓展我的工作能力与职业道路。在具体操作中，我不断自我挑战，不断发现自己的职业潜力。在工作中，做严谨的思考，确立可行性更强的目标，全力以赴地积极进取。

四、注重沟通，良好合作

我认为团队协作是团队做好每一件事的核心保障，只有较好的团队协作，才能使团队的工作发扬光大。因此，我力求在工作中能够注重沟通，与领导、同事等人建立良好的协作关系。同时，在活动策划、组织实施等方面，我注重与其他职能部门的联系，充分激活的资源，创造更多经济效益。

五、科学运用制度，精准执行任务

作为党群工作者必须深入的了解制度。而制度的科学运用，能够最大程度地发挥每个人的工作效率。因此，我注重运用制度，使工作按照规定的流程有序进行。而在具体工作中，我也深度理解任务的精准性，在行动执行的过程中要求自己严格遵循步骤，全心全意地为目标而战。

总之，我深知在这个职业中，只有努力尽己所能，才能让自己得到职业的不断提升，同时也能让这个团队的潜力得到更加充分的发挥。在未来的工作中，我将会保持创新、热忱、高效的工作作风，勒紧自己的腰带，勇于迎接新的挑战，为实现国家的现代化建设、社会的和谐稳定贡献自己的力量！

年终党群工作总结【篇6】

党群工作部2009年上半年工作总结

和下半年工作要点

今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。

一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效

根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。

（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学xxx省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。

（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。

（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。

二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显

今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。

（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。

（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。

（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。

三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化

近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并 予以实现制度化。

（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。

（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。

（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。

（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。

（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。

2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。

下半年工作打算

一、开展学习实践活动的有效深入

1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。

2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。

3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。

二、力求组建工作的扎实推进

4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。

5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。

6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。

三、着力提升干部工作的管理水平

7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。

8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。

9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。

四、不断完善和谐稳定的工作机制

10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。

11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。

12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。

五、积极营造浓厚的文化氛围

13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。

14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。

15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。

16、精心筹划主题活动。结合建国六十周年、建党八十八周年和昆山撤县建市二十周年“三庆”活动，开展形式多样的党日和党员服务活动，举办主题鲜明的研讨座谈会。同时，继续深入开展“心系企业 情系职工”文化进外企活动的系列活动。

年终党群工作总结【篇7】

在新的一年到来之际，我深刻反思了自己在过去一年的工作表现，以及收获和不足。在党群工作这个岗位上，我始终坚守初心，认真履行职责，不断探索和创新，为党群事业的发展尽自己的一份力量。

一、工作收获

在过去一年里，我主要的工作内容集中在以下几个方面：

一是组织工作。我积极参与了学校的各种党群组织活动，组织了多次志愿者招募，并推进了学生会和团委的换届选举工作。在组织这些活动的过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，并不断提升自己的组织协调能力和团队管理水平。

二是宣传工作。我认真学习上级文件，及时组织学校各类新闻宣传，积极撰写稿件并参与活动报道。在宣传工作中，我始终保持客观公正，力求表达出学校的真实形象和发展动态，同时注重与广大师生建立良好的沟通和联系，提高了学校的知名度和社会声誉。

三是教育培训工作。我积极推动学校各类教育培训活动的开展，组织了多次领导干部培训和学生素质教育活动。通过这些活动，我深入了解了师生的需求和诉求，从而更好地为他们提供支持和帮助。

工作收获的主要表现在以下几个方面：

一是工作技能的提升。在过去的一年里，我掌握了更多的工作技能和方法，如团队协作、组织策划、新闻写作等，不断提高自己的综合素质和工作能力。

二是工作思路的转变。我通过参加各种培训和交流活动，学习了更多的管理思想和方法，使自己的工作思路更加开放和前瞻性，更好地适应了现代化、信息化和全球化的发展趋势。

三是人际关系的更加和谐。在过去的一年里，我与同事、领导、师生之间建立了更加密切的联系和良好的合作关系，形成了“团结协作、互帮互助”的良好氛围，促进了工作的顺利进行。

二、工作不足

在工作中，我也存在不足之处，主要表现在以下几个方面：

一是工作方法不够灵活。在一些突发事件处理中，我未能及时调整工作思路和方式，导致事情的进展和应对不够及时和有效。

二是组织能力还需提高。在某些活动策划和组织过程中，我未能预见到某些意外情况的发生，对活动的顺利开展造成了一定的困难。

三是效率还需提高。在完成某些工作任务时，我有时存在一些拖延和不够专注的问题，导致工作进展缓慢和工作效率不高。

三、新的一年展望

在新的一年里，我将进一步加强学习，不断提升自己的工作能力和综合素质，依托院校红色资源，扎实推进党建工作，稳妥推进“两学一做”学习教育常态化制度化。积极推动各项工作的开展，更好地发挥党群工作的作用，落实好学校的各项决策部署，为学校的发展作出更大的贡献。

同时，我也会着重克服自身的不足，加强工作的灵活性和创新性，提高自己的组织能力和效率，在党群工作中做出更大的贡献。

总之，作为一名党群工作者，我认为我们的工作非常重要，我们的责任也非常大。在新的一年里，我将立足岗位，勇攀高峰，用自己的实际行动来回报学校和社会，不断创造出更优秀、更出色的工作成绩。

年终党群工作总结【篇8】

2009党群工作部工作总结

一年来，我部在公司党政领导班子的正确领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极学习贯彻党的十七大精神，并按照上级党组织和集团公司有关指示精神，紧密围绕公司2009年的中心任务和发展目标开展各项工作。现将有关工作情况总结报告如下：

一、宣传和思想政治工作

以十七大精神为指导，以学习实践科学发展观活动为契机，加强和改进新形势下党的宣传思想政治教育工作。

1、组织开展了学习实践科学发展观活动。于4月初召开了动员大会，并制订下发了实施方案；在学习活动中，组织了两次座谈会查找问题，公司领导班子还按照科学发展观的要求，对企业生产经营中存在的突出问题进行了梳理，制定了整改方案，通过整改，加强了企业内部基础管理，确保了公司各项决策的快速有效实施。活动期间编印简报4期，印发各种学习材料十余种，邀请专家专题辅导一次。

2、加强宣传工作力度，规范企业宣传报道工作。结合公司经营管理绩效考核办法，进一步加强内部管理，制定了新的内部考核办法和宣传报道管理办法，加强二级单位通讯员队伍建设，并严格考核单位的稿件数量；采取各种措施，及时维护维修广播电视线路和设备，确保了内部广播电视节目的正常播放。借助内部广播、电视、报纸、宣传栏等各种媒体，广泛深入宣传党的十七大精神、科学发展主题教育和企业的生产经营情况，营造良好的思想舆论氛围，正确引导广大干部职工积极投身到建设美好新向东的工作中去。

3、围绕提高经济效益，服务生产管理，加强企业思想政治工作的力度。恢复了职工思想动态分析反馈制度，及时协调化解各种矛盾。要求各基层党支部努力贴近群众，关心职工，开展各种形式的思想政治工作，教育引导广大干部职工解放思想、转变观念、改进作风，将思想政治工作渗透到公司生产经营活动和各项工作中，使公司的经营目标成为全员的共识与行动指南，确保了高新工程等军品科研生产任务的顺利完成。

4、加强对外宣传报道工作，积极参加集团公司政研会活动，努力重塑公司新形象。及时编印向东报并对外寄送，在集团片区等内部刊物上发表文章数篇、政研论文一篇。

5、搞好军品公司组建宣传工作，组织完成了宣传提纲的编写工作（未下发）

6、组织完成了庆祝新中国成立60周年系列教育活动，共组织开展各类活动七大项，总结表彰各类先进单位三十多个，表彰奖励人员五十余名。其中有数篇书画作品获得省国防科工委的表彰。

7、完成了企业文化建设实施纲要的起草工作。

8、参与并完成了破产有关资料的汇编工作。

二、组织建设工作

1、做好入党积极分子的培训工作，不断为党组织培养、输送新鲜血液。于4月份举办入党积极分子培训班一期，共计培训人员14 人。

2、认真考核，严格把关，做好党员发展和预备党员的考察、转正工作。发展新党员2名。

3、结合学习实践科学发展观，组织开展了 ‚创先争优‛活动，共评出优秀党务工作者8名、优秀共产党员30名、先进党支部8个；同时，组织召开了‚庆祝中国共产党成立88周年暨‘创先争优’评比总结表彰大会‛，对有关集体和个人进行了表彰与奖励。

4、进一步加强内部管理和基础建设，按照新的党费收缴办法及时收缴党费并做好党费的统计管理工作；及时上报各类党内统计报表（曾多次获南阳市委党内统计‚全优报表‛奖）；结合破产重组工作，理清了各类人员的组织关系，并及时处理遗留问题。全年累计办理外调2人/次，办理外单位来函23人/次，办理党员调动手续11人/次，移交自谋职业党员166人，较好地完成了各项日常工作和领导交办的其他临时性工作。

三、干部队伍建设工作

1、认真做好半年一次的干部考评工作，为干部岗位调整和考核提供可靠依据。

2、做好后备干部的考察和动态管理工作，于8月份对中层后备干部队伍进行了全面梳理和考察，新建立中层后备干部队伍42人。

3、督促做好干部的审计和诫勉谈话工作，严肃党纪，严格管理。全年累 计进行诫勉谈话10余人次。

4、做好与干部的思想交流工作，关心并帮助解决其实际困难。全年累计代表公司党政探望生病住院和家中有事干部10余人次。

5、坚持不定期走访基层班子制度，经常深入基层了解掌握基层领导班子和干部的工作情况和思想动态，及时协调处理班子及个人问题，为公司领导提供及时、可靠、准确的信息，切实发挥好参谋和助手的作用。

6、适应现代企业制度要求，完成了中层领导人员管理新办法的起草工作。

7、结合公司现状和发展需要，完成了中层领导人员绩效考核新办法的起草工作。

6、完成了各项干部日常管理工作及有关材料和数据的上报工作。全年累计上报各种材料20余份，并较好地完成了公司领导和中层干部绩效工资考核、发放及领导交办的其他各项临时性任务。

四、2010年部分工作设想

1、结合企业的重组工作，进一步加强干部培训，以创建学习型企业为目标，从干部队伍抓起，更新培训理念，由培训领导干部‚应该做什么‛转移到‚怎么做、怎么做得更好‛上来。首先固化培训制度，实行定期培训，如一季度一次等；同时利用多种形式，围绕重点工作开展培训，如邀请领导或专家辅导讲座、组队观摩学习等。

2、大力加强干部队伍建设，更新观念，积极探索干部管理、培养和使用的新途径、新办法。在干部管理上进一步细化量化考核办法，完善薪酬激励机制，加大从严管理的力度；在干部培养中进一步加强交流、优化结构、精简职数；在干部的使用上，进一步解放思想，能者上、庸者下，积极推行公开招聘制度。

3、认真贯彻落实十七大四中全会精神，结合‚四好班子‛创建活动，配强补齐基层班子，进一步加强基层党组织建设，创新基层党组织工作方法，充分发挥两级党组织和党员领导干部的作用；根据公司实际，进一步修订和完善党建工作目标管理办法，大力加强思想政治工作，及时化解矛盾，确保稳定大局，为企业的稳步科学发展保驾护航。

二○○九年十二月九日