合同电子版

入职劳动合同模板电子版 示例1

甲方（劳务派遣单位)全称:_____________________

乙方（员工）姓名:_____________________________

鉴于《中华人民共和国劳动法>,《中华人民共和国劳动合同法>、《________省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签署本合同并承诺共同遵守。甲方承诺根据法律法规及合同约定，按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费用，提供劳动安全与卫生保障，确保乙方的休息与假期；乙方同意按照法律法规及合同约定，履行工作职责，提高职业技能，遵守劳动纪律与职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用以下方式确定:

合同自_____年_____月_____日起生效，至完成工作任务或与实际用人单位的协议终止为止。

二、工作内容及要求

1. 甲方派遣乙方在_____(实际用人单位)的_____岗位进行_____工作，乙方同意按实际用人单位书面公布的工作内容及岗位要求，按时完成合理的工作量，达到质量标准。

2. 乙方应积极参加实际用人单位的职业技能培训，努力满足劳动合同约定的岗位要求。

3. 实际用人单位因生产经营或劳动力组织调整需要，调整或调动乙方工作岗位的，需由甲方征求乙方意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方监督实际用人单位根据国家和地方政府的相关规定，结合本单位实际情况，约定乙方每日工作不超过_____小时，每周/月工作不超过__________小时。

2. 实际用人单位如需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班，需依照国家规定支付加班工资或安排补休，加班工资由实际用人单位直接支付，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1. 甲方负责监督实际用人单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动条件及必要的防护用品。乙方须严格遵守安全操作规程，有权拒绝实际用人单位管理人员的违规指挥以及强令冒险作业，对危害生命安全与身体健康的行为，享有提出批评、举报和控告的权利。

2. 如乙方因工作遭受事故伤害或职业病，甲方及实际用人单位将负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力评定，保障乙方依法享有各项工伤保险及相关权益。

3. 乙方如因病或非工负伤，自甲方将保障其依法享受医疗期和相关待遇。

五、劳动报酬

乙方的工资由甲方根据实际用人单位提供的结算清单于每月_____日代发。如实际用人单位未及时支付，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用人单位追偿。

六、社会保险和福利

1. 甲乙双方应根据国家和地方政府的相关规定，参加养老、失业、医疗、工伤和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用；乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2. 甲方应至少每年一次向本单位职工代表大会或本单位显著位置公布年度社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权查询个人的缴费记录。

3. 合同履行期间，乙方依法享有国家规定及双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1. 甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并书面通知乙方；未依法建立或未通知的规章制度对乙方不具约束力。

2. 乙方如严重违反劳动纪律或实际用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给实际用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，甲方有权予以解雇。

八、合同的履行、变更、解除和终止

1. 甲方按照劳动合同约定派遣乙方至实际用人单位工作时，应与实际用人单位约定其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并书面告知乙方。若实际用人单位未按照约定承担对乙方的义务，甲方将承担该义务，并由实际用人单位承担连带责任。

2. 如发生劳动合同依法可以中止履行的情况，可以中止合同履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失后，双方仍具备继续履行合同条件的，应继续履行；若不具备条件，则劳动合同终止。中止时间不计入劳动合同期限。

3. 经双方协商一致，本合同可书面变更。一方要求变更合同时，需书面告知另一方，另一方在收到要求后______日内未作书面回应的，视为不同意变更合同。

4. 本合同应依法解除和终止。双方享有依法终止和解除劳动合同的权利，甲方自解除或终止合同之日起______的工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方完成必要手续的______个工作日内，处理完毕乙方档案和社会保险关系转移等事项，同时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金及医疗补助等相关费用。

九、双方需约定的事项：__________________________________________________。

十、违约责任

1. 甲方的违约责任：

(1) 如甲方违反规定或劳动合同约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续签劳动合同，给乙方造成损失，应赔偿乙方的经济损失。

(2) 其他内容：_______________________________________________

2. 乙方的违约责任：_______________________________________

十一、劳动争议的处理

因履行本合同所引发的劳动争议，甲乙双方可向甲方的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁一方须在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提交书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、未尽事宜按国家相关规定执行。如国家未作规定的，由甲乙双方平等协商解决。在合同履行期间，条款如与国家新颁布的法律法规不符的，应按新规定执行。

十三、甲方须在乙方第一个工作日之前与乙方签署本合同，自双方签字盖章之日起生效。如有其他约定，自该约定落实之。中、外文合同稿内容不一致的，以中文文本为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应在合同签署或鉴证之日起_______个工作日内将合同文本交给乙方，不得扣留。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________

_____________年________月________日_____________年________月________日

入职劳动合同模板电子版 示例2

甲方：___________________________

乙方：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

现居住地址：_________________________

身份证号码：_____________________

为建立劳动关系，明确双方权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等自愿与协商一致的基础上，签订本合同。

第一条 合同期限

本合同为_________类型，起始日期为_______年_______月_______日，至_______年_______月_______日止。

第二条 工作内容

1、甲方根据工作需要安排乙方在_______岗位工作，乙方的具体工作任务为____________________________。

2、甲方可根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工种或岗位。

第三条 劳动保护与工作条件

1、甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，要求乙方上岗或更换新岗位之前进行岗前培训和安全卫生教育。

2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的防护设备。

3、甲方须依据国家相关法规对女性员工及未成年工进行特殊保护。

4、乙方在工作期间须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违规指挥或冒险操作。

5、如乙方从事特殊作业，甲方必须依照国家规定为乙方提供专业培训，并确保其取得特种作业资格；或乙方已经获得的资格证明。

第四条 工作时间与休息、假期

1、甲方安排乙方的日常工作时间不得超过八小时；如因工作需要，经与工会及乙方协商同意，可延长工作时间。一般情况下每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、甲方应保障乙方的休息权，每周至少应保证休息一天。

3、在国家法定节假日期间，甲方应按照相关规定安排假期。

第五条 工资待遇

1、乙方按甲方规定完成工作任务后，甲方必须以法定货币形式及时足额支付工资，每月至少支付一次，也可通过银行转账支付。

2、甲方支付工资的周期为______________，支付时间为_______，支付标准为______________。

3、甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

4、若甲方需要乙方在法定工作时间外工作，须按照国家规定支付加班工资，加班工资计算基数为_______。

5、如因非乙方原因导致停工，甲方应按当地政府规定为乙方支付停工津贴或生活费。

第六条 保险与福利

1、依照国家及地方相关社会保险政策，甲乙双方应参保_______，甲方应及时为乙方办理参保手续，并按时足额缴纳保险费。

解除或终止本合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险的转移手续。

2、若因工作受到伤害或患职业病，或因其他原因在职期间死亡的待遇及养老保险待遇等依据国家与地方相关法规执行。

第七条 劳动纪律

1、甲方应制定并完善内部规章制度与劳动纪律，不得违反国家法律法规。

2、乙方须遵守劳动纪律，服从甲方管理。

第八条 合同的解除与终止

劳动合同的解除与终止应按照法定条件进行，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的通知书或相关证明。

第九条 其他事项约定

(不得违反国家相关法律法规)

____________________________________________。

第十条 违约责任

若甲方出现以下情形导致乙方损失，除补偿损失外，还应额外支付25%的赔偿费用。

(1) 克扣或无故拖欠乙方工资；

(2) 拒绝支付乙方加班工资；

(3) 低于最低工资标准支付乙方工资；

(4) 解雇劳动合同后不按国家规定给予乙方经济补偿；

(5) 因工导致乙方受伤或造成医疗费用损失。

甲方：__________________ 乙方：__________________

______年______月______日 ______年______月______日