个人租房正规合同书(汇总6篇)
在这个经济蒸蒸日上的时代，越来越多的公民开始意识到维权的重要性。在签订合同的过程中，双方都应该通过协商和洽谈来确定合同的内容。对于合同的规范模板，你是否了解呢？如果您想了解更多关于“个人租房正规合同书”的信息，请阅读编辑为您推荐的这篇文章。感谢大家的支持和阅读，希望大家能够分享这篇文章给更多人！
出租方：______________，以下简称甲方。
承租方：______________，以下简称乙方。
经_x房屋中介部中介，甲、乙双方友好协商同意以下协议条款：
一、乙方租借甲方座落于约计房屋。
二、租房合同期为年，即年月日至年月日。
三、每月租金为人民币(大写)元整，其他费用由方承担。
四、付款方式为，如拖欠房租，甲方有权收回房屋，但一切后果由乙方自理。
五、甲方提供乙方等设施，费用由方承担。
六、乙方在租房合同期内应注意爱惜房屋及内部其他设施，如有损坏需照价赔偿。
七、乙方支付甲方押金人民币(大写)元整，合同期结束后，如甲方对五、六两点没有异议，应该立即退回乙方押金。
八、乙方如在租借房屋期间，有非常行为发生，和乙方在借用期间使用不当引起意外事故，一切后果由乙方承担，与甲方及中介方无关。
九、乙方无权将此房屋转租给其他人，否则，甲方有权收回房屋。
十、双方如有特殊情况不租借房屋，应该提前一个月通知对方，与中介方无关。
十一、第二次付款应该提前10天付清。
十二、本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
十三、水表起用度数为，电表起用度数为，煤气起用度数为.
中介公证方：舟山市定海
甲方(签章)
乙方(签章)
中介所
地址：地址：地址：
电话：电话：电话：
经办人：身份证号：身份证号：
日期：日期：日期：
正规的租房合同样本参考3
出租方：高台县锦霖房地产开发有限责任公司(以下简称甲方)
承租方：高台县锦霖物业管理有限责任公司(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下房屋租赁合同：
一、租赁标的
甲方将位于高台县东城河路157号锦霖华庭宾馆北头第一间门店租赁给乙方使用，房屋面积160平方米(房屋面积以城建部门实际测绘面积为准)，房屋租赁用途为商业。
二、租赁形式
甲方因出租房屋而由税务等相关部门收取的税、费均由乙方承担。税务等相关部门收取税、费时，由乙方直接向税务等相关部门缴纳税、费。
租赁使用期间房屋卫生费、水、电、暖气费、物业管理费、房屋设施维护费等所有费用全部由乙方承担。
三、租赁期限：年月日
租赁期满，乙方若继续承租的，应提前30日向甲方提出续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同，未签订租赁合同继续使用房屋为不定期租赁合同。
四、租金(不含税)、保证金标准及交纳
租金标准为一个年度肆万捌仟元整(￥：48000。00)实行先交租金后使用的原则，签订合同时一次性交清。
租赁期满，...
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正规劳动合同书范文精选(3篇)
合同已经有了不可取代的位置。合同要想生效，需要具备法定的生效要件，我们应该如何有条理化的撰写合同？您提供的信息让好工具范文网找到了以下有用的资料：“正规劳动合同书范文”，我们会持续更新相关信息请继续关注！
南京正规劳动合同书是一份非常重要的合同文件，它规范了雇主与员工之间的劳动关系，保障了双方的权益。在这篇文章中，我们将详细讨论南京正规劳动合同书的要素，以及其在保护雇主和员工权益方面的重要性。
南京正规劳动合同书通常包括以下要素：合同双方的基本信息、工作岗位及工作内容、工作时间与休假制度、薪酬与福利待遇、保险与福利、违约责任、争议解决等内容。
首先，合同双方的基本信息是劳动合同书的重要组成部分。这包括雇主和员工的姓名、身份证号码、住址等个人信息，为后续劳动关系的维护提供了准确的信息。
其次，在劳动合同书中明确工作岗位及工作内容也是非常关键的。明确的工作岗位可以使员工清楚自己具体从事的工作内容，并进一步约定具体的职责范围和工作量，避免产生工作争议。
工作时间与休假制度也是劳动合同中一个重要的环节。合同中应明确规定工作时间，包括每天的上班时间和下班时间，以及每周工作的天数。此外，合同还应规定员工的休假权益，包括带薪年假、病假、产假等，以保障员工的合法权益。
薪酬与福利待遇是员工非常关注的问题。合同中应明确约定薪酬水平、支付方式、调薪机制等。同时，合同中也应规定员工的福利待遇，如单位提供的食宿、交通津贴、年终奖等，确保员工能够享受合理的福利待遇。
保险与福利也是劳动合同书中应关注的内容之一。合同中应明确规定雇主是否为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，合同还应明确规定其他福利待遇，如住房公积金等。
违约责任也是南京正规劳动合同书中不可忽视的一部分。合同应明确规定双方的违约责任及违约金数额，有效约束双方履行合同义务，维护合同的权威性。
最后，劳动合同书应规定争议解决的方式。一般而言，在合同中明确约定争议解决通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。这有助于职工与雇主在发生纠纷时能够迅速、公正地解决争议，维护双方的合法权益。
南京正规劳动合同书在保护雇主和员工权益方面发挥着重要的作用。首先，合同书作为一种法律文件，为员工提供了法律依据，保护其合法权益。同时，它也为雇主提供了法律保护，在员工因工作原因引起的纠纷时可以依据合同进行处理。此外，合同书明确了双方的权责，有助于维护劳动关系的稳定性。
总而言之，南京正规劳动合同书是雇主和员工之间进行合法关系约定的重要文件，具有重要的法律效应和保障作用。合同书的制定能够明确双方的权责，避免劳动纠纷的发生，并为双方提供法律保护。因此，在雇佣关系中，南京的企业和员工都应该加强对劳动合同的重视，并合法合规地制定和履行劳动合同。
正规劳动合同书范文
一、合同双方基本情况
甲方：公司名称
法定代表人：
注册...
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