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停薪留职合同书（合集十二篇）
在社会一步步向前发展的今天，协议使用的频率越来越高，协议能够成为双方当事人的合法依据。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编精心整理的停薪留职协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲方：_________
乙方：_________
乙方系甲方职工，乙方自愿申请停薪留职。根据国家有关规定，经甲乙双方协商，签定本协议，以便共同执行。
一、停薪留职时间自年_____年_____月_____日 起到年_____年_____月_____日 止，共_____年 。如因特殊情况而延期的，双方须另行商定。
二、停薪留职有效期间，甲方应保留乙方事业单位职工的工籍，并连续计算工龄。
三、停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金等待遇。乙方“三金”自行缴纳。如若不缴，涉及以后退休养老，医疗保险等等问题，均与甲方无关。
四、停薪留职期满，乙方愿意回原单位上班，须提前一个月提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作。停薪留职期满一个月内，乙方未申请，且不按时上班，甲方可以按自动离职处理，乙方不得有异议。
五、停薪留职期间，如遇工资调整，在乙方履行本协议的'前提下，按工资调整政策予以调整。协议期满后，乙方回原单位上班，按调整后的工资标准执行。
六、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，若从事非法活动，甲方有权予以开除。乙方从事各种正当的经营活动，均与甲方无关；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明乙方确属甲方停薪留职人员。
七、本协议履行期间，协议条款如与国家政策相悖，应按国家政策执行，并出具书面的补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。除此之外，双方均应按本协议执行，任何一方无权变更或解除协议。
八、本协议停薪留职期限自签订之日起生效。
九、本协议一式三份，甲乙双方及主管单位各执一份，具同等法律效力。
甲方：_____
乙方：_____
日期：_____
日期：_____
劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）编号：
甲方：
乙方：
签订日期年月日
北京市劳动局制
甲方
乙方姓名性别
法定代表人文化程度
出生日期年月日
居民身份证号码
单位地址家庭住址
邮政编码
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五...
查看详情>>停薪留职合同（分享十三篇）
在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是小编收集整理的停薪留职协议书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
申请书
xx（单位）领导：
本人系 xx（单位）xx（岗位）员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位，现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ，按 xx 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题（等等） ，决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼
申请人：
年 月 日
合同范本
甲方：__公司 乙方：__
地址： 联系方式：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的'国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：___公司 乙方：
日期： 日期：
甲方：__________(单位)
代表人：_______________
职务：_________________
乙方：_________________
性别：_________________
出生年______月：_____________
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’...
查看详情>>公司内部职员停薪留职合同（精选八篇）
对于企业而言，停薪留职的好处主要体现在避免人才流失和解决富余职工问题。当企业中的重要职工因个人原因暂时无法工作时，企业可以通过停薪留职的方式保留其职位，避免因员工离职而造成的人才损失。下面是小编整理的最新停薪留职协议书（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方：(单位)
法定代表人：
职务：
乙方：
性别：
出生年月
根据实际情况，经乙方自愿申请停薪留职，甲方研究同意，为明确双方的权利与义务，加强和规范停薪留职管理，双方协议如下：
一、协议期限
(一)自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)本协议自签订之日起生效，至协议期满止。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议。
二、协议事项
(一)停薪留职期间，乙方应得工资、津贴补贴及其它福利待遇，因乙方和中止劳动关系，其所干工作由甲方其它人员顶替，故乙方同意不享受工资、津贴及其它福利待遇。
(二)停薪留职期间，免去乙方行政职务，职级身份不变。工龄连续计算，工资调整时按其原工作岗位、原任职务进行调整，作为档案工资。
(三)停薪留职期间，甲方按有关规定保留乙方的编制和对乙方进行管理。甲方根据乙方的现实表现，对乙方进行年度考核，年度考核不作优秀等级，考核结果记入乙方人事档案。
(四)办理停薪留职手续后，甲、乙双方必须按有关法律法规缴纳社会保险费。
(五)停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
(六)停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退。如乙方从事非法活动，除依法追究法律责任外，符合辞退条件的，甲方有权按规定辞退乙方。
(七)停薪留职期间，乙方不得中途要求返回甲方上班。停薪留职期满，如乙方愿意回甲方工作，须在协议期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便甲方安排工作；停薪留职期满，愿意继续停薪留职的，乙方必须在协议期满前一个月内重新办理停薪留职手续，未重新办理的，一律按旷工处理，直至辞退。
(八)停薪留职期间，甲方有通知和告知乙方相关事项的义务，乙方有主动与甲方保持联系的义务。因某方不履行义务造成不良后果的，由过错方承担。
三、其他事项
(一)本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
(二)本协议如有未尽事宜，甲乙双方可以根据有关政策规定，协商其他补充规定，补充规定报县人事、财政部门备案后与本协议具有同等效力。
(三)本协议一式六份，甲方、乙方、县委组织部、县监察局、县财政局、县人事劳动和社会保障局各执一份。
甲方：(签章)
乙方：(加盖指模)
签订时间：_____年_____月_____日
事业单位：____________________...
查看详情>>最新停薪留职合同书（收藏十六篇）
在现代社会，合同越来越受到重视，成为调和民事关系和防止争议的重要工具。本文整理了一份停薪留职合同的格式，供大家参考与借鉴，希望能够帮助到需要的人。
【停薪留职合同适用主体】
一九八三年，劳动人事部国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知中说明只适用于国营企业的固定职工，一九九四年我国颁布中华人民共和国劳动法，正式开始建立现行的劳动合同制，21世纪只要是中华人民共和国劳动法所覆盖的范围基本已经都是劳动合同制了，并且一九九七年劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函中也强调关于停薪留职问题，根据关于企业职工要求停薪留职问题的`通知劳人计[1983>61号和关于企业职工要求停薪留职问题的补充通知劳人计[1984>39号精神停薪留职的职工是指当时国营企业富余的固定职工劳动合同制职工不适用上述文件规定，停薪留职是80年代初的事物劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年停薪留职，期间不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理，停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。
【停薪留职合同办理程序】
1、职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议书，如果作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业，要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有在停薪留职期间企业停发工资奖金各种津贴和补贴停止享受劳保福利等待遇职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄职工在停薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职调动手续的企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职证明书停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
【概况】
该合同产生于19世纪80年代，只适用于原固定职工不适用劳动合同制职工合同，有效期一般不超过二年，其内容包括停薪留职的时间，其间的工龄计算，是否继续享受劳保福利待遇停薪，留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等，期间职工不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理，此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订，职工作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理，签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作原用人单位停止对劳动者工资的发放。
订立合同双方：___
甲方：____________________________________(单位)
代表人：__________________________职务：_______________________
乙方：_________________，性别_____...
查看详情>>公司内部职员停薪留职合同（精品九篇）
企业实施停薪留职可以有效避免人才流失和解决人力资源过剩的问题。当重要员工因个人原因暂时无法工作时，企业可采用这种方式保留其职位，从而减少因员工离职带来的损失。以下是精选的停薪留职协议书范本，供您参考。
甲方：
乙方：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从____年____月____日起到____年____月____日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的'有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
订立合同双方：
甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址：
经营地址：
乙方： 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称证件号码：
在甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮编：
居住地址： 邮编：
为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．
一、停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为年．
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确...
查看详情>>停薪留职合同书九篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的停薪留职合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的.部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________
法定代表人（盖章）：______
________年______月______日 ________年______月______日
双方合同如下：
甲方：（单位）
代表人：
职务：
乙方：性别，出生年月。
按照国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的精神，为合理安排企业剩余人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。根据协商，乙方自愿申请停薪留职并另寻职业，双方特订立以下合同以共同遵守。
一、停薪留职期限为自_年__月__日起至_年__月__日止，共计___年。
二、甲方应保留乙方的国营职工工籍并同步连续计算工龄。如遇工资调整时，按照政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同。如符合条件，甲方应升级乙方的工资级别。合同期满后，乙方回到原单位工作时，按照调整后的工资级别执行。
三、乙方可以自行从事各种正当的经营活动，需要申请的.手续由自己负责。如确需由甲方出具证明的，甲方应证明其为停薪留职人员。
四、在停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。
五、在停薪留职期间，乙方应向甲方缴纳劳动保险基金，并支付基本工资的____%。每月要在____日前缴纳。连续六个月逾期不缴纳，甲方有权予以自动离职处理。
六、在停薪留职期间，如果乙方因病或残而基本丧失...
查看详情>>停薪留职合同(范文八篇)
停薪留职协议是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。下面小编为大家整理的停薪留职协议（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
甲方： (单位)
法定代表人：
职务：
乙方：
性别：
出生年月
根据实际情况，经乙方自愿申请停薪留职，甲方研究同意，为明确双方的权利与义务，加强和规范停薪留职管理，双方协议如下：
一、协议期限
(一)自 年 月 日起至 年 月 日止。(停薪留职期限一次不得超过三年)
(二)本协议自签订之日起生效，至协议期满止。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议。
二、协议事项
(一)停薪留职期间，乙方应得工资、津贴补贴及其它福利待遇，因乙方和中止劳动关系，其所干工作由甲方其它人员顶替，故乙方同意不享受工资、津贴及其它福利待遇。
(二)停薪留职期间，免去乙方行政职务，职级身份不变。工龄连续计算，工资调整时按其原工作岗位、原任职务进行调整，作为档案工资。
(三)停薪留职期间，甲方按有关规定保留乙方的编制和对乙方进行管理。甲方根据乙方的现实表现，对乙方进行年度考核，年度考核不作优秀等级，考核结果记入乙方人事档案。
(四)办理停薪留职手续后，甲、乙双方必须按有关法律法规缴纳社会保险费。
(五)停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
(六)停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退。如乙方从事非法活动，除依法追究法律责任外，符合辞退条件的，甲方有权按规定辞退乙方。
(七)停薪留职期间，乙方不得中途要求返回甲方上班。停薪留职期满，如乙方愿意回甲方工作，须在协议期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便甲方安排工作;停薪留职期满，愿意继续停薪留职的，乙方必须在协议期满前一个月内重新办理停薪留职手续，未重新办理的，一律按旷工处理，直至辞退。
(八)停薪留职期间，甲方有通知和告知乙方相关事项的.义务，乙方有主动与甲方保持联系的义务。因某方不履行义务造成不良后果的，由过错方承担。
三、其他事项
(一)本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
(二)本协议如有未尽事宜，甲乙双方可以根据有关政策规定，协商其他补充规定，补充规定报县人事、财政部门备案后与本协议具有同等效力。
(三)本协议一式六份，甲方、乙方、县委组织部、县监察局、县财政局、县人事劳动和社会保障局各执一份。
甲方： (签章)
乙方：(加盖指模)
签订时间： 年 月 日
甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
第一、停薪留职期限
本协议期限______年，自_...
查看详情>>公司内部职员停薪留职合同(收藏13篇)
随着社会不断地进步，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的公司员工规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
（一）必须遵守维修部制定的'考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间情况，无故早退者及时累计。
（二）必须按时上下班，不迟到不早退，有事必须请假并有请假条，经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理（其他假也要有相应手续）。
（三）迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工处理，早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。
（四）月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖，事假4天以上者（不含4天）月奖金全部扣除。
（五）无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。
（六）工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行，但月奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。
（七）忙季双休日需要工作，必须服从大局，确实有事每月只可休一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。但双休日不与累计，上班发工资。
（八）设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成情况，技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。
（九）设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、互相伤害等情况，当月发生事故、伤亡等情况时要扣发安全奖（造成严重事故的以后数月的安全奖也应相应扣除）。
（十）设其他奖，考评工人当月工作、服务态度、工作效率及岗位责任制执行情况，出现问题扣除奖金。
（十一）设月奖金，从四个方面综合考核工人工作情况而发放的奖金，如果其中一方面违反制度，扣除当月相应奖金。
为加强药店管理，树立药店良好形象，提高员工素质，营造良好的营业氛围，特制定如下制度，望认真遵照执行。
一、卫生制度
1、保持店内卫生清洁，药品摆放整齐有序。每位员工应每天搞好自己担当区卫生，检查不合格者，每次罚款10.00元。
2、搞好个人卫生，衣冠整洁，着装统一，上班期间不戴帽子者，每发现一次，罚款10.00元。
二、考勤制度
1、按时上下班，不迟到，不早退，有事及时向领导请假。每天提前十分钟到岗做好上班前准备工作，迟到或早退一次罚款10.00元。
2、事假：3日以内（含3日）按日扣发基本工资，4-6日按日扣发全额工资（其中3日扣基本工资），7日（含7日）以上按日扣发全额工资（其中3日扣发基本工资）。
3、婚假：婚假为7天，不扣工资。
4、丧假：直系亲属丧假为3天，不扣工资，非直系亲属丧假为1天，不扣工资。
5、病假：4日内（含4日）不扣工资，4-8日（含8日）扣发基本工资，8日以上按日扣发全额工资。
注：基本工资=保底工资+岗位工资
全额工资=基本工资+绩效工资
6、年假：春节放假7天（三十至初六）初七全体员工正常上班，放假期间每店必须留2人值班，其余人员放假。值班人员可在“五一”...
查看详情>>单位停薪留职合同(锦集六篇)
单位停薪留职合同
当今社会，单位停薪留职合同被越来越多的企事业单位和员工使用。这种劳动关系的确定是为了因特殊原因中断个人在单位的工作，并在一定的时间内暂停工资待遇的支付，但在未来恢复工作期间享有一定的就业保障。接下来，本文将从以下几个方面来详细探讨单位停薪留职合同。
一、单位停薪留职合同的基本情况
1、合同定义
单位停薪留职合同是一种雇佣合同，是指在一定期限内因个人原因使其在单位中断工作的同时暂停工资待遇支付，但双方约定在未来一定时间内恢复工作，同时具有就业保障等相关待遇的一种劳动关系。
2、合同的设定
单位停薪留职合同通常是在员工和单位协商下达的，并根据特定的原因和个人的需要进行设定的。单位停薪留职合同的设定，一般都是双方达成协议，签订书面合同并注明停薪留职的期限、保障措施等内容，同时需经单位的主管部门审核并办理相关手续。
3、合同的有效期
单位停薪留职合同具有明确的时间期限。在双方同意的情况下，可以根据实际情况进行续签或者变更。但是，一般情况下，不会超过两年。在合同到期后，还可以与单位再度协商延长时间，但应该遵守相关法律法规。
二、单位停薪留职合同的优点
1、停薪留职可以帮助个人及时解决紧急事务
在处理紧急家庭事务、照顾患病家庭成员、亲情回国等情况下，个人可以向单位提出停薪留职申请，以便能够尽早离开工作岗位解决个人问题，亦不至于辞职造成职业缺口。
2、停薪留职可以保留个人劳动关系
一旦个人因特殊原因需要中断工作时间，但又不希望断开与单位的劳动关系，此时就可以选择停薪留职的形式以保留个人的劳动关系，并在未来一定期限内恢复工作。
3、停薪留职可以享受一定的就业保障
选择停薪留职形式的个人，一般可以享受一定的就业保障福利。在恢复工作时，单位会根据个人的工作表现评估是否恢复工资待遇。
三、单位停薪留职合同的注意事项
1、留职的期限应该够长
单位停薪留职合同的时间期限应该够长，以便给个人解决个人问题的时间充分，同时还需考虑到个人恢复工作后工作岗位的安排等问题。
2、法律法规应该合规
在设定单位停薪留职合同时，应该确保相关的法律法规合规，没有任何违规操作。否则，一旦被发现，可能会引起管理部门的相关调查并承担相应的法律责任。
3、合同应该明确条款
在签订单位停薪留职合同时，应该清晰明确地注明期限、待遇标准、继续工作的条件以及就业保障保留期限等相关条款，以避免后期出现争议。
综上所述，单位停薪留职合同是一种合法的劳动关系，有助于解决个人因特殊原因需要中断工作的情况，同时还可以保留个人的劳动关系，并享受一定的就业保障福利。但是在签订这种合同时，个人和单位都需要谨慎考虑相关的条款和法律法规，并确保双方的权益不受影响。
停薪留职合同
甲方：_________（雇主）
乙方：_________（雇员）
鉴于甲乙双方的合作关系，为保障双方权益，经友好协商，达成以下停薪留职合同：
一、停薪留职...
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草拟合同应从多个方面入手。首先，要明确双方当事人的身份、联系方式和主体资格等基本信息，确保双方的交易对象合法合规。其次，要明确交易的目的、内容、标的物、数量、价格等关键要素，以确保合同的明确性和可执行性。此外，还应规定双方的权利、义务、违约责任、争议解决方式等条款，确保合同的平衡性和公平性。最后，在合同签订前，双方应进行充分的沟通和协商，确保双方对合同条款的理解和接受，以避免日后的争议和纠纷。签订合同是一项复杂的工作，需要慎重对待，以保护自身的合法权益。希望以上资料和建议能为您提供帮助，了解您所面临问题的同时，也提醒您在签订合同时应慎重思考与核对各项条款。
公司内部职员停薪留职合同
随着现代企业经营方式的不断升级，公司内部职员停薪留职成为近年来越来越流行的一种用工方式。停薪留职指在一定期限内，公司不再为离职职员支付薪水，但是职员仍然保留职位，可以在合同规定的时间内回到工作岗位，并继续享受公司提供的福利和待遇。这种用工方式可以帮助公司缓解短期经营困难，减少裁员造成的人员流失和人力资源损失。
在公司内部职员停薪留职合同的签订过程中，需要注意以下几个问题：
一、合同条款必须合法合规
公司在签订停薪留职合同时，必须遵守国家有关法律法规，合同条款必须合法合规。同时，在工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关方面也应该明确具体的约束规定。此外，企业还应当在合同中规定一定的期限和协议内容，明确双方权利，避免产生任何不必要的误解或是争议。
二、让员工理解停薪留职的含义
签署停薪留职合同时，企业需要让员工充分理解停薪留职的含义和对其经济状况的影响。员工需慎重考虑自己是否应该接受该方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留职所带来的风险和利益。
三、落实相关的保障措施
公司在实施停薪留职计划时，需要妥善处理员工的福利保障问题。这些问题包括：保险、医疗、住房等方面。企业应为员工提供一定的保障措施，确保员工在停薪留职期间生活和工作的顺畅。
总之，公司内部职员停薪留职是一种新兴的用工方式，同时也是一种必要的应对企业经营环境变化和挑战的手段。企业可以通过这种方式来适应市场变化，缓解短期的经营困难，减少不必要的人员流失和人力资源损失。但是企业在实施停薪留职计划时，需要考虑员工的合法利益和保障问题，同时也应该顾及企业自身的利益。
随着经济的不断发展，许多公司出现了经营困难的情况。为了保持企业的运营和发展，许多公司会采取停薪留职的措施。停薪留职是指公司要求员工在一定期限内放弃薪水，休息一段时间，但是不解除聘用合同，员工在合同期限内保留就业岗位的一种经济压力减轻的方式。那么公司内部职员停薪留职合同有哪些相关问题需要关注呢？
一、合同内容
作为一种特殊的劳动合同，停薪留职合同需要注明以下内容：
1、合同期限。
2、工作内容和工作要求。
3、员工费用的支付方式和支付...
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