辞职报告的理由怎么写7篇
如果您想要深入了解“辞职报告的理由怎么写”那么请耐心看完本篇文章，在当下这个社会中。我们都需要书写报告，写好报告可以帮助领导者执行监督任务，报告的标准格式是什么？阅读本文内容或许能够拓展您的视野为您提供更加全面的帮助信息。
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条员工辞职、辞退（开除）规定 第一章 总则 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。第二章辞职 辞职程序：
（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；
（二）行政部呈总经理审批；
（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；
（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；
（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；
（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 员工辞职需依以下时间规定
（一）试用期人员提前五日告之公司； 1
第七条
第八条
第九条
第十条
第十一条
第十二条
（二）正式员工提前三十日告之公司。辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：
（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。
（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用； 对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。辞职者违反劳...
查看详情>>辞职报告理由通用3篇
一般报告是怎么写的呢？当我们结束一个任务时，经常会需要我们去写一些报告。报告不需要长篇大论，应言简意赅，直切主题，好工具范文网小编认真筛选后特别推荐一篇题为“辞职报告理由”的文章，感谢你的关注我将不断挖掘生活中的美好让创作更富有意义！
第一步：具体的离职原因 关于离职原因，就个人而言不外乎结婚生子，照顾老人，身体不适，学习深造等等，写时一定注意条理清晰，言辞恳切，要让领导能很快了解你的具体情况又被你的所为感动，认为你辞职实属不得已为之。理由充分了，上司也就不会勉为其难。 第二步：充分的离职准备 员工的离职多多少少都会对公司造成一定的'损失，辛苦培养出来的人才就这么离开，任谁的心里都不爽。走或是不走，损失就在那里，而我们要做的就是将损失降到最低：一则，提前打招呼（《劳动法》提到，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同），明确自己离职期限，给公司留出安排新人的时间；二则，整理手头资料，协助同事做好交接工作。倘若走前推荐一名合适的接班人并能助他很快上任，公司也会安心，你的离职也更顺畅。 第三步：礼貌的离职语言 做好这三步计划，一封合格的辞职信就完成了。下面附上一篇因个人原因提交的辞职信以供参考 辞职信 尊敬的x总：您好！ 业务能力得到了很大提高；生活中得到同事的关怀，也学到了许多为人处世的道理。我很享受这份工作。 但是近来，家父病重，我在外工作不能床前尽孝，深感罪责深重。此刻的心境已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交这封辞职信，希望能于x年x月x日正式离职，望公司批准。在这一个月时间里公司若安排好了人员接替我的工作，我将尽心交接，让他尽快上位，使公司的损失降到最低。 申请人：xxx
范例1
尊敬的各位领导，
您好！在公司工作快一年了，在此感谢各位家人在工作及生活中的关心和照顾，是xx让我在深圳有个好的开端，让我有了归属的感觉。特别是海总，感谢您对我一直的栽培与照顾，工作中您总能放手让我们挖掘开发自己的潜能，相信肯定我们工作报告，工作遇到困难时及时引导我们尽量让我们少走弯路，生活中幽默风趣低调的作风让我看到一个不一般的领导，非常感谢您，在这只能说，我令您失望了！即将离开公司，我衷心向您说声谢谢。
记得刚来公司，工作圈都是比我年长的同事、领导，总感觉难以交流，时间久而一点使我大改之前想法，xx同事、领导都是非常优秀、都是很容易沟通、都是我学习的方向，也感到自己非常幸运能加入xx.
在xx工作期间，从最初什么都不懂seo的我，在公司给予的环境中成长，有中-搜的seo培训、有海总的支持、有各位家人们建议，使我成为一名seo入门者，转变了我对人生初步规划。一年来，对seo的学习、思索，或许希望自己能进入有着专业seo营销团队中去摸索学习更加专业知识，才能更好的研究seo懂得seo艺...
查看详情>>辞职报告理由精选5篇
一般而言，有付出才会有回报，当我们结束一个任务时。报告与我们更加密不可分，报告具有单向性、陈述性、事后性的特点，可行性报告从哪些方面写？这是一篇网络上广泛传播的题为“辞职报告理由”的文章，请认真了解以下内容！
尊敬的领导：
我是餐饮部的xx，很抱歉告诉您我要辞职这个事情。下面是我的辞职报告。
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是...
查看详情>>辞职报告的理由怎么写(合集7篇)
工作中的改变是再正常不过的，我们可能会因为不习惯或者不适应而选择辞职。但为了不给别人添麻烦，不要忘了提醒你的辞职申请书，不过在一些离职申请书时，内容理由要充分清楚，您对于写岗位辞职申请书是否感到迷茫呢？的编辑为您推荐了一篇精彩的“辞职报告的理由怎么写”文章愿您受益不浅，欢迎品味这篇令人震撼的文章！
辞职报告 - 追求个人成长的理由
尊敬的领导：
我写这封辞职报告，是为了向您表达我辞去目前职位的决定。我衷心感谢您和公司给予我的机会和支持，为我在职业发展中的成长提供了无尽的资源和指导。然而，经过深入思考和认真权衡，我决定在追求个人成长的道路上迈出关键的一步。
这些年来，我在贵公司度过了宝贵而难忘的时光。从最初的员工到如今的职位，我获得了丰富的经验和技能。贵公司为我提供了广阔的平台，让我能够探索自己的能力和潜力。然而，正是因为这种培养，我意识到自己的成长已经达到了一个瓶颈。
对我来说，个人成长和发展是最重要的追求之一。我深信只有不断挑战自己，学习新的知识和技能，才能获得更广阔的发展机会。尽管贵公司为我提供了不少培训和晋升机会，但我认为现有的职位已经无法再给予我更多的成长空间。我想要扩展我的工作领域，涉足更多与我专业相关的领域，接触更多大胆创新的项目和机会。
此外，我还有一些个人理想和抱负，需要在专业领域之外探索和追求。我希望利用这个转变的机会，寻找新的工作机会，让自己能够更好地融入自己的激情和兴趣，并将其转化为实际的职业发展。这样的追求是为了实现我个人生涯的长期目标，使我能够更好地实现自己在职业发展上的潜力。
我深知这一决策对公司而言可能会带来一些困扰，我对此深感抱歉。我会尽力确保过渡期的顺利进行，并且会随时配合交接工作，确保对公司利益的最大化。我真心希望贵公司能找到一个更适合的人选来填补我的职位，继续推动公司的发展。
最后，我再次感谢您和公司对我的支持和信任。贵公司将永远留在我的心中，我将继续关注和支持贵公司的发展。希望我们能够保持联系，并有机会再次合作。
衷心感谢和最诚挚的祝福，
xxx
如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会给曾经的同事留下不诚信的印象(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。
建议这样填写离职理由
1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机...
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