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恢复队长职务申请书七篇
在当今社会生活中，申请书使用的情况越来越多，不同的使用场景有不同的申请书。写起申请书来就毫无头绪？以下是小编整理的小队长申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的大队领导：
近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定上书此份报告，向领导表明我的心意，我决定辞去十六中队副中队长职务。刚走上副中队长职务的时候，我曾经十分自信，相信自己能够完成领导赋予的使命，顺利的将中队的生产带上一个新的台阶，但经过这三个月来的工作，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，无法完成领导的任务，也辜负了领导的信任，再此我表示深深的`歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：
一、个人魄力不足。作为一个分管中队生产的领导，我个人认为应当拥有十足的魄力，才能带领中队的生产更好更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺。比如在带好分队长管理生产上，我无法很好的指导他们，在他们工作不努力时不能批评他们并要求他们干好工作，无法将自己的想法贯彻落实到分队长的具体工作中;在管理骨干上，存在畏难情绪，无法深入的批评、教育他们，导致中队生产直线下降，近三个月以来，中队生产从原来的监狱前列落到监狱垫底，生产质量也直线下降。
二、工作能力不足。在走上分管岗位之前，我从事分队长岗位，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有能力胜任分管岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个能力。在走上分管生产岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心。比如在中队生产出现大批量质量问题的时候，不知道该如何处理;在中队机台出现问题影响生产的时候毫无办法，只能干着急，随其自行发展;在中队缺少某种配件的时候也不知如何处理。在近几月制作劳报过程中，也需要中队主管的帮助才能完成，在本月劳报制作过程中多次失误，在最后的定稿中还出现违反监狱规定的情况，受到领导的批评。在罪犯生产过程中，自己也没有很好的直接监督管理的职责，使骨干罪犯出现了一些错误的行为，影响中队声誉;中队出现质量、产量双下滑，也是自己管理不到位造成的最为严重的后果。因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺，这个问题并不一定通过自身的业务学习就能解决，是自身的一个限度问题。
三、个人精力不足。自担任副中队长以来，家中发生了很多的事情，先是父亲因病住院，现今仍在调养中，失去了劳动能力;而后姐姐因被他人陷害而被官司所缠，现今仍未脱身;本人投资亏损数万;之后妻子生产，产后不久女儿又住院，现仍在治疗之中。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应该有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，人的精力是有限的，所以不得不作出此决定。
四、目...
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