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幼儿园碰伤赔偿协议(通用12篇)
在不断进步的社会中，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书可以保护当事人的合法权益。到底应如何拟定协议书呢？以下是小编整理的摔伤赔偿和解协议书（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、会议制度
1．会议、学习按培训计划、制度、按时召开。
2．主持会议和学习的负责人对学习的内容、讨论研究的方法、程序事先做好准备。
3．做好会议和学习记录，保存资料。
4．参加政治学习和业务学习不无故缺席，不迟到早退。
5．学习时带好资料，积极发言并作好记录，不聊天、不说与会议无关话。（收集调成关机状态或震动）
二、教职工考勤制度
1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，考勤的结果要认真记录。与学期末评
优挂钩。
2、教职工请事假须向部门主管（班主任、年级组长）办理好请假手续后才可离园，
如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。（部门主管、园长会根据事情重要性而审批）。请假两天以上（含2天）园长审批，但是必须由职务代理人、年级组长同意并签名方可生效。（请假条必须当天交财务处）
3、职工上下班需亲自打卡，不得托人代打卡。
4、请假者需提前申请并填写请假卡，写明理由、假别、日期、时间、职务代理5、工作交接说明、职务代理人签名后送部门主管、园长签准后方可休假；（请假条必须当天交财务处）
6、病假，在上班时需出具医院病例证明或者发票。
7、超过上班时间3分钟视为迟到，超过20分钟以小时为单位记录缺勤，返岗后及时到副园长处说明情况，补办请假手续，否则按旷工论处。
8、职工无故旷工一天，当月工资按事假三天扣除，影响恶劣者另进行行政记过处罚。职工请假未获批准者，以旷工论处。职工旷工达到两天者，以旷工离职论处。
9、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过三天的，幼儿园有权予以辞退
10、工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理（如返校途中因天灾、车祸等原因延误时间的，须持证明）。
三、行政配合
1、如需带幼儿外出远足、旅游等，班上老师需提前3—5天上交计划给年级组长，年级组长初审通过后，上报园领导审批后方可外出。（计划内容：安全、目的、流程、注意事项、需要幼儿园配合等）
2、全园教职工有什么问题找部门主管，实行分级管理。
3、领料制度。领料前在胡老师处申领领料单并审核后方可去仓库领料，领料时间为每周二、四15：00—15：25，过期不候。（如遇放假或者临时有事，听候通知）
4、请假制度；幼儿请假条必须要求家长填写（班级人员不得代别人写），班主任核对并签名，必须做到准确无误，（请假当天、次日填写才有效）在当月最后一天交财务处。
5、维修制度；如班级、宿舍有需要维修的物品需填写维修单，后勤部门会在两天内完成。（急需用的物品会尽快安排人员维修，如：电脑、灯光、风扇等）
6、星期一至星期五吃饭的教职工，需把餐牌挂上，中午拿餐时间为11：15
7、坐车制度，听广播后马上下...
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