搜索更多内容
2024巾帼文明岗工作总结分享
巾帼文明岗的创建活动以提高妇女素质为目标，倡导职业文明，通过科学管理手段，重点倡扬岗位文明、增加岗位技能和提高岗位效益。以下是小编整理的最新巾帼文明岗工作总结（精选6篇），希望能够帮助到大家。
在过去的一年里，我们车间巾帼文明岗作为企业生产线上的一道亮丽风景线，不仅以精湛的技能和不懈的努力诠释了“巾帼不让须眉”的时代精神，更在推动车间文化建设、提升生产效率、保障安全生产等方面发挥了不可替代的作用。全体女职工以高度的责任感和使命感，携手并进，共创佳绩。现将工作总结如下。
一、团队建设与文化建设
本年度，车间巾帼文明岗积极响应公司号召，加强团队建设，通过定期举办技能交流会、心理健康讲座及团队建设活动，不仅增强了团队成员之间的沟通与协作能力，还营造了积极向上、和谐融洽的工作氛围。我们注重文化引领，将“敬业、奉献、创新、进取”的巾帼精神深植于心，使之成为推动工作不断向前的强大动力。
二、技能提升与业务创新
面对日益激烈的市场竞争和不断提升的生产要求，我们巾帼文明岗成员积极投身技能提升行动，通过参加内外部培训、技能竞赛等形式，不断提升自身的专业素养和综合能力。同时，我们勇于创新，针对生产中的'难点和瓶颈问题，提出并实施了一系列改进措施，有效提升了生产效率和产品质量，为企业的可持续发展贡献了巾帼力量。
三、安全生产与质量管理
安全是生产的生命线，我们始终将安全生产放在首位，严格执行安全生产规章制度，加强安全教育培训，提高全员安全意识。通过定期开展安全隐患排查和应急演练，有效预防和减少了安全事故的发生。在质量管理方面，我们坚持高标准、严要求，严把每一道工序，确保产品质量符合客户要求，赢得了市场的广泛赞誉。
四、社会责任与公益活动
作为社会的一份子，我们车间巾帼文明岗还积极参与各类社会公益活动，如慰问困难职工、支援灾区重建、参与环保宣传等，用实际行动践行社会责任，传递正能量。通过这些活动，我们不仅增强了社会责任感，也进一步提升了团队凝聚力和向心力。
五、展望未来
展望未来，我们车间巾帼文明岗将继续发扬优良传统，不断创新进取，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中去。我们将继续深化团队建设，提升整体素质；加强技能培训和业务创新，推动生产效率和产品质量的持续提升；同时，我们将更加注重安全生产和质量管理，确保企业健康稳定发展。我们相信，在全体成员的共同努力下，我们车间巾帼文明岗一定能够再创佳绩，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
××是××内设××之一，主要职责是负责××管理，包括××管理等工作。××室现有×名工作人员，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在上级和××的正确领导下，各项工作都取得长足进步。在××行业“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高...
查看详情>>巾帼文明岗工作总结热门八篇
处理文件是我们每天朝九晚五的重要任务之一，从样本文件中可以学到很多东西。是否有相关的样本文件可供参考？对于想了解“巾帼文明岗工作总结”的人，这里有一些资料供您参考，请仔细阅读这篇文章，也别忘了收藏！
在上级党委政府的正确领导和区妇联的直接指导下，街道妇联对创岗工作高度重视，作为一件大事来抓，加强组织领导，明确职责分工。一是成立建立工作领导小组，由街道妇联主席任组长、街道总工会女职委主任任副组长，由经发公司妇代会主任、各社区妇工委主任、各企业女职委和岗位主要负责人及骨干成员担任成员；同时成立联络员、指导员队伍，全面加强对建立工作的指导与帮忙。二是争取党政领导支持，围绕中心，服务大局，把建立活动与街道当前的中心工作结合起来。用心协调有关部门和单位在人、财、物等方面给予大力扶持。从而构成妇联牵头组织、相关部门支持、行业系统参与的机制，构成建立合力，共同推动创岗活动落到实处。三是加强调查研究。多次召开专题座谈会和方案论证会，探讨开展礼貌岗建立工作的可操作性和具体方法措施，经过反复论证和多次修改，制定了《××*街道“两新”组织建立“巾帼礼貌岗”实施方案及实施细则》，明确创岗具体程序、活动计划、目标和措施等，下发了《关于在“两新”组织中开展“巾帼礼貌岗”建立活动的通知》，正式拉开“两新”组织“巾帼礼貌岗”建立活动的帷幕。
××*街道现有人口11万，其中女性就有6万，大部分分布在“两新”组织。“两新”组织中女员工约占职工总数的60%以上。为摸清底数，在建立活动开展之前首先进行了调研，多次深入各企业了解状况，一一上门，应对面地与企业主、员工进行沟通，争取理解和支持。各妇女组织用心发挥桥梁纽带作用，整合社会资源，大力调动各方的创岗用心性。各创岗单位热情空前高涨，每个建立岗位都召开了单位领导、岗位负责人及全体创岗成员参加的动员会议，宣传介网绍创岗的目的、好处、程序等，宣传街道现有“巾帼礼貌岗”的先进事迹，营造争创“巾帼礼貌岗”的良好社会氛围，引导广大女员工用心投身“巾帼礼貌岗”建立活动。
科学化、规范化的管理是提高建立活动质量和“巾帼礼貌岗”品牌社会信誉的有效保证。在实施中，把建立、巩固、提高三者有机结合起来，构成运转高效的运行机制。一是完善建立条件和程序。按照上级评选礼貌岗的要求，结合街道“两新”组织的实际状况，制定建立条件、申报程序、考核标准，要求严格按程序办事。各申报单位认真准备申报材料，街道妇联组织考核小组对其进行考核验收，验收合格者方可向上级申请，切实做到成熟一个、建立一个，宁可少而精，不搞多而乱。二是建立管理和激励机制。凡申报建立“巾帼礼貌岗”的单位，务必经过自愿申报（推荐申报）、争创达标、检查考核、公众评议、授牌表彰、正式挂牌六个阶段，真正体现了建立的好处。在规范管理中，重点强化考核工作。严格按照《××*区“巾帼礼貌岗”考核细则》的评分标准进行...
查看详情>>巾帼文明岗工作总结精品
今天好工具范文网的编辑为大家推荐一篇与“巾帼文明岗工作总结”相关的文章，社会的快速运行发展，对于写作能力提出了极高的要求，我们可能需要参考各种范文。观察范文的行文逻辑可以帮助我们更好地组织文章思路。难道你不觉得写好范文并非易事吗？
***国道***收费站，于19**年*月*日批准设立。现有职工**人，其中女职工**人,占职工总数的**%，文化程度均在高中以上，大专以上学历有**人，党团员**人。 建站以来，我们坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以“建文明岗位、树巾帼形象”为目标，大力开展巾帼文明示范岗的争创活动，喊响了“公路文明、巾帼先行”的口号。多次受到上级表彰，先后被评为“省、市巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、“先进职工小家”、“三八红旗集体”等光荣称号。 收费站是公路交通部门文明执收的窗口，处于我县精神文明建设的前沿，能否做到文明执法，直接影响着公路交通部门在社会上的形象。我们本着高标准、严要求的原则，以诚信收费、规范管理为核心，针对我站女职工比重大的特点，把妇女工作做为重要环节来抓，使“三个文明”建设得到协调发展。现将我站创建活动的开展情况汇报如下： 一、 领导重视，创建意识强烈 （一） 健全组织，明确目标。女性是人类社会的“半边天”。她们与男子共同创造了人类的物质财富和精神财富，也是社会发展和进步的推动者。我站女职工长期工作在第一线，如何使这一群体发挥出高素质、高水平的作用，是站领导十分重视的一项工作。为争创国家级“巾帼建功文明岗”，我站成立了以***同志为组长，收费站站长**、收费站党支部书记**为副组长，女工委主任***和各收费中队长为成员的创建工作领导小组，确立了活动计划、目标和措施，并制定了创建《巾帼建功文明岗实施方案及实施细则》，解决了妇女工作有人抓、有人管的问题。站还自发组建了女工委，制定了《收费中队日常规范30条》，使整个活动有领导、有组织、有计划的进行。 （二）加强教育，夯实基础。大力加强女职工的政治思想教育，努力建设一支政治素质好、业务水平高的女职工队伍，是我站开展创建活动的根本目的。为此，站领导按照思想领先的原则，采取多种教育形式，努力提高女职工的思想政治素质，教育大家多读书、多看报，开拓视野。每月召开一次职工大会、每周召开一次班组会、讨论会，有的放矢地对女职工进行职业道德、社会公德、家庭美德和时事政治、法律法规、行风廉政、安全生产教育，使全体女职工树立正确的人生观、世界观、价值观。增强女职工爱岗敬业、奉献进取的精神，提高女职工“自尊、自爱、自立、自强”的意识，为争创“巾帼文明示范岗”活动打下良好的思想基础。丰富创建载体，开展争当“十佳收费员”和“青年岗位能手”活动；举办各种形式的会计、票据、点钞、监控、微机等岗位练兵、技术比武活动，激励大家自觉学习业务知识，争创一流水...
查看详情>>巾帼文明岗工作总结
我们今天要分享的是一篇关于“巾帼文明岗工作总结”的文章，我们写作范文需要注意哪几点问题呢？文档处理技能可以帮助我们更好地组织和利用现有的资源，向前人写过的范文学习，就显得很有必要了。职场范文可以帮助我们提高工作技能和熟练度，仅供参考，欢迎阅读！
20xx年，在县委及上级公司党委正确的领导下，在市、县妇联会具体指导下，认真学习党的十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，结合上级公司开展创先争优活动，认真开展建立“巾帼礼貌岗”活动，有力地推动公司各项工作顺利进行。公司保险品种不断增加，保险覆盖面不断扩大，保费收入实现逐年快速增长，为我县经济建设和企业发展充分发挥了保险功能作用。重点抓好以下几项工作:
一、强化领导，确保活动有序开展
为加强建立工作的领导，及时调整建立工作领导小组。成立了以经理为组长、副经理副组长，综合部、客户部、营业厅、销售部等部门负责人为成员的活动领导小组，确保行业建立工作顺利进行。公司结合开展建立“金牌服务年”等活动，深入开展建立“巾帼礼貌岗”活动，切实把建立工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二、提高素质，以人为本打好基础
为提高员工整体素质，培养女员工“四自”精神，公司按照学习计划，结合每星期一晚召开例会时间，组织员工加强政治理论学习。在学习中，根据阶段性工作需要，在资料和形式上不断更新。重点学习了党的十七届四中、五中全会精神和中纪委十七届五次全会、国务院廉政会议精神以及上级公司反腐倡廉等法规性文件。深入学习新的《保险法》和《国有企业从业人员廉洁若干规定》等法律法规。为确保学习取得实效，公司透过考试、撰写学习心得等形式，加强员工的学习和教育。为规范员工行为，公司把“六条禁令”、《员工行为准则》、《省保险行业机动车辆保险自律公约》、《保险职业道德教育读本》等资料发给员工人手一册。同时，透过行业经济处罚事件等实例，搞好反面教材和典型案例警示教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和权力观，以增强了员工廉洁自律、廉洁从业和依法合规经营意识。
三、深化服务内涵，树立良好形象
为切实把建立工作贯穿到各个工作环节，结合福州市第六届“创礼貌行业建满意窗口”为契机，认真开展建立工作。公司对每个岗位办事环节都讲求服务质量。个性是要求营业厅和理赔线人员办事要用心，待人要真诚，同时还要求高质量和高效率的办事作风。一是限时查勘、限时赔付。要求查勘人员接到报案，无论事故大小、白天与黑夜，都要第一时间赶赴现场。对本地承保的、在辖区内出险的、且赔款金额在3000元以下的，严格按照快捷案件处理办法2日内核赔。同时，为提高理赔效率，公司规定凡赔款金额在20xx元以下的各类赔案由理赔主管核赔。二是指定专人做好回访工作，及时为客户传递办理和领取赔款等相关信息。三是参照车险快捷案件处理办法，延伸非车险快速处理案件办法。成立由女员工组成的“三农”...
查看详情>>