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公司噪音规章制度

发布时间:2024-06-07
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公司噪音规章制度

公司噪音规章制度

在不断进步的时代,需要使用制度的场合越来越多,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的企业规章制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司噪音规章制度 篇1

1.负责公司各类材料采购、入库、领用、调拨的会计处理工作;

2.审核与生产相关的税费报销、分摊,及时更新计提分摊方案,确保相关的费用合理、合规、准确;

3.收集、分析成本信息和数据,发现成本中的异常情况,并持续追踪予以解决;提出降低成本的措施与建议,并分解提出物料成本、生产费用、人工成本的计划指标,及时改进成本核算方法;

4.负责分析、跟踪、监督工厂在制物料管理、规范监督材料领用情况;对公司积压库存等情况进行统计分析,不定期的'对库存帐、抽查;组织、督促相关人员及时按要求开展财务清查、盘点等工作;

5.对所有文件及时处理,及时传递,对所收集到的资料进一步深加工,达到预定的目标,符合会计制度、及管理层的需要,客观、真实地反映经济业务;

6.负责erp的相关操作、维护管理,包括成本核算、总帐模块和各子模块的核对工作

7.与本岗位相关的会计资料及相关业务合同的归集、整理、装订、及归档。

8.根据过程管控及公司管理需要,实施成本费用管理制度的更新

公司噪音规章制度 篇2

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

(一)公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;

(二)工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方;

(三)工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象;

(四)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

(一)办理正式入职手续的'员工,可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌;

(二)如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套,工作牌20元/个)。

四、费用

员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

(一)工作满十二个月以上离职者的,不收取任何工作服费用;

(二)工作未满二个月离职者的,按全额扣除服装费用;

(二)工作未满十二个月者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用(如:满8个月,扣除服装标准费用标准的40%,以此类推);

(三)如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者);

(四)试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。

五、处罚措施

(一)员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;

(二)员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

六、附则

(一...

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