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物流公司司机规章制度(精品十一篇)
在日常生活中，制度的应用愈发普遍，它是大家需共同遵循的工作流程或行为准则。许多人可能在制定制度方面感到困惑。以下是小编整理的物流公司司机管理规章，期望能为大家提供帮助。
总则
为强化物流货车驾驶员队伍管理，提升运输服务质量与效率，确保货物安全、准时送达，降低运输成本与事故风险，依据国家相关法律法规，结合本物流企业实际运营状况，特制定本规章制度。本制度适用于本公司全体物流货车驾驶员。
一、招聘与入职
1. 应聘驾驶员须持有效 a2 及以上驾驶证，具备货运从业资格证，驾龄不少于3年；无重大交通事故责任记录，无酒驾、毒驾违法犯罪史，经审查核实后，方可进入招聘流程。
2. 入职时如实填写个人信息登记表，提交身份证、驾驶证、从业资格证原件及复印件；参加公司组织的入职体检，体检项目涵盖视力、听力、血压、心肺功能、四肢协调性等，确保身体条件契合长途货运工作要求；新入职驾驶员需接受为期3天的岗前培训，涵盖公司文化、规章制度、安全知识、车辆操作与维护等内容，培训考核合格后方正式上岗。
二、考勤与排班
1. 驾驶员采用打卡考勤制度，出车前、收车后在公司指定打卡设备处打卡；迟到或早退15分钟以内，每次扣绩效工资的`5%；迟到、早退超15分钟不足1小时，按旷工半天处理；旷工一天扣发当日双倍工资，并给予书面警告，年度旷工累计达3天，予以辞退。
2. 排班由运输调度部门依据业务订单量、运输路线、车辆状况合理安排；驾驶员需服从排班调配，如有特殊情况需调班，提前2天向调度员申请，经批准后方可调整；私自调班视为旷工，依相应规定处罚。
三、行车安全
1. 出车前，驾驶员务必对车辆进行全面安全检查，涵盖轮胎气压、刹车系统、灯光、仪表盘、水箱、燃油等关键部位与系统；如实填写车辆安全检查表，发现问题及时报修，未经修复不得出车；行车途中，严格遵守交通法规，限速行驶，保持安全车距，杜绝疲劳驾驶（连续驾驶不超 4 小时，24 小时内累计驾驶不超 8 小时）、超速行驶、违规超车、超载等违法行为。
2. 定期参加公司组织的安全培训，每月不少于2次，学习最新交通法规、事故案例分析、安全驾驶技巧；每季度参与安全知识考核，考核成绩纳入绩效评估体系，不合格者补考，补考仍未通过暂停上岗，接受再培训。
四、车辆维护与保养
1. 驾驶员是所驾驶车辆日常维护第一责任人，出车前、行车中、收车后及时清洁车辆，保持车内、外整洁；定期检查车辆机油、冷却液、制动液、齿轮油等液位与品质，不足时及时添加或更换；发现车辆异常声响、抖动、故障灯亮起等情况，立即停车检查、报修，防止小故障演变为大事故。
2. 严格依车辆保养手册要求，按时将车辆送至公司指定维修厂进行一级、二级、三级保养；保养后留存保养记录、维修清单，交回公司车辆管理部门存档；因驾驶员未按时保养、违规操作致车辆损坏，驾驶员承担相应维修费用。
五、货物装卸与运输
1. 参与货物装卸时，驾驶...
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物流公司司机规章制度精品
日常生活和工作中，我们经常接触到各种规定和法规，这些规定指导着我们的行为和决策。制度是一种系统化的规范和程序，对于制定制度，我们应该如何进行呢？下面是小编整理的司机管理规章制度，供大家参考阅读。
第一章 总 则
第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条 本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。
第二章 行为规范
第三条 员工的权利;
(一)享受法律赋予的公民权利;
(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;
(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。
第四条 员工的义务
(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;
(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;
(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;
(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费;
(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第五条 请假：
(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。
(二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同;
(三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗
养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第六条 劳动纪律：
(一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时;
(二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退;
(三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤;
(四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资;
(五)中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理;
(六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同;
(七)库场内严禁吸烟;
(八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外);
(九)工作时间不...
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