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社保合同书

更新时间:2025-02-10
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社保局劳动合同书(集锦13篇)

社保局劳动合同书

在不断进步的社会中,合同起到的作用越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编帮大家整理的劳动合同书简易版,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

社保局劳动合同书 篇1

甲方(雇用单位)______________

法定代表人____________________

地址:________________________

乙方(受雇职工)______________

性别:________________________

居民身份证号码:______________

邮政编码:____________________

家庭住址:____________________

文化程度:____________________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为实习期限合同。乙方在甲方试用期为5-7天。试用期若乙方合格,续签实习期劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事______________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是需达到甲方客户的满意。

三、劳动报酬

第四条甲方每月工作三十日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_______元,其中实习期间工资为_______元人民币。前十五日工资作为风险抵押金。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时,每周不超过_______小时,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时,每月不得超过_______小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;

在标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的_______%支付工资;

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

五、劳动纪律

第八条乙应遵守的劳动纪律是服从甲方在工作上的各项合理要求,工作认真,不迟到,早退,不旷工。化装师不应以任何方式自行收取现金,如有发现解除合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的';

4.被依法追究刑事责任的。

第十二条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前十日以局面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作了不...

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2024社保劳动合同书范例九篇

社保劳动合同书
社保合同书

经过仔细挑选栏目小编认为“社保劳动合同书”是最具价值的文章。随着世界各地贸易往来的频繁,合同在我们生活中的地位也逐渐变得重要。签订合同往往采用书面形式、口头形式或其他形式。愿通过本文您能够解决困扰您的问题!

社保劳动合同书(篇1)

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以协商变更本劳动合同的相关内容,并办理合同变更手续:

1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的;

2、经甲、乙双方协商同意,且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的;

3、法律、法规规定的其他情形的。

(二)经甲、乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但是应当以书面形式通知乙方本人:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形的。

(六)乙方解除本劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,但是有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(七)甲方依据本条第(二)款、第(四)款的规定解除本劳动合同时,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

社保劳动合同书(篇2)

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。那么员工解除劳动合同后,社保是否收到影响

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