厨房合同实用
在人们的法律意识不断增强的社会，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的厨房采购合同范本（精选16篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工程单位：（下称甲方）
承造单位：（下称乙方）
经双方充分协商，甲方委托乙方制造及安装厨房设备工程，为明确双方责任和义务，本着平等互利的原则，就本工程的具体事项双方达成如下协议：
第一条合同概况
1、合同内容：厨房商用洗碗机的制造及安装项目。
2、工程范围：工程共有项，具体规格、数量详见报价清单共页。
第二条供货及工期
1、总工期：以不影响甲方使用的原则，双方签约后，以收妥首期订金之日算起共15天。
2、本合同开工期： 年 月 日，竣工期： 年 月 日。
如遇下列情况，工期应做相应顺延：
1）甲方在合同规定的现场进场施工的前7天，没有通知乙方或不能交付乙方施工现场，进场道路施工用水、用电未能按施工需要提供而影响乙方进场施工时。
2）在正常施工时间过程中停水、停电8小时以上影响现场施工时。
3）甲方未按合同规定按时拨付预付款、进度款而影响施工进度时。
4）遇人力不可抗拒的自然灾害（如台风、地震、水灾、火灾自然原因等因素的发生）而影响施工进度时。
第三条合同款的支付与结算
本合同工程项目总金额为：￥元；人民币大写：整。此价格包含运输、搬运、安装、调试、售后等费用，各项供货及施工范围内单项造价详见附件《报价单》。如遇下列情况，合同工程项目总金额应作相应调整：
1）发生重大设计变更；
2）施工中新增加合同内不包含的项目；
3）其他。
1）双方签约时，甲方应向乙方支付人民币：整，￥）；乙方收到预付款起计算工期，开始下单安排生产。
2）工程安装调试完毕时，甲方应向乙方支付合同余款计人民币：整，（￥）乙方收到款后安排技术工人调试并交付甲方使用。
第四条设备的施工、验收与保修
1、乙方必须严格按合同进行施工，并接受甲方主管的监督检查。
2、设备安装调试好后，乙方发出完工通知书，甲方应在收到竣工通知书三个工作日内组织人员进行验收，甲方在收到乙方完工通知书三个工作日内不组织验收，或验收后三个工作日内不提出修改意见的视为验收已被认可，并开始计算保修期，按合同付款方式付款。
3、乙方必须是按附件《报价单》提供给甲方全新未使用的产品。
4、合同所含设备保修期为壹年，在保修期内，属于产品质量原因，乙方负责免费维修（特别注明的及易耗件不在保修范围内），属于人为原因或是电源问题造成设备损坏的，乙方仅收取零部件成本费；乙方对所提供的产品提供终身维修服务。
5、竣工验收完毕，乙方负责免费为甲方操作人员进行所有设备的使用及保养专业知识进行相关培训。
第五条双方责任事项
1、甲方；
①、在设备进场安装之前将厨房施工现场清理妥当。
②、提供现场施工所需用水、用电协助配合。
③、组织对设备的竣工验收，并按合同规定日期配合乙方办好合同结算工作，及时...
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随着人们对于个人信誉情况越来越重视，合同也逐渐变成生活与工作中必不可少的存在。合同的签订是对两方利益损失的最好保障，你知道一份合同应该如何拟制吗？一定会有助于你的内容。
5.1.乙方承包（中厨房+西厨房）的每月薪酬总额为人民币
壹拾叁万元（小写130000.00元，含节假日加班工资），本薪酬为个人所得税税前工资，税款由承包方（乙方）缴纳。乙方必须安排员工不少于43
人工作，人均薪酬：3023.26元/月。
5.2.每月薪酬组成=基本工资91000元+绩效工资（0～39000元）组成；
5.3.基本工资91000元为乙方的保底工资，不参与考核。
5.4.绩效工资考核绩效工资考核由：月度工资绩效考核+年度工资绩效考核组成
5.4.1月度工资绩效考核：
每月从绩效工资里拿出26000元作为月度工资考核基数；营业额指标奖惩：
餐饮部实际当月营业额比预算每下降10%，依次类推。
反之，奖励当月考核基数10%，依次类推。成本率指标考核：
中厨房（不含酒水）当月成本率超过37%，每上升1%；反之，不奖励。
西厨房（不含酒水）全年成本率超过43%，每上升1%。反之，不奖励。
5.4.2年度工资绩效考核：
每月从绩效工资里拿出13000元，累计12个月为15.6万元作为年度绩效工资考核基数；
营业额指标奖惩考核：
中餐菜品（不含酒水）20xx年的营业额目标值为683*1.6=1092.8万元，实际当年菜肴营业额比预算目标值每下降10%，扣减当年考核基数10%；反之，奖励考核基数10%，依次类推。
西餐菜品（不含酒水）20xx年的营业额目标值为250*1.2=300万元，实际当年营业额比预算目标值每下降10%，扣减当年考核基数5%；反之，奖励当年考核基数5%，依次类推。
5.5.薪酬发放：
5.5.1每月基本工资发放：每月10日前发放上月基本工资91000元。乙方造册签字后交给财务部，财务部将该工资发放给乙方签约代表，由乙方自行分配。
5.5.2每月绩效工资发放：每月10日前办理上月《绩效工资考核表》，落实上月绩效工资2.6万元的扣减或奖励金额，根据该表金额发放上月月度绩效工资。程序同5.5.1款。
5.5.3年度绩效工资发放：每年合同期满后的第一个月，办理合同期内《年度绩效工资考核表》，落实合同期的年度绩效工资15.6万元的扣减或奖励金额，根据该表发放年度绩效工资。程序同5.5.1款。
10.1.一方提前终止合同，需提前一个月告知守约方，违约方赔偿守约方一个月工作薪酬总额的违约金。在此期间，如乙方出现超出正常成本率的浪费，乙方承担成本价的五倍的违约金。
10.2.一方违约，守约方在书面明确要求对方改正违约行为三次无效后，守约方有权终止本合同而不需赔偿违约方任何损失。违约方应赔偿守约方已发生的一切损失（不含预期损失）。
10.3.甲方逾期支付乙方工资，每逾期一天，按应付款1‰支付违约金...
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