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公司人事部实习周记(汇总五篇)
第1周
下雨了,今天是星期六。算起来已经是实习期第六周了,天气很糟,什么也不想做。
这一段时间,常常有同学或朋友问起xxx的面貌,我只好回答说:很漂亮。因为每次从办公室走出时,都能看见大海。
第2周
公司力图以最有限的人力完成最繁重的任务,把每个人都推向所能承受的极限,以此来争取高效率和高利润。实习期间我对这一点感受很深刻。每个人都很忙碌,压力巨大,没有人有时间教你什么。他们在安排给你任务时已经预先假定:你到xxx来干活,你就是xxx的员工,那么你应该天生就明白一切做法和规则。
第3周
今天主要是整理人事档案。新入职的,变动的以及离职的归档。也许是以前做资料做多了,对于整理资料来说还是特别的`得心应手。刚刚开始工作或许还感觉不到它带来的压力,但是一天下来还是感觉很累。倒不是因为工作有多繁重,而是工作时长。早上五点多就得起床去赶班车,到晚上七点多才能到三亚,回到家吃完饭洗个澡居然已经九点钟了,才发现什么都做不了。
与自己的参加语言培训班的计划难免有些不适宜。虽说真正规定的工作时间是八点到五点,而从出门到回家中间竟然达到了十四个小时之多,真是有些无语。
通过这件事使我认识到虽然我作为一名刚出来的大学生,但是走上工作岗位后还有一个进一步学习实践的过程,必须放下架子,潜入到实际工作中,在实践中增长本领。下班后我特地到了附近的书店,买了一些企业应用文写作的有关书籍,利用业余时间进行认真学习。
第一周
这一周的实习转眼就过去了,有喜有忧。估计这个阶段是各公司员工变动最大的时期。一些老员工离开了,一些新员工加入了。经理让我重新整理员工档案,整理完之后把名单给他。他要重新安排岗位,所谓定岗定员。在整理的过程中,董事长助理让我整理一份公司员工的学历结构给他。在我看来,这是一项非常简单的工作,我很快就完成了。我没检查就交给了经理和董事长助理,结果悲剧了。因为总经理要根据去年公司员工的岗位表重新安排岗位,所以我给他的表应该是空两栏,表头应该是部门和新岗位。但是我分类统计的董事长助理的表格没有调整,不符合人们看表格的习惯。其实这两个问题都是可以避免的,只要我小心,保持分心。做事谨慎,站在第三者的角度考虑问题。
第二周
在这一周的实习中,发生了一些事情。虽然让我伤心,但也让我学到了很多,明白了协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的公司邮箱,并设置了几个新邮箱。一开始,经理设置每个邮箱默认空1000兆,总容量为6007兆。因此,只能设置七个邮箱。但是,现在经理给我的邮箱数量不止七个。我看了企业邮箱域管理的帮助,看到默认的空房间被重置。如果你想删除以前的域名管理下的邮箱用户,你可以重置他们,所以我没有继续读下去。这样一来,域邮箱中的用户一旦被删除,就无法回复,用户邮箱中的所有数据都会被删除。嘿。虽然所有同事都有备份数据,但并没有造成大的灾难。但是我还是很沮丧。
第...
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公司行政人事部实习周记
时间过得真快啊,眨眼间,一个星期已经过去了,一周的时间,相信你会领悟到不少东西,不如趁现在好好写9篇周记。快来参考周记是怎么写的吧,下面是小编整理的行政实习周记,希望对大家有所帮助。
周记1:
通过面试,我终于如愿进入到公司作为一名实习生正式了开始了我的实习生涯。虽然我自己的专业是会计电算化,与行政方面不对口,但是我想我应该能做好,而我的工作就是借贷客户,进行信息的记录和反馈等一些琐碎的事情,虽然工作内容相对比较简单,但是我仍然不敢掉以轻心的,以100%的热情和认真负责的学习态度面对我的第一份正式工作。
之前我就对这家公司进行过一个大致的了解,这让我不会感觉很茫然,不会觉得特别拘束,我觉得自己非常幸运。
为了让我更好的了解公司,特别招商这块,所以经理安排我先做起了公司的前台,这让我非常跃跃欲试,因为前台需要很好的沟通能力和应变能力,是一个非常的锻炼机会。
周记2:
虽然一开始还是会非常害羞,不怕好意思跟顾客说话,但是好在有上一个前台在旁边提点,我才越发的适应和享受这个学习的过程,虽然只是一个小小的岗位,但是能学到东西就好。 第一次站在前台,心情是既兴奋又紧张的,由于我初来乍到,对很多都不熟悉,前台的前辈给我讲的第一课便是工作时要需要注意的地方。比如收到有些需要交接的,这一周学的内容不是很多,最主要的'还是尽快适应单位的节奏以及熟悉这个工作,其次就是对客户的态度以及处理紧急状况时应对方法,我都认真的一一牢记,但是我想这只是一个全新的开始和尝试,不管怎样我都应该勇敢面对,年轻什么都有可能,不是么?一定的,我想自己能行的,当然以后在真正的工作中还要虚心的学习,不断的进步才好。加油!
周记3:
刚开始工作的那几天确实因为什么都不懂所以学的不是很多,需要我做的也不是很多,但是在本周我感受最深的是 “服从”二字,现在我也这样要求自己。必须服从上级领导安排的任何一件事。从我的身份来说,我是一名实习生,是公司里最基层一名员工,“服从”是我起码并必须要做到的;我要求自己要服从我的上级,从而促进对自己自身素质的培养;我还生怕漏掉了前辈给我讲的任何一点知识。我的学历没他们高,工作经验也没有,实操能力还不强,我时刻警惕自己,一定要虚心,鞭策自己,要不断进步,不断学习。而首要的,便是要服从!没有服从,我可能连学习的机会都会丧失
周记4:
作为一名前台,我的岗位职责,便是为顾客提供咨询和礼仪服务;营业前的准备工作;清洁、整理前台区、公共区域;为客户和公司带来标准化的服务并使客人可以得到休闲的体验。我无时无刻不在向客人传递着阳光的信息,希望客户看到的便是公司的企业文化。我的“微笑”、“自信”、“快乐”都是在向客户传递着阳光——“为您服务,是我的荣幸;请您接受,并请同样以阳光的心态来享受我的服务”。
周记5:
这周我搬进了寝室了,环境还是不错,就是离市场有点远,不是很方便,宿舍里的人和...
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酒店人事部实习周记
岁月无痕,流水时光,眨眼间,一个星期已经过去,这一周内让你有什么启发呢?是时候认真地做好周记了。快来参考周记是怎么写的吧,以下是小编整理的文员实习周记,仅供参考,希望能够帮助到大家。
第一周
第一个礼拜,算是适应期,主要了解一些公司的背景、产品、发展方向等。由于我没有经验,前期都是在公司进行各项的培训,什么沟通技巧,如何开展谈话,销售技巧,怎样成为一名优秀的销售等。由于刚开始,没有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简单的分配到一些事务性的工作,如整理文档、记录一些旧的文案等等。
公司氛围很好,我利用中午休息的时间结识了一些新的同事,他们带我熟悉公司的环境,另外在与同事沟通交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心,很照顾我,经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手,令我十分感动。
第二周
经过几天下来,从工作地过程中明白了主动出击的重要性,在你能够选择的时候,就要把主动权握在自我手中。相信大家刚开始实习的时候,都做过类似复印打字、整理文档、送送文件、打扫办公室、端茶递水等的“杂活”。因为刚开始对于公司的工作资料、流程还不了解,所以做“杂活”成了实习工作必做的工作。我每一天第一个到办公室,看到哪里不干净都会主动打扫,整理办公室。由于我是新人,为人处事还是要懂的,每一天坚持微笑,尊重那里的每一个前辈,大家也愿意真诚待我。虽然工作比较繁杂可是从中也学到不少的东西。所以说事情是不分大小,只要进取学习进取办事,做好份内事,勤学、勤问、勤做,就会有意想不到的收获。
经过一周的实习,对公司的运作流程也有了一些了解,虽然还没有具体的操作过,可是在接触到新的事务不再不知所措,也逐渐学会了如何去处理一些突发事件。比如在接到一些投诉电话的时候,懂得如何安抚客户的情绪,如何进行前期的一个简单处理等等。
第三周
一周的电话回访,从陌生到熟练,从一个电话到n个电话的成长。每一天来公司上班就是整理昨日的客户资料,看哪些客户的信息是需要继续回访的,哪些是今日重点客户,要通知其他人员去实地拜访的。接下来就要开始一个接一个不断地电话回访,回访的过程是漫长的,结果是令人心寒的,也许你打了100个电话,仅有一个客户是正面的消息,其他的客户都是委婉的在拒绝,有的甚至是态度恶劣,而那一个正面的客户也可能随时的泡汤,这对于我们的心理打击是很大的,有时候一天情绪都很低沉,我刚开始两天甚至情绪低落到失眠。此刻最终开始理解前辈们的辛苦了。
经过一周的电话洗礼耳膜开始有了职业病的征兆了,也同时对于电话产生了恐惧心理,老是感觉电话在响,出现幻听,有时家里给我打电话都不敢接,怕他们跟客户一样拒绝我们。相信这是每一个电话营销人员在自我独当一面后,所要面临的第一关吧!繁杂、枯燥的电话回访,可是却又是必须经历的。仅有在克服这个经历后才有可能有更大的提高。
第四周
在经历了一周的打杂工作,让我对公司的运作流程以及业务有了...
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怎么书写好自己的周记呢?周记写作是一种记录自己当时想法的方式,每个人的周记本都藏着生活馈赠的宝藏。您想读一篇好文字吗不妨看看“人事部周记”,希望我们都能成为更好的自己!
酒店人事部实习周记
我是一名大学生,今年暑假,我有幸进入了一家星级酒店的人事部门实习。这是我第一次接触到酒店行业,也是我第一次接触到企业的人事管理工作。在这一个周的实习过程中,我深深地感受到了酒店人事管理的重要性和复杂性。
第一天,我来到酒店的人事部门,工作人员给我安排了一台电脑和一份手册,让我开始了我的实习生活。手册详细地介绍了酒店的历史、组织结构、企业文化和各部门的职责等一系列内容。我认真地阅读着手册,尝试了解这家企业。
接下来的几天,我主要负责了解人事部门的日常工作。在人事部,我见识到了各种各样的文件和表格,例如员工花名册、考勤表、薪酬表、社保公积金表等。这些文件表格的维护、整理以及与其他部门沟通联系都是人事部门的重要工作。
我还参与了部门人员的招聘和入职流程。这里有很多难题和细节需要注意。首先是招聘的渠道,酒店选择了包括招聘网站和校园招聘在内的多样化渠道。其次是招聘的流程,从简历筛选到面试评估再到最终录取,人事部门都要进行严谨的流程控制。最后是员工的入职流程,需要对新员工进行资格审核、工资核算和办理劳动合同等。
在这个过程中,我发现人事部门的工作量之大、工作难度之高和不容有错之处。任何的疏漏和失误都可能对企业造成不良的影响。因此,人事管理的每一个步骤都需要严格的、细致的、认真的对待。
一周的实习下来,我彻底了解了一些企业人事管理的重要性和难度。我也学到了如何认真对待每一个步骤,注意细节,保证每一项工作都不出差错。我相信在未来的工作中,这些经验和体验将帮助我更好地完成自己的工作。
这是我第一次在一家五星级酒店的人事部实习,整整一周的时间,我深入了解了酒店人事管理的日常工作,并且对于酒店人事部门所提供的服务有了更深入的了解。这篇周记,我将详细地描述我的一周实习经历。
第一天
我首先被分派到了总经理办公室进行培训。在那里,我遇到了人事部门的经理和其他团队成员,他们向我介绍了酒店的组织结构和人事管理职责。这让我对酒店的运作有了更深入的了解。此外,我的导师还向我介绍了酒店的员工福利政策,如医保、退休金等。我发现,酒店非常注重员工的福利待遇,这与我之前的想象有所不同。
第二天
当我到达人事部门时,我的导师向我介绍了部门所使用的人事管理软件。通过该软件,人事部门能够追踪员工的信息和记录,包括员工的培训、晋升和福利等方面。当我看到这些数据时,我意识到酒店是如何管理上百名员工的。
第三天
这一天,我被分配到了人才招聘和招聘晋升部门。在那里,我学习了面试技巧和策略。酒店对于面试非常注重,因为他们需要招聘优秀的员工来服务顾客。我还参与了招聘假日工作人员的面试,这是一种短期聘用方式,旨在通过高峰期帮助酒...
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