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人力资源口号（分享106句）：自检互检，确保产品零缺点。
在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都看到过口号吧，口号具有非常明显的时代特征和行业特色。你所见过的口号是什么样的呢？下面是小编为大家整理的人力资源工作口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、微软企业文化一直在演变：今天和未来，对技术的激情，从不放弃.
2、十，独一无二，激情四射，永远辉煌。
3、保定的目的和美德；目光远大，才华横溢。
4、萧山人才中心，你的求职中心。
5、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
6、自检互检，确保产品零缺点。
7、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
8、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。
9、刻苦学习，团结一心。
10、无德无才，坚决不用。
11、万众一心，勇往直前；积极进取，努力工作。
12、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
13、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
14、人力资源日，共筑人才梦，同绘发展蓝图！
15、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
16、华夏人杰，服务为荣。
17、全面创新、 求真务实。
18、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
19、华杰人力，千里马的伯乐。
20、牵手华杰，圆梦人生。
21、华杰人力，人杰的不二选择。
22、中国人力资源日，致敬人力资源行业的每一位奋斗者。
23、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
24、重视人力资源，共创美好社会！
25、人萧山，共和谐。
26、济南华杰，人力资源的保姆专家。
27、巅峰之队，舍我其谁我们每个分局都要建立一个相应的团队。天下无敌，无人能敌
28、华杰人力，人才福地。
29、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
30、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务
31、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
32、诚信经营，构建和谐市场。
33、青春如火，奋发图强；好好学习，天天向上。
34、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
35、原始记录要可靠，检测分析才有效。
36、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
37、让每个人都肩负着公司的使命。
38、质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。
39、精领天下，英才神话努力开拓、勇往直前！
40、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会。
41、中国人力资源日，让每一份才华都闪耀！
42、凝聚智慧，开创美好前程！
43、我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展、用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是失败。——汤姆逊
44、人力资源日，让人才成为发展的.引擎！
45、拼搏追取，善学勤。
46、杰出人才，引领未来。
47、业主不用怕，有事找光大！光大物业，为您服务到家！
48、质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。
49、中国人力资源日，让每一份努力都发光发热。
50、人才是第一资源，共创辉煌未来！
51、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。
52、华杰人力，广纳贤才。
53、勤奋乐学，团结拼搏；自重自信，奋斗不息。...
查看详情>>人力资源口号(必备40句)：伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
1、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
2、永不言退，我们是最好的团队。
3、金钱只要引诱力，事业才有凝聚力
4、追求客户满意，是你我的责任。
5、用你好心的批判，校正每一位员工
6、共同努力，协助开展
7、蚁穴虽小，溃之千里。
8、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
9、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
10、把人才作为资产来运营来办理
11、实施成效要展现，持之以恒是关键！
12、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
13、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
14、机制鼓励人，文明塑造人，感情暖和人，事业凝聚人
15、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
16、失败铺垫出来成功之路!
17、追求杰出，永争第一
18、止于至善；〔用可以信任的人，每件事必然有改良的中央；〕
19、强化竞争意识，营造团队精神。
20、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储藏将来人才
21、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
22、高薪买不来忠实的雇员，用人之道，以心术为本；〔聪明不等于拙劣，拙劣的企业家，懂得如安在人上投资〕
23、品质管制人人做，优良品质有把握。
24、学习是员工成功之母，学习是企业开展之母
25、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
26、无规矩不成方圆
27、科技是第终身产力，人才是第一资源
28、即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
29、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
30、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心
31、日事日毕，日清日高。
32、人力资源的糜费是企业最大的糜费
33、人员活动的进程中，假设该留确实没留，该走的没走，将会使企业的运营每况日下；〔不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更蹩脚的'事情〕
34、一团体学习的量与生长速度成反比；〔企业要生长，道理也一样：学习的量与生长的速度成反比〕
35、每项操作求质量，产品质量有保障。
36、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
37、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
38、以报酬本是组织的'中心
39、诚信协作每一事，创新播种每一天
40、岗位靠竞争，支出看奉献
查看详情>>与“人力资源口号(必备40句)：伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。”相关的文章
人力资源学习计划
一、酒店在人力资源管理方面应致力于达成以下目标：
1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工潜质，使员工与企业共同成长。
2、保持酒店内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3、制定和保证各项人事规章制度符合国家与地方的有关规定。
二、设置酒店机构图和各部门机构图，明确管理隶属关系，分清各级职责和工作权限。
三、人力资源管理系统：
《一》制定人力资源战略规划。
酒店的性质是人与人的沟通交流，所以必须根据酒店未来的规划制定出酒店的人力资源战略规划，做到人尽其用，保证酒店经营管理正常运转。
1、职务分析
通过对酒店各工种的职务进行分析，可以知道什么岗位需要什么人，如启用技术人才、管理人才、操作人才等。
2、人员编制
根据职务分析清楚岗位要求，可制定相应的人员编制，从而为招聘打下基础。
《二》人事调配
（一）招聘
1、酒店即将开业，所有的开荒作业、家私清洁、物料管理等最需要的是人力。人力资源部因运而生，从各种渠道招聘酒店需要的合适人才。如：
（1）通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；
（2）内部的调整、推荐
（3）通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；
（4）从各类人才库系统中检索；
（5）大中专、职业学校毕业生推荐；
（6）在职员工介绍；
（7）管理顾问酒店介绍；
（8）知名人士介绍；
（9）通过人才中介酒店（猎头酒店）寻找；
（10）网络信息发布与查询
（11）与教育培训机构联合培养；
2、甄选过程：
（1）制定甄选标准；
（2）选择甄选方法；
（3）甄选准备；
（4）审查应聘者资料；
（5）测试；
（6）面试；
（7）体检；
（8）发出录用通知；
（9）办理入职手续；
（10）试用考察；
（11）正式录用。
在实际操作过程中，通过发布招聘新闻举行专场招聘会、人脉关系、与教育培训机构联合培养、大中专、职业学校毕业生推荐四种渠道效果比较明显。
（二）调配
1、根据酒店发展需要，员工意愿可以调动员工岗位，一方面激发员工工作热忱；另一方面发挥员工特长；第三补充急需人才，保证酒店正常运转。
2、调配程序
（1）工作需要；
（2）协调部门；
（3）与员工沟通；
（4）办理手续；
（5）到新部门报到上岗。
《三》培训质检
（一）培训
酒店每天24小时不间断经营，需要大量人员协同工作，人员素质参差不齐，想实现“一根茎”的最大效果。必须坚持不断的给予培训，培训内容根据不同时间或需求进行调整，培训可分为以下几个阶断：
第一阶段：入职培训，主要培训内容――酒店规章制度、文化理念、管理模式、礼仪礼貌、消防安全、军训，让员工对酒店概况有初步认识。
第二阶段：在职培训，主要培训内容――酒店规章制度、沟通技巧、英语、礼仪礼貌、操作程序、消防安全、团队精神，再次让员工熟悉酒店管理理念。
第三阶段：晋升培训，主要培训内容――管理知识、操作程序、沟通技巧、酒店规章制度、执行力度、...
查看详情>>人力资源讲座心得(精选19篇)
我们有一些启发后，写心得体会是一个不错的选择，这样能够给人努力向前的动力。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的大学生人力资源管理心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业要起来，要长久，可持续发展壮大，解决的办法就是学习。从各个层面讲，培训学习是必须的、必要的。今天集团公司的高、中层领导欢聚一堂，请又理论辨析，有战略眼光，有技能实操的教授给予授课，这是对授培者的心灵洗礼和对工作实操的方法、措施传授。
非人力资源经理的人力资源管理：即各层次管理机构顶层设计与管理的全方位特性。人力资源是企业最重要的资源之一，提高非人力资源部门的人力资源管理水平，已经成为改善和提高组织人力资源管理水平的重要途径之一。在企业内部，人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源部门去实施，人力资源部门更多的是负责人力资源政策的制定与推行，而非人力资源部门作为人力资源的最终用户则更多地承担了人力资源管理的执行功能，双方应该是分工协作的关系，而且各有侧重。用系统论的观点，企业的人力资源管理是一个系统工程，所有部门都应该参与进来。可以说，提高非人力资源部门的人力资源管理水平，对于丰富人力资源管理学理论以及提高人力资源管理的实际水平，都具有极为重要的作用和意义。
人力资源管理不全是人力资源部门的职责，企业组织中所有的管理人员都在进行人力资源管理活动，因为无论哪个层级或哪个部门的管理人员，他的工作多少都会涉及到企业员工的选拔、培训、评估、报酬，奖惩等活动，都需要非人力资源经理的参与和配合。各级各类管理者均承担着人力资源管理的职责，必须清楚界定各级各类管理者的职责分担界限，明确其分别承担哪些人力资源管理活动。人力资源管理不是过去传统意义上的人力资源部门管理者的职责，它需要所有管理者进行管理。人力资源管理体系覆盖了企业中组织中所有的管理层次和管理者。不同的人力
资源管理者，其人力资源管理的`内容和作用也是不同的。人力资源管理是企业中全体管理者的共同职责，而不单单是人力资源部门的职责，非人力资源经理，上层领导及其它管理者如何来管理本企业的人员，如何开展工作要点，如何调查研究与理论分析相结合的等方法，在收集企业内部、外部有关人力资源管理实证资料的前提下，通过对资料的分析和前人理论的归纳总结，提出关于非人力资源经理的人力资源管理的思想、方法。
在授课中讲到；道、法、势、工具、外力作用、借势、顺势、人工智能、了解与学习、学中做、做中学、知行相同、心灵相通相统等等，概述了管理的通则性与因时因地因人管理的无常性与不确定性。在以人为本的管理的基础上，怎样实现各组织，各人群的愿景。如何解决组织体系、激励机制、考核标准的软硬指标、克服企业或项目管理与发展的瓶颈问题、提高员工的修养修炼，抓大放小，树立正确的风向标，得到对企业的认同，制度认同。
以”西游记”的人物刻画讨论现实企业人士组织管理体系的思考，量材...
查看详情>>人力资源宣传语(模板37句)：资金易找，人才难求，伟才。
1、管理就是用合适的方法管人管事。
2、不比阔气比志气，不比聪明比勤奋，不比基础比进步。
3、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
4、拥着梦想起飞，带着成功翱翔。
5、踏破绿茵可惜，多行数步无妨。
6、传播古典文化，成就华夏修养。
7、资金易找，人才难求，伟才。
8、送你一程，事业靠你打拼。
9、正确选择决定未来的成功。
10、领导者要学会授权而不是事必躬亲
11、名企聚集地，工作轻松找。
12、留意多一点，问题少一点。
13、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
14、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
15、汇聚名企，集结人才。
16、高品质的产品源于高标准的工作环境
17、追求客户满意，是你我的责任。
18、求职有路，就业无忧。
19、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
20、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
21、效率成就品牌，诚信铸就未来
22、打价值战，而不打价格战。
23、不要小看自己，人有无限可能。
24、求职更轻松，每天好薪情。
25、你眼前的职场专家，你身边的招聘顾问。
26、不怕千日严，就怕一时松。
27、美好前程，轻松搞定。
28、严禁在铁道上投放障碍物
29、为了工作去犯愁，不如我们来解忧。
30、干甲中华工程，创新世纪名牌！
31、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
32、百川汇海可憾天。
33、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!
34、值得信赖，职得一试。
35、用友软件：我的未来我管理
36、择业者的乐园，求贤者的天堂。
37、从管理中创卓越，在施工中树形象！
查看详情>>最新人力资源外包合同(精选14篇)
随着社会不断地进步，用到协议的地方越来越多，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的外包协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方：___________
乙方：___________
为净化校园环境，根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，甲乙双方经平等协商，就校园部分区域的保洁工作达成一致意见，自愿签订本协议并共同遵守。
第一条 协议期限
甲乙双方约定协议期限为____年____月____日起至____年____月____日，共计____日。协议到期后，双方可协商是否续签。
第二条 工作内容
1、乙方根据甲方工作需要，安排________等____人担任学校的保洁工作。保洁岗位的设置为____________________。
2、保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________，夏秋季为____________。
3、保洁区域为____________________________。
4、保洁标准为____________________________。
第三条 工作条件与劳动保护
1、甲方应为乙方提供必要的工作条件和常用保洁工具，但不常用的专用保洁工具由乙方自带。
2、甲方应建立保洁劳动安全卫生制度，排除保洁区域内的安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。
3、乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程，确保劳动安全。
4、因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资;加点的，应支付加点工资。加班加点的时间要符合国家规定。
第四条 保洁费用
1、保洁费暂定每人每月(年)______元(大写_________________)。
2、甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于_____支付给乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺，但时间必须在_____之内。
3、甲方安排乙方加班加点的，加班工资按每人每天____元支付，加点工资按每人每小时_____元支付。
第五条 社会保险费
社会保险费由________缴纳;其支付方式________________。
第六条 劳动纪律
乙方应当按要求履行本保洁协议，完成工作任务。乙方工作人员要遵守甲方依法制订的与此相关的规章制度和工作规程。如果拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的，甲方可以解除协议。
第七条 双方权利义务
1、甲方有权就乙方工作提出改进意见，乙方应按甲方的整改意见进行整改。
2、乙方不按甲方要求履行职责的，甲方有权解除协议。
3、甲方为乙方无偿提供水电、清洁工具。
4、甲方应按时支付乙方保洁服务费用。
5、工作期间的个人安全有乙方本人负责。
第八条 协议的变更与中止
1、协议的变更与提前终止必采用书面形式。
2、本协议规定的`履行期限届满，协议自动终止。
3、在协议履行过程中，如遇不...
查看详情>>最新人力资源培训方案
为了确保工作顺利进行，制定详尽的实施方案至关重要。优秀的方案应具备较强的操作性并以书面形式呈现。以下是精选的11篇人力资源管理新员工培训方案，供大家参考与阅读。
一、培训目的
1、通过拓展训练，使来自不同地区、不同经历的员工迅速融洽相处，增强团队的凝聚力、向心力；
2、通过外聘专业讲师的培训，使员工对餐饮服务有系统的了解，并能够熟悉服务流程和对客户进行服务；
3、通过内部培训，使员工了解酒店的服务理念，并能在培训后对餐饮服务的理解上有质的突破；
二、目前已确定培训内容及时间计划
1、拓展训练同心杆
2、专业知识培训
课程设置15天培训内容，每天授课时间为5到6小时。
课程设置：
第一部分：员工人生职业生涯规划内容、全情融入团队、个人素质训练内容，让每一位员工明白，工作不是做给别人，而是做给自己。让每一位员工充满动力的前行。闭营仪式晚餐， 增进团队感情，企业为家执行就餐秩序
第二部分：爱岗敬业、员工工作状态调整：变员工被动工作为主动接受，让员工将主动执行养成一种习惯，努力提升自己 的自身素质。
第三部分：沟通意识培训，加强员工对客沟通能力的提升，让客人时时有心动感觉。相互问候是酒店的一种服务文化，将主动与客人沟通形成酒店的一种服务文化。
第四部分：语言表达技巧训练：通过语言表达技巧的训练，让员工懂得如何与客人沟通、如何快速提升自己的语言表达能力、说话时的时间应该注视客人什么位置、表达时的语音、语速的控制等。
第五部分：礼节礼貌及对客服务意识：通过各种服务礼仪的训练，让员工养成一种良好的职业形为与习惯，规范的手势、规范的举止、规范的操作礼仪等都是服务文化不可缺少的一部分。
第六部分：餐饮前台预订专业知识培训：通过专业预订程序培训让每一位员工清楚的知道自己应该做的、不应该做的。预订是前台销售中的重要环节，预订程序完善，将可大大提升餐饮营业额。
第七部分：餐饮菜肴专业知识培训：通过培训让员工知道如何营养点餐，根据客人的身体状况进行点餐，掌握专业的菜肴知识。
第八部分：餐饮服务专业知识培训：对客餐饮点菜销售技巧、对客服务的各种服务技巧（点烟、撤换骨碟、报菜名、开餐前自我介绍、催菜、敬酒词语言表达）、高档宴会设计、客房用餐处理、客人投诉处理等技巧。
第九部分：餐饮酒水、茶水专业知识培训：通过酒水、茶水知识的学习，让每一位员工掌握销售酒水的特性，提升酒水销售额。
第十部分：餐饮个性化服务，餐饮敬酒语言服务，快速提升员工对客沟通能力。让客人高兴而来满意而归。
第十一部分：餐饮服务流程培训，让员工清楚的知道每一种就餐形式的服务流程，如：婚宴、商务宴请、家宴等，让员工做到忙而不乱，快而周全。
1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。〔定期：三个月一次〕
2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。〔不定期的培...
查看详情>>人力资源代理合同（热门8篇）
随着法律意识的增强，合同在我们的生活中越来越普遍。签订合同旨在保护双方利益，减少争议。以下是八份精选的人事代理合同示例，供大家参考。
代理方：(以下简称甲方)
委托方：(以下简称乙方)
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本合同。
一、甲方接受乙方人事代理委托，为提供人事代理服务。
二、人事代理的合同期限为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，乙方需终止合同的，应在合同期满前半个月内书面通知甲方，凡未前来通知并办理终止手续的，视作此合同自动延续。
三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1、人事关系转接
2、人事政策咨询
3、人事档案管理
4、首次确定专业技术职称审核
5、应届大中专毕业生集体户口挂靠
6、引进人才等符合条件的人员户口挂靠
7、出具代理人员存档、政审等相关证明
8、其他约定的服务项目
四、合同期间，甲方严格按照法律法规及有关规定进行档案管理。
五、甲方为乙方出具的相关证明，以档案内的材料为依据。
六、乙方在办理委托人事代理时应按甲方要求提供档案材料，因乙方原因导致档案材料不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。
七、乙方户口挂靠甲方集体户口的，当乙方与甲方终止人事代理关系或乙方拥有合法固定住所时应及时办理户口转移手续。因户口问题影响乙方档案手续办理的，相关责任由乙方承担。
八、合同中如有未尽事宜，按国家或省市发布的人事档案政策执行。
九、本合同一式两份，双方各执一份经双方签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________
甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。
一、甲方的权利和义务：
1．甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需提供所在地市级以上人才中心介绍信。
2．甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍，所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，（招聘岗位要求详见附件）。
3．甲方委托乙方招聘职位为：_________。
4．甲方须在协议签订时间向乙方缴纳委托定金，用于招聘项目的保证及客户委托职位的真实招聘，防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用（此费不退）。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在招聘周期内任意改变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。
5．甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后...
查看详情>>2024人力资源口号
1、我若为物，天必猎之。
2、猎取职业，沟通你我；成就事业，共筑辉煌。
3、华杰为您扬帆，包您一路顺畅。
4、意图明显，感觉做充分就好。
5、要人力选华杰，那是必须的。
6、红于霜叶，唯我天猎。
7、因为有了你，找工作从此不再是难事。
8、聚华夏之人杰，展一方之伟业。
9、天猎网鹰目闪耀，成就你我。
10、天网疏而不漏，猎金各伺其职。
11、华杰人力，通向成功的桥梁。
12、天与我同在，猎你真才干天不授业，自猎不懈。
13、天下人才妙，造化华杰功。
14、改变您的天猎。
15、工作不易，钟赖伟才。
16、天公抖擞，猎才何愁。
17、天”行健，“猎”势坤，贤才聚天猎：以视之精锐，创业之精益（精艺）。
18、人才需要服务，服务需要人才。
19、天猎天猎，天地都猎。
20、天猎识君，网友天下。
21、弯弓射日，偷天猎月。
22、美好前程，轻松搞定。
23、专业招聘源自诚，专注外包集大成。
24、天猎，成功人士的开始。
25、天猎择业，互动和谐。
26、选择天猎，铸就辉煌。
27、诚聚天下精英，单位员工共赢。
28、让中华人杰，步入世界舞台。
29、易程伟才，助你成就大作为。
30、华杰人力，您最省心的后勤部长。
31、汇聚华夏英杰，提速企业效率。
32、与企业同发展，与员工共进退。
33、龙卧天猎，求职立业。
34、相伴华祥天成，生活快乐轻松。
35、就业搜易程，一路都顺风。
36、猎尽天下英才，网罗四方名企。
37、成功从天猎开始。
38、一路兼程（皆成），快慰平生。
39、外包服务万家，派遣用工天下。
40、网猎英才（我）成就大业。
41、成事在人心，谋事在天猎。
42、汇聚中华英杰，服务全球企业。
43、华祥天成，为人才保驾护航。
44、期望命运的.转折吗？天猎为你导航。
45、纳天下才，猎世间位。
46、为你找工作，为工作做保障。
47、志存高远，天猎纳贤。
48、携手易程人资，赢得精彩人生。
49、广猎天下英才，成就世间伟业。
50、天猎，为您寻找姜子牙；一语道破天机，寻找人才。
51、给我一个人才，我就能改变世界。
52、华祥天成，让人才为你所用。
53、网纳贤才，天猎我来。
54、猎天下之业，成浩然之气。
55、获取成功，选择天猎。
56、天猎在手，成功你有。
57、古兴猎手，今兴猎头。
58、专注决定未来，人才成就精彩。
59、人力资源，唯我独尊。
60、长恨此才何处用，天猎借助万里梦。
61、伯乐易程，网聘第一平台助你成才。
62、天猎职场，猎您所想。
63、希望机遇的垂青吗？不用再祈祷，现在有天猎。天猎为你量身打造你梦想的阶梯。
64、天猪网上，网猪天下。
65、易程伟才，这里有你想要的伯乐。
66、我有你需，共创鸿图。
67、咨询招聘源自诚，培训外包集大成。
68、零的`距离，天猎天下。
69、掌控才智资源，共享财智收益。
70、天对猎，赐对取，良才对无限。
71、易程，在成功的道路上送您一程。
72、诚智开创未来，荟萃人力资源。
查看详情>>人力资源理念口号20条
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