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家具厂销售经理工作计划(集合十二篇)
基本信息
姓名：51test
性别：男
民族：汉族
年龄：24
婚姻状况：未婚
身高：172cm
户籍：广东-茂名
现所在地：广东-东莞
联系电话：xxxxxxxxxxx
电子邮箱：
教育经历
2010-09～2014-06东莞理工学院工业设计(家具设计及环艺方向)工科学士本科
主要课程：
设计基础、色彩、人机工程学、家具设计、家具材料、家具结构与工艺、室内设计、陈设设计、环境景观设计、环境设施设计、展示设计等。
软件包括3dmax、vray、cad、sketchup
其他课程：管理心理学，管理学、心理学与生活。
实践经验
东莞理工学院机械工程学院团总支委员兼学生会组织部部长(2011-06～2012-06)
实践内容：
1、带领10人的小团队组织策划机械工程学院团日活动
2、评估机械工程学院各团支部的团日活动方案，并对活动方案提出修改意见
3、机械工程学院各团支部团日活动的评分与推优
4、带领10人的小团队组织策划机械工程学院团日活动评比活动
5、团日活动校级评比初评评委
6、协调好部门与其他部门的关系
7、协助团总支书记、副书记开展团内工作
8、协助机械工程学院党总支开展分校党课工作
9、组织部门培训及素质拓展
10、协助开展机械创意文化节
工作经验
东莞市xxx家具设计优先公司(2013-12～2014-02)
公司性质：私营企业
行业类别：家居、室内设计、装潢
担任职位：实习设计师
岗位类别：室内设计师
工作描述：学习家装材料，学习推销技巧，对室内做初步设计。
离职原因：不适合自己的兴趣同时不适合自身发展
技能专长
计算机水平：全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：office办公软件、photoshop、cad、sketchup、3dmax、vray
技能专长：适应力强，对工作认真负责
语言能力
普通话：一般
粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
希望岗位：销售代表、业务员、市场/行销企划助理/专员、产品/品牌企划
寻求职位：销售代表、管理培训生、营销类职位
待遇要求：4000元起
发展方向：从基层做起，争取成为区域销售经理或成为公司的管理层员工。
其他要求：虽然有过3个月的工作经验，愿意重新学习，希望广大的招聘者给我面试的机会，谢谢
自我评价
自信、诚实、吃苦耐劳，能很好地与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部的精力与精神，制定缜密计划，力争将目标达成，喜欢挑战，能在较短时间能适应高压力工作;具有较强的领导能力。乐观向上，心态积极阳光，亲和力突出;§乐于团队协作;执行力较好，能够合情合理地独立完成上级安排的工作。§注重事实，具有高度的责任感，抗压性好。学习能力强，乐于接触学习新事物。
兴趣爱好
足球、旅游、喜欢写日记和听歌，摄影，旅行、虽然我的性格是外向的另一面—内向，但是内向的大好处是我能认真的完成自己的目标，能够以大的正能量去完成。同时，内向的性格却掩饰不了我也是有自己的想法的。我是个积极进取的...
查看详情>>家具厂制作实习总结
在经济飞速发展的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上具有一定的窍门。写起报告来就毫无头绪？下面是小编整理的家具厂实习报告，希望能够帮助到大家。
作为一名生产主管，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着车间不断的发展，对我们生产主管的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的能力，为下面的员工做好指导。以下是我今年的工作总结。
一、员工管理方面
要做好了员工的管理，指导工作，生产主管虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。
二、现场管理方面
这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，从整体来说我觉得控制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由车间发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范。车间卫生做得还不错，领导总是要求我们不停的对产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态，
三、明年工作计划
要发扬团队精神。因为车间经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢？具体到各个员工，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。
要学会与部门、领导、员工之间的沟通。车间的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，要他们的相互配合，从中发现问题及时纠正。这样做有效的发挥了监督职能，能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们基层管理人员提出了更高的要求。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
经历了初期的惶恐、不知所措，撑到现在，真的是有酸有甜有苦有辣。无论如何，总算是站住脚跟了。懂得了对待客户要用到心理学，要懂得客户的需求，从而一一地介绍产品。要...
查看详情>>家具厂实习总结
我们怎样才能让自己写好一篇范文呢？可以提前整理一批需要用到的范文。职场范文可以帮助我们更好地掌握工作技巧，为了更好地为您服务我们编辑了“家具厂实习总结”，我相信这篇文章可以为您提供一些启示！
一、实习地点：
苏州名耀酒店家具有限公司
二、公司简介
苏州名耀酒店家具有限公司成立于19xx年，地处中国的经济板块长三角核心位置，是新加坡兴化国际集团旗下最具影响力的以酒店家具为特色的大型家具企业，成立十几载，以独特的品牌风格涵盖工程、民用、星级酒店家具各个领域，产品从苏、沪、浙为突破，幅射全国，远销东南亚、中东、欧美各地，其独特风格赢得了海内外客商的赞誉与热捧，是中外诸多星级酒与高端会所的指定设计制造商。多年来已成为众多国际著名酒店集团——如喜达屋、洲际、万豪、希尔顿、香格里拉——的忠实合作者，在中国已树立起极其良好的家具供应商之典范形象。名耀人正以蓬勃的创业激情，力求卓越、只争朝夕，全力以赴为广大客户推出更多优质、环保、富有东方神韵的精品家具，并立志成为酒店家具业领航者!
三、学到的知识
在这次的参观中给我印象最深的就是软体家具的制造。软体家具主要指的是以海绵、织物为主体的家具(如图)。例如沙发、床等家具。软体家私属于家私中的一种，包含了休闲布艺、真皮、仿皮、皮加布类的沙发、软床。软体家私的制造工艺主要依靠手工工艺，主工序包括钉内架、打底布、粘海绵、裁、车外套到最后的扪工工序。在参观中家具厂的负责人还给我们简单介绍了沙发的制作流程：首先设计图纸再进行沙发框架制作：选材——制作(一般来说，木架上所用木档尺寸无特别要求的均为厚20毫米、宽50毫米)——组装——组装检查——框架打底而后做内衬制作：内衬外套的制作——塞靠背、扶手——塞座垫海绵。然后还要进行外饰的制作：选料——裁剪——缝纫以及扪工工序：封底布——蒙皮——装沙发脚最后检查入库。
组装工序是保证现代家具产品质量的关键工序，由于部分产品的体积大、重量较重且整体组装，所以在组装过程中对使用工具、组装台、人员等的配备都与中国传统家具有很大的区别。为保证组装的精度和操作的熟练程度，每一组装线都要进行合理安排，其基本过程是先装框架再装细节，装好后再对不合理的地方进行修整。填充料对沙发的舒适度起着决定性作用。传统的填充料是棕丝、弹簧，现在常用的是各种功能的发泡塑料、海绵、合成材料等。填充料应有良好的弹性、抗疲劳、长寿命。沙发不同部位的填充料承重、舒适度要求不同。填充料的性能、价格差别极大。不同的沙发生产厂其工艺流程也有所不同，小企业工序分工线条较粗，大中型企业的工序分工较细致，专业化的分工有利于提高工效和保证产品质量。同时我还知道了沙发制作需要要的基本材料，如骨架材料有木质框架、金属框架及五金、塑料框架。软体材料有布艺、皮革、人造革，底布等。弹性材料包括弹簧、松紧带、泡棉。内村材料有棉絮、人造丝棉、珍珠棉、羽绒填充...
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