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稻盛和夫学法心得分享(集合6篇)
一、必须得想
废寝忘食，朝思暮想，念念不忘，反复思考，如果你真的做到了整日里只想这一件事，这样的愿望就会渐渐渗透到"潜意识"中。
我举一个驾驶汽车的例子，你或许会更容易明白"潜意识"所包含的不可思议的力量。刚开始学习驾车时，我们手握方向盘，脚踏油门或刹车，做每个动作前都要思考，这就是用"显意识"在开车。到后来习惯了，熟练了，就不必一一考虑操作顺序，这时还会一边思考工作上的问题，一边驾车。突然一惊，但随后仍能正常驾驶而不发生事故。
二、有智慧的用心工作
前两天送小孩回家，我家是农村、遇到一起装修师傅，给邻居家做工，聊了一会天、作为木工出身的我手艺好坏一看便知，他们说今年一直很忙从春节到现在还没停过，其实我看得出来，他们的手艺在我们只能算中等，但是他们用对了工作方式，现在很多都是在外面打工，回家建房子的`时间很短，很多事情要依靠装修师傅的意见与提醒，他们这个团队八九个人，是五六个村的师傅组成，平时他们与左邻右舍关系多很好，村里有人建房子首先想到的就是他们，从他们的组合、加上他们领队的头脑，自然他们有做不完的活。
阅读稻盛和夫《干法》一书，《中国企业家》杂志社社长称之为“一本泄露天机的宝书”。ibm（中国）运营公司战略首席顾问白立新认为读完此书是“在工作中体会生命的精彩”。海尔集团主席兼ceo张瑞敏“稻盛和夫先生是我最尊重的企业家，他的著作让我很受启发”。 我认为有几点值得在工作中借鉴：
1.如果想做好自己的工作，首先要喜欢自己的工作、如果不行，就强制喜欢上自己的工作。只有这样，我们才能在工作中发挥自己的全部潜力。
2.对待自己的'工作，要像经营自己的事业一样，精益求精，永远高标准的要求自己。尽管现在市场竞争激烈，但是我们不要去诋毁竞争对手，只要我们公司上下都是积极向上的，每时每刻都在高标准严要求的去做，如果能够做到了，我们就在心态上战胜了其他竞争对手，朝着那个目标进发，实现了，我们就是第一流的公司。
3.一种完美的敬业精神。员工拥有了这样的敬业精神，就会为公司创造不朽的业绩贡献，公司肯定会赏识重用这些有敬业精神的员工，这样的员工也就成功了；老板拥有了这样的敬业精神，就会让自己的企业不断做大做强，自己的身价也与日俱增，同样他也会创造更多新的无数个就业的机会，更多成功的机会，就像微软公司一样，公司是成功的，员工很多也都是百万富翁。
子曰："三人行，必有我师"。人生中我们会不断遇上值得我们学习的人，这其实都可称之为我们的导师。一个好的导师可以让你得到更好的成长，一个好的导师就是一盏指路明灯。
在我们的一生当中，会不断遇到值得我们学习的人，他们就是我的老师，一路走来，老师的谆谆教导让我难以忘怀，老师的期望让我时刻铭记……如今，已经走上工作岗位的我，拥有着一位与众不同的导师。他就是郑州铁路局货运...
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稻盛和夫的经典语录精选
谦虚的举止，谦虚的态度，是人生中非常重要的品质。“满招损，谦受益”。我国历史上狂妄自大，只会纸上谈兵的赵括就尝到了骄傲的苦果。~~你是否关注类似的句子呢？相信你应该喜欢我们整理的稻盛和夫的经典语录精选，供你参考，希望能帮到你。
1、这些稻盛和夫的经典语录告诉我们，在人生的征途中，我们要保持一份追求梦想的勇气，坚定的信念和坚持不懈的努力才能走向成功。
2、“稻盛和夫经营实录”系列是我作为经营者，历经半个世纪以上，不停不休向前迈进留下的足迹。
3、困境实际上是一种挑战。人们必须培养精神力量和意志力，不断挑战极限。要有力量和勇气把自己推向极限，就像在富裕的世界里开辟另一条新的道路。
4、《活法》、《干法》和《稻盛和夫自传
5、稻盛和夫写了很多本书，比较著名的书有：《稻盛和夫自传》、《人为什么活着》、《在萧条中飞跃的大智慧》、《拯救人类的哲学》、《企业家成功之道》、《提高心性，拓展经营》、《愣头青的自传》、《稻盛和夫的应用哲学》等。
6、热爱是成功的基础，只有热爱你才会不遗余力的付出实践，尝试，做事情往往更容易成功。
7、稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与读者探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为身在职场的读者点燃了指路明灯，同时，这些思想对企业管理者也有借鉴意义。这是他不可动摇的“信念”，也是他被实践所证明了的正确的“工作哲学”。
8、六项精进”的原理原则切实落实到人生成长和企业经营中。
9、(外科医生:刚睡着，马上醒来做一个小时的大手术，至少一周一次。
10、推荐理由：“经营十二条”——被稻盛和夫称为“经过实践检验证实的经营要诀”！一位坚持践行“经营十二条”的优秀企业家、会计师，告诉你如何落地大道至简的“经营十二条”。
11、年8月24日上午8时25分，稻盛和夫在京都的家中因衰老而去世，享年90岁。11月28日，稻盛和夫的告别仪式在京都市国立京都国际会馆举行。
12、稻盛和夫（1932年1月21日-2022年8月24日）[2]，出生于日本鹿儿岛县鹿儿岛市，鹿儿岛大学工学部毕业。日本著名实业家。[2]27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷kyocera），52岁创办第二电信（原名ddi，现名kddi，在日本为仅次于ntt的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。痛惜战后的日本以选择聪明才辩型的人做领导为潮流，忽略了道德规范和伦理标准，导致政界、商界丑闻频发。他建议领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。他指出热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做之事的人。
13、然而，决定人生的并非好运或厄运，而是我们心灵的状态。
14、关键词：团队培养、人生哲学、脑科学
15、这两本书强烈推荐，希望能帮到你。...
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