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2024入职讲话稿万能
座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。下面是小编整理的座谈会发言万能模板（精选14篇），欢迎阅读与收藏。
刚才，连长已经做了演习战斗布署，再有十五分钟，“____演习”就要开始了，我们连将为执行____任务的____提供____保障，虽然我们不需要在战场上摸爬滚打，驾机操炮，但声声电波就是我们的呐喊，准确的信号就是我们的武器，我们是演习成功的重要环节，关系到演习成败，这一点希望大家能够重视。
军事演习是对未来实战中能力的检验，也是我们连战斗力的试金石，几年来，我们连严格按大纲要求刻苦训练，尤其是，从年初开始的科技练兵中得到了锻炼，取得了很好的效果，并圆满的完成了各项训练保障任务，为配合这次演习，我们连官兵，以前所未有的工作热情，强化训练，确保装备万无一失，我们的党员骨干，冲在最前列，我们的.新战士也不甘落后，自觉加大训练强度，在最短的时间内，达到战斗值班的要求，当班的同志，不畏严寒，在机场上一练就是一天……辛勤的付出必将有所收获，我们要把平时训练的成果，淋漓尽致的发挥出来，让大家看到我们导航连的官兵战无不胜、攻无不克的优良作风。
作为军人你们是幸运的，和平时期的演习，就是一场战斗，请用实际行动证明自己的价值。最后，我只提出一个要求“克服困难，顽强拼搏，万无一失，夺取胜利。”大家能不能做到？（能！）好，我等待大家胜利的好消息！全体上车，进场！
一、培训对象
本局所有新进员工。
二、脱岗培训
由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施，采用集中授课的形式，一般为期1周。
三、在岗培训
新员工所在部门（班组）负责人为新员工培训方案实施指导人，对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制定新员工培训方案和计划并负责实施，人事部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
部门（班组）负责人填写新员工培训方案，评估，等辅导表格，定期上报人事部。
四、入职培训内容
企业概况（本局的历史，背景，经营理念，愿景，使命，价值观）；组织结构图；规章制度；企业文化；职业道德，廉政教育；安全生产方针，安全教育及安全法律法规；《安规》及安全工器具；触电急救；消防知识；各个不同岗位的基础知识；公务礼仪，行为规范，职业操守。
五、培训考核
培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主；在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%；
书面考核考题由各位授课教师提供，人事部统一印制考卷；
应用考核通过技能考核，岗位考核，面试答辩等手段考查新员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及取得的业绩，由其所在部门的领导，有关部门人员及人事部共同鉴定。
六、效果评估
人事部与新员工所在部门通过与学员，部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行新员工培训方案后的跟踪了解，逐步减少新员工培训方案和方向的偏差，改进培训方式，...
查看详情>>员工入职讲话稿简短分享5篇
笔者根据您的要求提供了这篇有价值的“员工入职讲话稿简短”。事实证明，付出努力才会有回报，特别是当演讲活动即将来临时。演讲稿可以帮助演讲者更好地应对各种风险和挑战，演讲者应该在演讲过程中不断调整演讲的流程和方式。我们希望这篇文章能够为您的工作和生活带来更多的宁静与安全感！
在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。
我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。
在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。
通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。
作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
经过一天半的绩效管理的学习，我明白了绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。三个和尚在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。
第二天下午学习了安全规程，电力行业是一个高危行业，因为它是与高压电打交道就...
查看详情>>2023新员工入职讲话稿4篇
如何将自己的思维逻辑转化为一篇流畅的发言稿呢？其实，多数人都有一些发言的经验，而精心制作的发言稿能够增强演讲者的自信和魅力。这是我在网络上搜索到的一篇名为《新员工入职讲话稿》的文章。非常感谢您阅读这篇网页，希望您会成为我们的忠实读者！
在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。
我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。
在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。
通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。
作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好!
我叫某某某
作为一名新入职的社区工作者，今天能够站在这里代表新入职工作人员发言，我很荣幸，也很感谢领导对我的信任。
面对新的工作生活，走到人生的又一个新起点，我们看到了新的机遇和挑战向我们张开双臂，我们将从原来的生活中抽身出来，迅速融入新的环境，这需要我们更加用心的去学习，去探索，去拼搏，勇于...
查看详情>>新员工入职讲话稿(汇总15篇)
新员工入职发言稿（一）
今天2022年大学毕业生第一批新员工入职的新员工签署合同的日子，很高兴大家公司又拥有了一批新的工作人员，我意味着公司全体人员对你们的添加表明热烈欢迎今日也是大家公司第一批员工入股签署股东协议的日子，三年来的全部勤奋变成大家今日八位新公司股东再生的日子，我做为公司股东之一对新股东的添加表明热烈欢迎和接纳，不论是新员工或是新公司股东，借今日那样一个机会和大伙儿沟通交流三个內容：
一、你们是极其幸运的要爱惜机会，走好末职业发展之途应对大学毕业=下岗的社会发展局势，你们毫无疑问是极其幸运的，能在取得毕业证书的一起就拥有一份劳动合同书和好的工作，一方面是你们在学校期内是勤奋认真的，另一方面是公司的塑造体制对你们的生长是有幫助的，因此才让你们摆脱学校大门的并且能拥有那样一个适合的发展、发展趋势的机会，今日摆脱这一楼，外边便是成千上万拿着自身的个人简历在招聘面试、在参与人才招聘会的你的同学们与你的同年龄人，她们着急躁动不安的脸部写满了无可奈何，当你们能拥有一个好的工作时期待你们能爱惜机会。
不必随意舍弃，前几日看董道奎的日志，里边有文章内容《毕业第五年的时候再看成功与否》，里边有几个方面我很认可：1、人必须有一个恰当的方位，朝着这一合理的大方向勤奋一定有机会达到总体目标，2、成功人士并非赢在起点反而是赢在大转折，如果你应对许多不确定因素的情况下，可以掌握自身、清晰精准定位，了解自已的希望和总体目标在那里，应对每一次转折点与变化都能精确解决，最终赢的一定就是你，3、不可以活在他人的眼中和嘴。
把运势把握在自身的手上，很多人想要随大溜儿，他人换工作他也时心态不够稳重，他人(mà)这一老总并不是物品他思忖寻思也确实并不是东西，这样的人不太可能拥有自身合理的看法和恰当的作法，反而是自始至终生话在极其痛楚的选择当中，因此毕业之后5年的茫然便会产生12年的焦虑20年的挣脱和一辈子的平凡，我觉得这不应该变成你们的追求完美，你们必须做的是把理想和实际合理的结合在一起，让自已稳的注走的正、长的快，这才算是你们出类拔萃的最好近道。
二、向公司老员工学习培训，敬业爱岗、安稳向前，三年来伴随着公司的飞速发展沉积下一批很杰出的职工，她们看到了公司历经的每一步艰辛，挺过了公司最苦痛的發展前期，她们不仅为公司的进步进行了特别大的奉献，也在这个环节中获得了不错的磨练，当她们拥有职位、股权、工资待遇的情况下。
我觉得那就是她们应领的，做为新员工要明白如果你投入相同的勤奋，你也会在不久的未来获得你能获得的一切，公司在制度的设定上对所有的职工全是同样的，我们公司有一个很好的文化艺术，便是大伙儿相互之间以诚相待，互帮互助互敬互爱我们都是个和谐的大家族。
三、全身心学习培训、多多的累积、厚积而薄发，原先曾和大伙儿沟通交流过这种的见解1-2年你们必须处理用餐、好好活着的问题，专业技...
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