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2025腾讯方案（精选十六篇）
为进一步提高本学期实践部工作质量，增强与其他部门联系与合作，加强组织、管理，下面是我的工作计划：
及时协助领导做好安全部全面工作，发挥骨干的带头作用，继往开来，我对在20xx年的工作计划如下：
当代大学生是未来祖国现代化建设的栋梁，搞好大学生消费教育和倡导文明健康的消费方式，对于维护大学生的合法消费权益与构建和谐社会具有非常重要的现实意义。然而，在现实生活中由于大学生社会经验欠乏、消费形式不健康以及维权意识差，往往会使自身权益在遭受损害时，变得束手无策。如近江苏科技大学西校区学生会的权利被电信营业厅所侵害。
维权有据、消费安心
1、加强同学们对于相关维权法规的认识与了解；
2、提高同学们的消费维权意识，学会正确的维护自身合法权益；
3、让同学们掌握在维权过程中所采取的方法与策略。
主办单位：共青团能源与动力工程学院委员会
协办单位：能源与动力工程学院社团联合会
xxx年4月25日--xxx年5月11日
江苏科技大学西校区学术报告厅
西校区全体在校大学生
xxx年4月19日：讨论活动流程，撰写策划书并上交审核；
xxx年4月26日--xxx年4月28日：在食堂门前、宿舍楼下分发宣传单及报名表。邀请同学们讲述自身维权经历及维权技巧，进行现场报名；
xxx年4月29日--xxx年5月4日:组织各班班长，收集报名表并进行筛选整理。每班选取2名同学参与本次比赛，参赛总人数限定20人。参与者要附带与消费者维权相关的ppt展示5分钟；
xxx年5月7日：通知比赛相关人员将准备好的ppt在晚上8点钟之前交到负责人手中。另外组织人员撰写主持人演讲稿并租借场地；
xxx年5月7日：安排维护安全的人员6名、记录人员2人、网络维护人员2名以及其他部门干事20名配合；
xxx年5月8日：邀请号3位礼仪，并租借3套礼服，邀请2位主持人，租借主持人服装；
xxx年5月9日：邀请嘉宾，租借校车并购买所需物品；xxx年5月10日：租借微博墙和邀请专业调试人员，同时将话筒、备用话筒、座位分布表等准备好。晚上七点钟比赛正式开始；
xxx年5月11日：比赛结束后，制作比赛成果册并且做成电子书，放在学生会各大微博群中进行成果扩大宣传；
一等奖：一名（奖品及证书）二等奖：两名（奖品及证书）三等奖：三名（奖品及证书）优秀奖：四名（奖品及证书）
宣传单、报名表、评分表：600份（60元）横幅：6条（120元）
海报：10张（50元）
主持人及礼仪服装：2+3套（500元）...
查看详情>>腾讯方案
3月28日消息，电商报官方微博今日下午发微博称，由于不满补偿方案，易迅几个大区员工开始罢工;随后，网易科技也获得消息，称已有部分员工罢工。
电商报在微博中称，“接到易迅内部人员爆料，由于补偿方案令员工不满，有几个大区员工开始罢工!人数最多华南、东大区员工准备发动起来集体罢工，并集合游 行。”
而据网易科技了解，餐补福利、职级评定等细节，要求人事部门通过明文或群邮方式公示200多回复，部门经理最终出来回帖。网易科技并没有搜集到帖子以及回帖的具体内容，但据内部人士表示，回帖中避开了主要问题，只要求大家体谅下人事部门繁忙的工作。
今天上午，腾讯hr又陆续跟各中心召开新的通知会，据网易科技了解，在会上主要有以下几点内容：
1、所有ecc员工3月31号前必须跟腾讯解除劳动合同，否则系统自动转为离职状态，hr明确承认是腾讯单方面解除劳动合同，但不承认是公司裁员;
2、hr要求在解除跟腾讯劳动合同之后，自主选择改签京东，但拒绝在改签的合同上落实薪酬待遇细节，声称改签的员工太多，落实的工作量太大，需要签约后延期再进行薪酬确认;
3、hr拒绝明文或以其他方式公示此前承诺的赔偿细节，只是反复表述以京东作为一家大公司的信誉，不会忽悠大家。
易迅内部员工也对网易科技表述了明确的质疑：首先甲方单方面解除劳动合同是必须提前30天通知乙方的，但腾讯方明显没有做到，并且没有对此次解除劳动合同做明确说明;其次易迅员工与京东之间的合同也没有明确告知薪酬待遇，也就是这些员工必须要去签一份根本就不知道具体工资多少的合同。
同时也有易迅其他员工对网易科技表示，除了一些签约主体为腾讯科技的腾讯正式员工外(这部分员工能够拿到n+1的买断赔偿)，其他的外聘员工只能拿到n+0的赔偿，还有一部分员工(据透露为易迅武汉区的运营等)改签的也并不是京东，而是此前并没有媒体报道过的.“新易迅”。
在3月10日，腾讯宣布收购351,678,637股京东普通股，占京东上市前在外流通普通股的15%，成为其一个重要股东;在交易中，腾讯和京东资产将进行整合，腾讯支付2.14亿美元现金，并将qq网购，拍拍的电商和物流部门并入京东;现阶段，京东会持易迅少数股权，并且同时持有未来独家全部认购权，易迅将继续独立品牌运营。
易迅前日正式公布了人员整合并入京东的方案。其中，主要以”不裁员“”不降薪“等主要原则。
对于从易迅转入京东的人员，易迅提供了n+1的补偿，同时如果保证在京东工作一年半，将拿到5倍月薪的留任奖励。
根据上述人士的消息来看，易迅员工的不满主要来自两个方面：补偿提到了公积金、各种保险的补偿，但易迅团队本身没有给员工上公积金。
参照京东和腾讯电商公布的整合细节，上述人士指出的两个问题主要涉及的还是易迅的遗留问题，而另一些易迅内部人员指出，这些积极表达不满的员工主要是物流的人员。
由于物流员工的工资由低底薪加上送单的提成组成，按照底薪补偿...
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